ब्रिटेन में पेंशन में बदलाव के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच सेवानिवृत्ति बचत में अंतर को कम करने के उपाय शामिल होने चाहिए, पुनर्जीवित पेंशन आयोग ने मंत्रियों को बताया है।
सरकार समर्थित निकाय के अनुसार, सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रही महिलाओं के पास पुरुषों की निजी पेंशन बचत का औसतन आधा हिस्सा है, जिनकी औसत पेंशन संपत्ति £81,000 बनाम £156,000 है।
आयोग, जिसके इस सप्ताह सेवानिवृत्ति प्रणाली के दीर्घकालिक भविष्य पर अपनी अंतरिम रिपोर्ट प्रकाशित करने की उम्मीद है, ने कहा कि वह इस बात पर गौर करेगा कि सरकार सिफारिशों के साथ अंतिम रिपोर्ट की दिशा में अपने काम के हिस्से के रूप में लिंग पेंशन अंतर को कैसे कम कर सकती है, जो अगले साल होने की उम्मीद है।
इसमें कहा गया है कि निजी सेवानिवृत्ति संपत्ति में लिंग अंतर को कम करना न केवल निष्पक्षता का मामला है, बल्कि ऐसा करने में विफल रहने से पेंशनभोगी गरीबी में वृद्धि और सरकारी वित्त को नुकसान पहुंचने का जोखिम भी है।
पहली बार 2002 में टोनी ब्लेयर की सरकार के तहत स्थापित, पेंशन आयोग को पिछले साल कीर स्टारर द्वारा पुनर्जीवित किया गया था, इस डर के बीच कि सेवानिवृत्ति के लिए बचत में संकट का मतलब यह हो सकता है कि आज के कर्मचारी पेंशनभोगियों की वर्तमान फसल की तुलना में बाद के जीवन में गरीब होंगे।
पुन: लॉन्च किए गए आयोग का नेतृत्व जेनी ड्रेक द्वारा किया जाता है, जो मूल ब्लेयर-युग पैनल के सदस्य थे, जो बार्कलेज़ यूके के पूर्व अध्यक्ष इयान चेशायर और बाथ विश्वविद्यालय में सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर निक पीयर्स के साथ काम कर रहे थे।
इसकी अंतरिम रिपोर्ट इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज द्वारा कमीशन किए गए आंकड़ों पर आधारित होगी, जिसमें कहा गया है कि महिलाओं को “मातृत्व दंड” भुगतना पड़ता है, क्योंकि बच्चे के जन्म के बाद उनका पेंशन योगदान आम तौर पर फ्लैटलाइन होता है।
आईएफएस ने पाया कि महिलाएं अपने पहले बच्चे के जन्म से पहले पेंशन में प्रति सप्ताह औसतन £30 का योगदान देती थीं – यह स्तर छह साल बाद भी अपरिवर्तित रहा।
हालाँकि, पुरुषों के लिए, उसी समयावधि में बचत दर लगभग £30 प्रति सप्ताह से बढ़कर औसतन £60 प्रति सप्ताह से अधिक हो गई।
कार्यस्थल पेंशन योजनाओं में स्वत: नामांकन से बाहर होने के कारण देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण महिलाओं द्वारा अंशकालिक काम करने या पूरी तरह से काम छोड़ने की संभावना अधिक होती है।
आयोग ने कहा कि 2026 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों और महिलाओं के लिए लगभग समान राज्य पेंशन परिणामों के बावजूद, यूके आर्थिक सहयोग और विकास के लिए 38-सदस्यीय संगठन में अमीर देशों में जापान के बाद दूसरा सबसे खराब लिंग पेंशन अंतर है।
इसमें कहा गया है कि समाधान के लिए “संयुक्त दृष्टिकोण” की आवश्यकता होगी, जिसमें पेंशन नीति और श्रम बाजार में सुधार शामिल होंगे, जिसमें बच्चों की देखभाल तक पहुंच भी शामिल होगी।
लेडी ड्रेक ने कहा: “सबूत स्पष्ट है। महिलाएं पुरुषों की आधी पेंशन संपत्ति के साथ सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रही हैं, और आगे की कार्रवाई के बिना, यह अंतर बना रहेगा।
“लिंग पेंशन अंतर केवल वेतन अंतर का प्रतिबिंब नहीं है, यह एक ऐसी प्रणाली द्वारा आकार दिया गया है जिसने अभी तक कई महिलाओं के कामकाजी जीवन की वास्तविकताओं को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा है, जिसमें देखभाल के लिए कैरियर ब्रेक, अंशकालिक काम और हमारे द्वारा पहचाने गए मातृत्व दंड शामिल हैं।
“जैसा कि यह आयोग समाधानों की सिफारिश करने की दिशा में आगे बढ़ रहा है, यह पेंशन नीति उपायों पर गौर करेगा जो अंतर को कम करने में मदद कर सकते हैं – मेरा मानना है कि नियोक्ताओं, पेंशन प्रदाताओं और नीति निर्माताओं को एक साथ काम करने की आवश्यकता होगी।”
