डिज़्नी के सीईओ ने कर्मचारियों को छँटनी की ‘मुश्किल खबर’ दी। पढ़ें उनका पूरा मेमो

वॉल्ट डिज़नी कंपनी संगठन के पुनर्गठन की नए सीईओ जोश डी’अमारो की योजना के हिस्से के रूप में 1,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगी। डी’अमारो ने मंगलवार सुबह एक आंतरिक ईमेल में कर्मचारियों को आगामी छंटनी की जानकारी दी।

कई अन्य हॉलीवुड स्टूडियो की तरह, डिज़्नी भी एक नई वास्तविकता को अपना रहा है, जहां स्ट्रीमिंग पारंपरिक टीवी की तुलना में कम लाभ लाती है। इसी समय, बॉक्स ऑफिस की कमाई कमजोर हो गई है, और अमेज़ॅन और यूट्यूब जैसे तकनीकी दिग्गजों से प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है। 2022 से डिज़्नी ने 8,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

छंटनी का ताजा दौर सीईओ जोश डी’अमारो का पहला बड़ा कदम है, जिन्होंने एक महीने पहले बॉब इगर से शीर्ष स्थान हासिल किया था।

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उन्होंने कहा, लक्ष्य अधिक “चतुर और तकनीकी रूप से सक्षम कार्यबल” को बढ़ावा देना था। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, जिसने मेमो की समीक्षा की और सबसे पहले रिपोर्ट की, डिज्नी के सीईओ ने कहा कि छंटनी प्रभावित कर्मचारियों के योगदान या कंपनी की समग्र ताकत को नहीं दर्शाती है।

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पूरा ज्ञापन नीचे पढ़ें:

प्रिय साथी कर्मचारियों और कास्ट सदस्यों, हमने पिछले कुछ वर्षों में कंपनी और हमारे उद्योगों दोनों में काफी बदलाव का अनुभव किया है। प्रत्यक्ष रूप से यह जानते हुए कि ये क्षण कैसे अनिश्चितता ला सकते हैं, मैं कुछ कठिन खबरों के बारे में खुला रहना चाहता हूं जो इस सप्ताह बताई जाएंगी।

जनवरी में, हमने अपने एकीकृत उद्यम विपणन और ब्रांड संगठन की घोषणा की, जिसे उपभोक्ताओं को और भी अधिक कनेक्टेड तरीके से सेवा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पिछले कई महीनों में, हमने उन तरीकों पर गौर किया है जिनसे हम कंपनी के विभिन्न हिस्सों में अपने परिचालन को सुव्यवस्थित कर सकें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम विश्व स्तरीय रचनात्मकता और नवीनता प्रदान कर सकें जिसे हमारे प्रशंसक महत्व देते हैं और डिज्नी से उम्मीद करते हैं। हमारे उद्योगों की तेजी से बढ़ती गति को देखते हुए, हमें लगातार यह आकलन करने की आवश्यकता है कि कल की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक चुस्त और तकनीकी रूप से सक्षम कार्यबल को कैसे बढ़ावा दिया जाए। परिणामस्वरूप, हम कंपनी के कुछ हिस्सों में भूमिकाएँ समाप्त कर देंगे और प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर देंगे।

मैं जानता हूं ये कठिन है. जो लोग हमें छोड़कर जा रहे हैं, उन्होंने यहां सार्थक काम किया है और वे इस कंपनी की गहरी देखभाल करते हैं। ये निर्णय उनके योगदान या कंपनी की समग्र ताकत का प्रतिबिंब नहीं हैं। बल्कि, वे हमारे संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और हमारे व्यवसायों में पुनर्निवेश करने के हमारे निरंतर मूल्यांकन को दर्शाते हैं।

करुणा और सम्मान हमारी कंपनी के केंद्र में हैं। जैसे-जैसे हम इस परिवर्तन के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं, हमारी प्राथमिकता प्रभावित लोगों का समर्थन करना है और प्रत्येक व्यक्ति को संसाधनों, मार्गदर्शन और प्रत्यक्ष समर्थन के साथ आगे बढ़ने में मदद करना है।

इन कठिन निर्णयों के बावजूद, मैं इस बात को लेकर आशावादी हूँ कि एक कंपनी के रूप में हम कहाँ जा रहे हैं। मैं आपके सभी योगदानों और हर दिन अपने काम में आपके द्वारा लाए जाने वाले समर्पण, व्यावसायिकता और देखभाल के लिए बहुत आभारी हूं। चुनौतीपूर्ण क्षणों में भी, आप यह प्रदर्शित करना जारी रखते हैं कि डिज़्नी को क्या खास बनाता है।

जोश