Lululemon अपने दांत दिखा रहा है.Â
वैंकूवर, ब्रिटिश कोलंबिया स्थित एथलेटिकवियर कंपनी एक्टिविस्ट संस्थापक चिप विल्सन के साथ अपनी लड़ाई को सार्वजनिक कर रही है, उसने सोमवार को शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में लिखा है कि उसके पास “पुराने दृष्टिकोण” और “हितों के टकराव को परेशान करने वाले” हैं जो इसकी टर्नअराउंड योजना को पटरी से उतार देंगे, जैसा कि सीएनबीसी द्वारा समीक्षा की गई सामग्री से पता चलता है।
सामग्री से पता चलता है कि पिछले साल के अंत में छद्म युद्ध तेज होने के बाद विल्सन के प्रति लुलुलेमन की पहली बड़ी सार्वजनिक प्रतिक्रिया यह पत्र है, जो पिछले सप्ताह रिटेलर के संस्थापक के साथ समझौता वार्ता विफल होने के बाद आया है। संदेश में बताया गया है कि क्यों कंपनी की रणनीति, उसके आने वाले सीईओ हेइडी ओ’नील और बोर्ड के नामांकित व्यक्ति अंततः शेयरधारकों के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं क्योंकि इसने उनसे इसके पक्ष में मतदान करने और इसकी लंबे समय से प्रतीक्षित वार्षिक बैठक की तारीख 25 जून निर्धारित करने का आग्रह किया है।
सीएनबीसी द्वारा देखे गए पत्र में कहा गया है, “विल्सन, जिन्होंने एक दशक पहले अच्छी तरह से प्रलेखित कारणों से बोर्ड में काम करना बंद कर दिया था, कई वर्षों से कंपनी और बोर्ड पर हमला कर रहे हैं, ब्रांड को नुकसान पहुंचा रहे हैं और शेयरधारकों को नुकसान पहुंचा रहे हैं। अब उन्होंने कंपनी पर अपना प्रभाव बढ़ाने की कोशिश में तीन विरोधी उम्मीदवारों को आगे कर दिया है, जिसे उन्होंने अपने जाने के बाद से चाहा है।”
“आपके बोर्ड का दृढ़ विश्वास है कि लुलुलेमोन के किसी भी निदेशक को श्री विल्सन के कम योग्य नामांकित व्यक्तियों के साथ बदलने से उनके गलत दृष्टिकोण का समर्थन होगा, कंपनी महत्वपूर्ण कौशल और विशेषज्ञता से वंचित हो जाएगी, और हमारे व्यापार और संगठन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण समय में हमारी प्रगति को पटरी से उतारने का जोखिम होगा।”
8.97% हिस्सेदारी के साथ लुलुलेमोन के सबसे बड़े व्यक्तिगत शेयरधारक विल्सन ने सोमवार को बाद में एक प्रेस विज्ञप्ति जारी कर कहा कि उन्हें लगता है कि वह और लुलुलेमोन शुक्रवार तक सहमत थे, और “कोई कारण नहीं” है कि वे “इस लड़ाई के समाधान तक जल्दी नहीं पहुंच सकते।”
विल्सन ने कहा, “बोर्ड ने मुझे इस बारे में विस्तार से जानकारी नहीं दी है कि अभी हमारी असहमति कहां है… मैं निडर हूं और रचनात्मक होने को तैयार हूं। मुझे अपने उच्च योग्य स्वतंत्र नामांकित व्यक्तियों के कौशल पर भरोसा है जो बेजोड़ ब्रांड और मार्केटिंग विशेषज्ञता लाते हैं।” “मैं इस अभियान में लुलुलेमोन के सभी शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए तैयार हूं, चाहे वह वोट हो या बोर्ड के साथ प्रस्ताव।”
लुलुलेमन का व्यवसाय लगभग दो वर्षों से दबाव में है, विशेष रूप से अमेरिका में, जो इसका सबसे बड़ा बाजार है, क्योंकि यह टैरिफ, एक अस्थिर अमेरिकी उपभोक्ता और एक उत्पाद वर्गीकरण के प्रभाव को झेलता है जो खरीदारों को उसी तरह से लुभाने में विफल रहा है जैसा कि एक बार हुआ था। जैसे ही वैश्विक एथलीजर बाजार ठंडा होने लगा, इसे वुओरी और एलो योगा जैसी उभरती कंपनियों से एथलीजर क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा का भी सामना करना पड़ा।
मार्च में राजकोषीय चौथी तिमाही की आय की रिपोर्ट करते समय, लुलुलेमन ने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए कमजोर मार्गदर्शन जारी किया और चेतावनी दी कि उच्च टैरिफ और विल्सन के साथ इसकी छद्म लड़ाई इसकी निचली रेखा पर असर डालेगी। शुक्रवार को बंद होने तक, कंपनी के शेयर इस साल लगभग 43% नीचे हैं।
चिप विल्सन, लुलुलेमोन के संस्थापक और पूर्व सीईओ।
एडम जेफ़री | सीएनबीसी
विल्सन, जिन्होंने 1998 में लुलुलेमोन की स्थापना की, ने 2005 में सीईओ के रूप में पद छोड़ दिया, लेकिन 2013 तक अध्यक्ष के रूप में बने रहे, जब उन्होंने ग्राहकों पर अपने ट्रेडमार्क काली पैंट को वापस बुलाने का आरोप लगाते हुए पद छोड़ दिया। उन्होंने उस समय ब्लूमबर्ग से कहा था, “कुछ महिलाओं का शरीर पैंट के लिए काम नहीं करता है।”
“यह वास्तव में जांघों के माध्यम से रगड़ के बारे में है, समय की अवधि में कितना दबाव होता है,” उन्होंने कहा।
विल्सन पिछले कुछ वर्षों से ब्रांड के लगातार आलोचक रहे हैं, लेकिन पिछले साल के अंत में उन्होंने अपने हमले तेज़ कर दिए क्योंकि लुलुलेमोन की चुनौतियाँ बढ़ रही थीं। उनकी सबसे बड़ी शिकायत कंपनी के निदेशक मंडल को लेकर है, जिसे उन्होंने 2013 में अध्यक्ष पद छोड़ने के अपने फैसले के लिए दोषी ठहराया है, और अपने नामितों के पीछे जाने के लिए कंपनी और शेयरधारकों दोनों की पैरवी कर रहे हैं।
जवाब में, लुलुलेमन ने दावा किया है कि उसके नेतृत्व के कारण ही ब्रांड 11 बिलियन डॉलर के खुदरा विक्रेता के रूप में विकसित हो सका है, और तर्क दिया है कि विल्सन अलो योगा और वुओरी सहित प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के साथ जुड़ा हुआ है, जिन्हें विल्सन ने सलाह देने की बात स्वीकार की है, सुरक्षा फाइलिंग से पता चलता है।
अगले महीने लुलुलेमन की वार्षिक बैठक में, शेयरधारकों को चुनाव के लिए निदेशक विकल्पों के दो सेट प्रस्तुत किए जाएंगे, जिससे दोनों पक्षों को उम्मीद है कि इससे कंपनी को बदलने में मदद मिल सकती है। शेयरधारक खुदरा विक्रेता के पूर्व नामितों को चुनने के लिए मतदान कर सकते हैं लेवी स्ट्रॉस सीईओ चिप बर्ग, पूर्व यूनिलीवर मुख्य विकास और विपणन अधिकारी ईएसआई एग्लस्टन ब्रेसी, और सीरियल बोर्ड सदस्य और पूर्व अंतर वित्त प्रमुख टेरी सूची। या, वे विल्सन के नामांकित व्यक्तियों, ईएसपीएन के पूर्व मुख्य विपणन अधिकारी लौरा जेंटाइल, पूर्व एक्टिविज़न सीईओ एरिक हिर्शबर्ग और पूर्व को चुन सकते हैं। पर सह-सीईओ मार्क मौरर
विल्सन ने कहा है कि खुदरा विक्रेता की गिरावट “दक्षता की वेदी पर रचनात्मक उत्कृष्टता को प्राथमिकता देने” का परिणाम है। उन्होंने पिछले सप्ताह शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में इस बात पर जोर दिया कि समाधान बोर्डरूम में “अधिक सिद्ध, रचनात्मक नेता” हैं।
विल्सन ने लिखा, “हमारे तीनों नामांकित व्यक्ति समझते हैं कि एक रचनात्मक, केंद्रित और सफल व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए क्या करना पड़ता है, जो डिजाइन, प्रौद्योगिकी और निष्पादन में रचनात्मक उत्कृष्टता के माध्यम से बेहतर रिटर्न देता है।”[They] सभी ऐसे संगठनों का नेतृत्व करते हैं जो तभी सफल होते हैं जब वे अपने प्रतिस्पर्धियों को मात देते हैं, और वे जानते हैं कि एक प्रेरित, रचनात्मक संगठन बनाने और उसे फलने-फूलने में मदद करने के लिए क्या करना पड़ता है।”
पिछले हफ्ते, लुलुलेमन ने विल्सन के साथ अपनी प्रॉक्सी प्रतियोगिता को सुलझाने और एक समझौता समझौते पर पहुंचने का अंतिम प्रयास किया, सीएनबीसी शो द्वारा देखी गई सामग्री। इसने वार्षिक बैठक के बाद विल्सन के दो नामांकित व्यक्तियों को नियुक्त करने की पेशकश की, एक की पिछली पेशकश से ऊपर, और तीसरे नए निदेशक को उनके स्लेट से नहीं बल्कि उनकी मंजूरी के अधीन नियुक्त करने पर सहमति व्यक्त की। कंपनी ने यह भी कहा कि वह एक सलाहकार ब्रांड उत्पाद परिषद बनाएगी जिसमें बोर्ड में नियुक्त नहीं किए गए विल्सन के तीसरे नामित व्यक्ति शामिल होंगे।
जवाब में, विल्सन ने अपनी मांगें बढ़ा दीं, और मांग की कि अगर उनके नामांकित व्यक्ति बोर्ड में काम करना बंद कर दें तो निदेशकों को बदलने का अधिकार दिया जाए और कंपनी द्वारा उनके अभियान के लिए पूरी प्रतिपूर्ति की जाए, अन्य अनुरोधों के साथ, जैसा कि सामग्री से पता चलता है। लुलुलेमोन ने उस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और समझौता वार्ता विफल हो गई।
अपनी समाचार विज्ञप्ति में, विल्सन ने कहा कि वह लुलुलेमोन के निपटान प्रस्ताव की शर्तों पर “सैद्धांतिक रूप से” सहमत हैं, जबकि उनके द्वारा प्रस्तावित अन्य वस्तुएं “बाजार मानक शर्तों, जैसे प्रतिस्थापन अधिकार और व्यय प्रतिपूर्ति” के अनुरूप थीं।
“ये बहुत सामान्य शर्तें हैं – इतनी अधिक कि वे पिछले 20 निपटान समझौतों में से कम से कम 14 में शामिल हैं, जो लुलुलेमोन के वकील के अन्य ग्राहकों ने समान स्थितियों में दर्ज किए हैं,” उन्होंने कहा
अपने पत्र में, लुलुलेमन ने तर्क दिया है कि उसके नामांकित व्यक्ति विल्सन से “बहुत बेहतर” हैं और संस्थापक की पसंद में से किसी एक के चुनाव के परिणामस्वरूप “आपके बोर्ड के अनुभव और विशेषज्ञता में महत्वपूर्ण गिरावट आएगी, जिसमें गहरे उद्योग और कॉर्पोरेट प्रशासन के अनुभव के साथ-साथ एक सार्वजनिक कंपनी के लिए आवश्यक वित्तीय विशेषज्ञता का नुकसान भी शामिल है।”
इसने जेंटाइल, हिर्शबर्ग और माउरर की इस बात के लिए आलोचना की कि उनके पास सार्वजनिक कंपनी बोर्ड का कोई अनुभव नहीं है और उन्हें परिधान और खुदरा क्षेत्र में काम करने का कोई समय नहीं है या बहुत कम समय मिला है।
इसमें बताया गया है कि मौरर, जिन्होंने लगभग एक साल पहले लुलुलेमोन के प्रत्यक्ष प्रतिद्वंद्वी, ऑन के सह-सीईओ के रूप में पद छोड़ दिया था, अभी भी उनकी पूर्व कंपनी में करोड़ों डॉलर की व्यक्तिगत हिस्सेदारी है, जो “उनकी कुल संपत्ति का एक बड़ा हिस्सा है।”
कंपनी अपने आने वाले सीईओ के बचाव में भी आई, जो लगभग 30 वर्षों के बाद सितंबर में पदभार संभालने वाला है। नाइके
हेइडी ओ’नील को 8 सितंबर से लुलुलेमोन का नया सीईओ नियुक्त किया गया।
सौजन्य: लुलुलेमोन
जब लुलुलेमोन ने पिछले महीने घोषणा की कि ओ’नील उसके अगले सीईओ के रूप में उसकी पसंद हैं, तो वॉल स्ट्रीट ने इस चिंता के साथ स्टॉक बेच दिया कि नाइकी वर्तमान में जिन चुनौतियों का सामना कर रही है, उनमें से कुछ के लिए वह आंशिक रूप से जिम्मेदार थी। ऐसी भी चिंताएं हैं कि वह कई महीनों तक नौकरी शुरू नहीं कर पाएंगी, जिससे कुछ निवेशकों की उम्मीद से ज्यादा रिकवरी की समयसीमा बढ़ जाएगी, खासकर माल के लिए लुलुलेमन के लंबे समय को देखते हुए।
“करीब 30 साल का अनुभवी [Nike] विल्सन ने 29 अप्रैल को शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में लिखा, “परिवर्तनकारी, रचनात्मक-प्रथम नेतृत्व का प्रतीक नहीं है जो आज की दुनिया में शेयरधारक विश्वास पैदा कर सकता है।” “शेयरधारकों को यह सवाल करने का अधिकार है कि क्या उसके पास उत्पाद कौशल या मूल्य निर्माण का इतिहास है जो लुलुलेमोन को पुनर्जीवित करने के लिए आवश्यक है।”
जवाब में, रिटेलर ने शेयरधारकों को लिखे अपने पत्र में कहा कि ओ’नील कंपनी का “नेतृत्व करने के लिए आदर्श कार्यकारी” हैं और “इस महत्वपूर्ण क्षण में आवश्यक रचनात्मकता और परिचालन अनुशासन का अनूठा संतुलन” लाते हैं।
“जैसे ही बोर्ड ने सीईओ की खोज शुरू की, हमने मानदंड स्थापित किए जिसमें टर्नअराउंड और विकास अनुभव दोनों शामिल थे। हम मानते हैं कि लुलुलेमोन के व्यवसाय के कुछ हिस्से हैं जिन्हें रीसेट करने की आवश्यकता है, लेकिन यह अंतिम खेल नहीं होना चाहिए। लुलुलेमोन ब्रांड मौलिक रूप से मजबूत है और उत्पाद को नया करने और विकसित करने और हमारे समुदायों को गतिविधियों और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापार को और भी आगे बढ़ाने के लिए संलग्न करने की महत्वपूर्ण क्षमता है,” लुलुलेमोन ने लिखा।
कंपनी ने पत्र में कहा, “महीनों तक चली साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, सुश्री ओ’नील ने गहन उद्योग, उत्पाद और ब्रांड अनुभव के दुर्लभ संयोजन के साथ-साथ बड़े पैमाने पर परिवर्तन और विकास दोनों के अपने मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड के माध्यम से खुद को प्रतिष्ठित किया। उन्होंने लुलुलेमोन ब्रांड के सार और भविष्य के अवसर को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता का प्रदर्शन किया, साथ ही एक व्यावहारिक, निष्पादन-उन्मुख मानसिकता भी लाई।”
लुलुलेमोन ने ओ’नील के कई वर्षों के अनुभव की ओर इशारा किया, जिसमें नाइकी के परिधान व्यवसाय को तेजी से विकास की अवधि के दौरान नेतृत्व किया गया था और उनके प्रस्थान से पहले उत्पाद लीड समय को कम करने और ब्रांड को रीसेट करने में उनका समय व्यतीत हुआ था।
लुलुलेमोन ने कहा, “ओ’नील ने नाइके के महिला व्यवसाय की स्थापना और निर्माण किया और इसे बहु-अरब डॉलर की फ्रेंचाइजी में विकसित किया।” “और उन्होंने 65% से अधिक की तीव्र डिजिटल वाणिज्य बिक्री वृद्धि की अवधि के दौरान एक प्रारंभिक डिजिटल चैंपियन और प्रर्वतक के रूप में महत्वपूर्ण डिजिटल परिवर्तनों का नेतृत्व किया।”
