न्यूनतम वेतन और अवकाश वेतन सहित बेहतर रोजगार अधिकार हासिल करने के प्रयास में 7,000 से अधिक जस्ट ईट कूरियर खाद्य वितरण कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर रहे हैं।
रोजगार न्यायाधिकरण, जो मंगलवार से शुरू होता है और 2 जून तक चलने वाला है, यह निर्धारित करेगा कि क्या कोरियर को श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, एक स्थिति जो बेहतर अधिकारों के साथ आती है, या स्व-रोज़गार स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में आती है।
निर्णय बाद में 2026 में आने की उम्मीद है।
जस्ट ईट ने 2023 में यूके में लगभग 1,700 कोरियर को खारिज कर दिया जब यह एक गिग इकॉनमी मॉडल पर लौट आया और एक प्रयोग को रद्द कर दिया जो यूके और यूरोप के छह शहरों में गारंटीकृत न्यूनतम वेतन, बीमार वेतन और छुट्टी वेतन की पेशकश करता था।
अपने “स्कूबर” प्रयोग के तहत, जस्ट ईट के बारे में कहा जाता है कि कोरियर ने उस समय यूके के 5% से कम ऑर्डर संभाले थे और सेट शिफ्ट में भी काम किया था, उन्हें ई-बाइक या ई-मोपेड प्रदान किए गए थे और उनके पास एक केंद्रीय केंद्र से काम करने का विकल्प था, जहां वे उपकरण उठा सकते थे और ब्रेक ले सकते थे।
जस्ट ईट के प्रवक्ता ने कहा: “यूके में, जस्ट ईट ने 70,000 से अधिक स्व-रोज़गार वाले कोरियर के साथ साझेदारी की है, जो हमारे द्वारा प्रदान किए जाने वाले लचीलेपन और स्वतंत्रता के लिए हमारे साथ काम करना चुनते हैं। कब और कितनी बार कूरियर हमारे रेस्तरां, खुदरा और किराना भागीदारों से डिलीवरी करते हैं, यह उन पर निर्भर करता है, और यह स्व-रोज़गार ठेकेदारों के रूप में उनकी स्थिति को दर्शाता है।”
जस्ट ईट कोरियर की कानूनी चुनौती का नेतृत्व लेह डे द्वारा किया जा रहा है, वह कानूनी फर्म जिसने पिछले साल छुट्टियों के वेतन और राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन सहित अधिकारों के लिए एडिसन ली ड्राइवरों द्वारा एक सफल रोजगार न्यायाधिकरण कार्रवाई का नेतृत्व किया था।
इसके बाद बोल्ट ड्राइवरों के पक्ष में 2024 का फैसला और टैक्सी ऐप उबर के साथ काम करने वाले ड्राइवरों के लिए बेहतर अधिकारों का समर्थन करने वाले 2021 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले का पालन किया गया।
यूके सरकार ने पिछले महीने रोजगार अधिकारों की निगरानी में सुधार के उद्देश्य से फेयर वर्क एजेंसी (एफडब्ल्यूए) की स्थापना की।
नए निकाय की एक रिपोर्ट ने निर्माण और सामाजिक देखभाल के साथ-साथ गिग अर्थव्यवस्था को एक उच्च जोखिम वाले क्षेत्र के रूप में पहचाना, जिसमें श्रमिकों को “अक्सर अनिश्चित परिस्थितियों, निवारण के लिए प्रणालीगत बाधाओं का अनुभव होता है”।
वर्तमान में एचएमआरसी के पास राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन लागू करने की शक्तियां हैं और वह ऐसा तब तक जारी रखेगा जब तक कि 2027 में उन शक्तियों को एफडब्ल्यूए द्वारा अवशोषित नहीं कर लिया जाता।
ली डे के रोजगार और भेदभाव के संयुक्त प्रमुख, निगेल मैके ने कहा: “जबकि हम उम्मीद कर सकते हैं कि नई एजेंसी गिग इकॉनमी ऑपरेटरों को चुनौती देने के लिए अधिक इच्छुक होगी, ऐसा हो सकता है कि, जैसा कि अब अक्सर होता है, व्यक्तियों को पहले यह दिखाने के लिए एक न्यायाधिकरण दावा लाने की आवश्यकता होगी कि वे एक श्रमिक हैं और इसलिए प्रवर्तन से पहले राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के हकदार हैं।”
सरकार ने रोज़गार की स्थिति के विभिन्न स्तरों को सरल बनाने पर परामर्श देने का वादा किया है – कर्मचारी से, जो सभी कानूनी सुरक्षाओं का पूर्ण अधिकार देता है, कार्यकर्ता की स्थिति तक, जिसके पास सीमित सुरक्षा है, और स्व-रोज़गार तक, जिसके लिए लगभग कोई नहीं है।
प्रचारकों का कहना है कि स्पष्टता की कमी के कारण लोगों को गलत तरीके से स्व-रोज़गार के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
इस साल की शुरुआत में सिस्टम में बदलाव पर सरकारी परामर्श की उम्मीद थी, लेकिन समझा जाता है कि इसके लॉन्च के लिए अभी भी कोई निर्धारित तारीख नहीं है।
रोजगार अधिकार अधिनियम के तहत नया कानून, जो पिछले महीने लागू हुआ, ने कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए कई स्थितियों में सुधार किया है, लेकिन ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि इसे प्रकाशित किया गया है।
जस्ट ईट ने कहा: “हम यूके के मौजूदा रोजगार ढांचे में सुधार के सरकार के इरादों का समर्थन करते हैं और इसे तकनीक-सक्षम काम को पहचानने के अवसर के रूप में देखते हैं जो हम और अन्य प्लेटफ़ॉर्म व्यवसाय आज पेश करते हैं।”
जस्ट ईस्ट को दक्षिण अफ्रीका के स्वामित्व वाले इंटरनेट निवेशक प्रोसस ने 2025 की शुरुआत में €4.1 बिलियन में खरीदा था।
