आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के अनुसार, ब्रिटेन में श्रमिकों पर कर पिछले साल दुनिया की सबसे अमीर अर्थव्यवस्थाओं में सबसे तेज़ दर से बढ़ा।
ईरान युद्ध के बीच श्रम पर अर्थव्यवस्था पर दबाव के साथ, ओईसीडी ने कहा कि 2025 में अमीर देशों के 38-सदस्यीय क्लब में श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए कुल कर का एक प्रमुख उपाय सबसे अधिक है।
विकसित दुनिया भर में काम पर करों के अपने वार्षिक अध्ययन में, पेरिस स्थित संगठन ने कहा कि ब्रिटेन के “टैक्स वेज” में पिछले साल 2.45 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई।
टैक्स वेज कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए श्रम पर कुल कर का अनुमान लगाता है, कामकाजी परिवारों द्वारा प्राप्त नकद लाभ को घटाकर – वास्तव में एक नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए जो भुगतान करता है और वह व्यक्ति जो शुद्ध वेतन में घर ले जाता है, के बीच का अंतर है।
औसत वेतन अर्जित करने वाले एकल कर्मचारी के लिए कर दरों के आधार पर, ओईसीडी ने कहा कि 24 देशों ने पिछले साल टैक्स वेज में वार्षिक वृद्धि दर्ज की, जबकि दर 11 में गिर गई और तीन में समान रही।
इसमें कहा गया है कि यूके में वृद्धि राचेल रीव्स के 2024 के शरद ऋतु बजट से जुड़ी हुई है, जिसमें नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) की दर में वृद्धि हुई है। इसने “राजकोषीय बाधा” को भी जिम्मेदार ठहराया – वह घटना जहां मुद्रास्फीति के अनुरूप हर साल भुगतान सीमा में वृद्धि नहीं होने पर कर बढ़ जाता है।
अगली सबसे बड़ी वृद्धि एस्टोनिया में हुई, जहां टैक्स वेज में 1.95 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई। 1 प्रतिशत अंक से अधिक वृद्धि दर्ज करने वाले एकमात्र अन्य देश जर्मनी (1.34 प्रतिशत अंक) और इज़राइल (1.09 प्रतिशत अंक) थे।
तीव्र वृद्धि के बावजूद, ब्रिटेन में काम पर कर का माप, 32.4%, ओईसीडी के औसत 35.1% से नीचे रहा। कोलंबिया में यह 0% से लेकर बेल्जियम में 52.5% तक था।
2024 में कीर स्टार्मर के आम चुनाव में भारी बहुमत से पहले, लेबर ने कामकाजी लोगों पर कर नहीं बढ़ाने का वादा किया था।
हालाँकि, ओईसीडी विश्लेषण में नियोक्ताओं के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए श्रम पर कर भी शामिल है।
चांसलर ने तर्क दिया है कि उनके कर उपाय ब्रिटेन की खस्ताहाल सार्वजनिक वित्तीय स्थिति को सुधारने और कंजर्वेटिव नेतृत्व वाली सरकार के 14 वर्षों से खराब चल रही सेवाओं को वित्तपोषित करने के लिए आवश्यक थे।
हालाँकि, सत्ता में आने के बाद से लेबर को अपने कर और खर्च संबंधी निर्णयों के लिए कड़ी आलोचना का सामना करना पड़ा है और अर्थव्यवस्था में हिस्सेदारी के रूप में कुल कर दूसरे विश्व युद्ध के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर हैं।
पिछले हफ्ते, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने अनुमान लगाया था कि यूके में अर्थव्यवस्था के हिस्से के रूप में कर 2024 और 2031 के बीच जी7 में सबसे तेज़ दर से बढ़ने की संभावना है – अगले महीने के लिए निर्धारित ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था पर फंड के परामर्श में एक विशेषता पर प्रकाश डाला जाने की उम्मीद है।
व्यापारिक नेताओं ने पिछले अप्रैल से नियोक्ता एनआईसी की दर बढ़ाने के फैसले के साथ-साथ न्यूनतम वेतन में सरकार की वृद्धि और रोजगार अधिकारों को मजबूत करने की योजना के लिए चांसलर की बार-बार आलोचना की है।
लगभग दो साल पहले लेबर पार्टी के सत्ता में आने के बाद से बेरोजगारी तेजी से बढ़ी है। हालाँकि इस सप्ताह के आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है कि हेडलाइन दर अप्रत्याशित रूप से जनवरी से तीन महीनों में 5.2% से गिरकर फरवरी तक तीन महीनों में 4.9% हो गई, यह 2024 के चुनाव से पहले मौजूद 4.2% के स्तर से ऊपर रही।
रोजगार में सबसे बड़ी गिरावट कम भुगतान वाले क्षेत्रों में हुई है, जो आतिथ्य, अवकाश और खुदरा सहित कर वृद्धि के सबसे अधिक जोखिम में हैं।
हालाँकि, लेबर के सहयोगियों का तर्क है कि वर्षों की सुस्त वेतन वृद्धि और लाखों श्रमिकों के लिए नौकरी की असुरक्षा के बाद बदलाव आवश्यक थे।
विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की है कि ईरान युद्ध से होने वाली आर्थिक क्षति बेरोजगारी को बढ़ा सकती है, क्योंकि संघर्ष के कारण कीमतों में आए झटके ने घरों और व्यवसायों के पहले से ही तनावपूर्ण वित्त को प्रभावित किया है।
आईएमएफ ने पिछले सप्ताह अपनी अर्ध-वार्षिक विश्व आर्थिक दृष्टिकोण रिपोर्ट में कहा था कि मध्य पूर्व संघर्ष में और वृद्धि के परिणामस्वरूप वैश्विक मंदी आ सकती है जो किसी भी अन्य जी7 देश की तुलना में ब्रिटेन को अधिक प्रभावित करेगी।
ट्रेजरी के एक प्रवक्ता ने कहा: “बजट में हमने जो निर्णय लिए हैं, उनका मतलब है कि हम अर्थव्यवस्था को स्थिर कर सकते हैं और परिवारों और व्यवसायों के लिए समर्थन प्रदान कर सकते हैं, जिसमें जीवनयापन की लागत में कटौती भी शामिल है।”
“राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने से 200,000 से अधिक युवा श्रमिकों के वेतन में वृद्धि होती है, और 21 वर्ष से कम उम्र के लोगों को काम पर रखने पर नियोक्ता का राष्ट्रीय बीमा योगदान कम होता है।”
