काम पर बैक-अप देखभाल का लाभ बच्चों, बूढ़े माता-पिता से कहीं अधिक है क्योंकि अधिक नियोक्ता पालतू जानवरों के लिए भुगतान करते हैं

पालतू जानवर देखभाल प्रक्रिया का हिस्सा हैं और नियोक्ता इस पर ध्यान दे रहे हैं।

जैसे-जैसे कंपनियां विभिन्न प्रकार की कर्मचारियों की देखभाल की जरूरतों को पूरा करने के लिए लाभों का विस्तार कर रही हैं, बच्चों और बूढ़े माता-पिता के लिए बैक-अप देखभाल के साथ-साथ पालतू जानवरों की बैक-अप देखभाल भी एक अधिक लोकप्रिय कार्य बन रही है।

बैक-अप देखभाल अल्पकालिक होती है, अक्सर नियोक्ता-सब्सिडी वाली सहायता जिसका उपयोग नियमित व्यवस्था विफल होने पर किया जाता है। पूरे अमेरिका में इसकी अत्यधिक आवश्यकता है, विशेषकर तब जब अधिक कंपनियां कर्मचारियों को पूरी तरह से कार्यालयों में वापस आने के लिए बाध्य कर रही हैं। AARP पब्लिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि 2024 में लगभग 59 मिलियन अमेरिकियों ने परिवार, पड़ोसियों या दोस्तों की देखभाल की, जिसमें 49.5 बिलियन घंटे की देखभाल और अनुमानित $ 1 ट्रिलियन का काम शामिल था।

साथ ही, डेटा के बढ़ते समूह से पता चलता है कि कार्यस्थल पर पालतू जानवरों की देखभाल भी क्यों मायने रखती है। पालतू जानवरों की देखभाल करने वाली कंपनी वाग्मो के अनुसार, पालतू जानवर रखने वाले 1,000 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 75% ने पालतू जानवरों की देखभाल के मुद्दों के कारण पिछले वर्ष में कम से कम एक दिन काम नहीं किया, जबकि 26% ने कहा कि वे छह दिन या उससे अधिक दिन काम से चूक गए।

देखभाल करने वाली कंपनी वेल्थी, जो राष्ट्रीय स्तर पर लाखों कर्मचारियों और परिवारों और बेस्ट बाय, मर्क और हार्वर्ड यूनिवर्सिटी सहित ग्राहकों के लिए बैक-अप देखभाल प्रदान करती है, ने पहली बार 2024 में पालतू जानवरों को जोड़ा।

वेल्थी के सीईओ और सह-संस्थापक लिंडसे ज्यूरिस्ट-रोसनर ने कहा, “जहां हम अपने व्यवसाय का सबसे बड़ा विकास क्षेत्र देख रहे हैं, वह निश्चित रूप से बैक-अप केयर क्षेत्र है।” “सीएनबीसी चेंजमेकर्स एंड पावर प्लेयर्स” पॉडकास्ट के नवीनतम एपिसोड में सीएनबीसी की जूलिया बरस्टिन को बताया। उन्होंने कहा, “कंपनियां किसी कर्मचारी के लिए बच्चों की देखभाल करने वाली या बच्चों के लिए केंद्र ढूंढने का खर्च वहन करेंगी…बल्कि वरिष्ठ नागरिकों और वास्तव में पालतू जानवरों के लिए भी।”

ज्यूरिस्ट-रोसनर को 2026 सीएनबीसी चेंजमेकर्स सूची में नामित किया गया था।

वेल्थी ने 2025 की गर्मियों में लॉन्च किए गए “पेट केयर कंसीयज” के साथ अपने पालतू जानवरों की बैक-अप देखभाल की पेशकश का विस्तार किया, जो पालतू जानवरों के बीमा, सोर्स थेरेपी जानवरों को नेविगेट करने और आपातकालीन बोर्डिंग और स्थानीय पशु चिकित्सकों को ढूंढने में मदद कर सकता है। उनके लगभग 50% ग्राहक अपने कर्मचारियों के लिए इस सेवा का उपयोग करने की क्षमता प्रदान करते हैं।

बैक-अप देखभाल प्रदाता ब्राइट होराइजन्स रोवर और वैग! के साथ अपनी साझेदारी के माध्यम से पालतू जानवरों की देखभाल सेवाएं भी प्रदान करता है, जो आमतौर पर वॉकर, सिटर और रात भर बोर्डिंग प्रदान करता है। उन कंपनियों में जहां वाग्मो एक लाभ है, कर्मचारियों को टीकाकरण, सौंदर्य, रक्तकार्य और परीक्षा जैसी नियमित पालतू देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है।

कोविड युग में घर से काम करने के लचीलेपन के साथ – जिसके दौरान पालतू जानवरों के स्वामित्व में वृद्धि हुई थी – अब कई कंपनियों में, कर्मचारियों के बीच दिन-प्रतिदिन की देखभाल और व्यावसायिक यात्रा के साथ दीर्घकालिक देखभाल की अधिक आवश्यकता है।

ज्यूरिस्ट-रोसनर ने कहा, “हम स्मार्ट कंपनियों को यह कहते हुए देख रहे हैं कि ‘हम कार्यालय में वापसी करने जा रहे हैं’, और लोगों से कार्यालय में वापस आने के लिए कह रहे हैं। और हम उनके प्रमुख व्यक्तिगत लॉजिस्टिक्स के साथ भी उनका समर्थन करने जा रहे हैं।”

पालतू जानवर व्यापक राष्ट्रीय देखभाल संकट में फिट बैठते हैं

विशेष आवश्यकता वाले बच्चों और स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहे बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने वाले कई परिवारों में पालतू जानवरों की देखभाल सबसे गंभीर आवश्यकता नहीं हो सकती है। शुरुआत में यह वेल्थी के मिशन का हिस्सा नहीं था।

ज्यूरिस्ट-रोसनर को अपनी मां, जो मल्टीपल स्केलेरोसिस से पीड़ित थी, की देखभाल में मदद करने के अनुभव से वेल्थी की स्थापना के लिए प्रेरित किया गया था। ज्यूरिस्ट-रोसनर ने कहा, “उसकी देखभाल करने की यह लगभग 30 साल की यात्रा थी। और वह मेरी दुनिया थी। वह मेरी सबसे अच्छी दोस्त थी।” “और इसलिए मैंने खुशी-खुशी देखभालकर्ता की भूमिका में कदम रखा, लेकिन यह मेरे लिए बेहद कठिन और तनावपूर्ण और भारी था। … यह लगभग सभी परिवारों के लिए अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण है। … और ऐसा महसूस हुआ कि मेरे जैसे लोगों के लिए इस समस्या को हल करने की तत्काल आवश्यकता है,” उन्होंने पॉडकास्ट के दौरान याद किया।

ज्यूरिस्ट-रोसनर ने कहा कि बच्चों की देखभाल और वरिष्ठ देखभाल स्टाफ में अत्यधिक कमी के साथ-साथ सामर्थ्य की चुनौतियाँ भी हैं, बच्चों की देखभाल “इस समय अमेरिका में लगभग हर बाजार में किराए से भी अधिक महंगी है।”

उन्होंने कहा, “हम देख रहे हैं कि समस्या और बदतर होती जा रही है।” “मैं कहता हूं कि लोग अपने परिवार को छोड़ना नहीं चाहते इसलिए वे अपनी नौकरियां छोड़ देते हैं।”

वित्तीय और भावनात्मक तनाव को कम करने और नियोक्ताओं के लिए उत्पादकता में सुधार करते हुए, परिवारों को उनकी सभी जरूरतों को पूरा करने के लिए पालतू जानवरों की देखभाल के लाभों की विस्तारित उपलब्धता वेल्थी के इस व्यापक मिशन के भीतर अच्छी तरह से फिट बैठती है।

“हमने पाया है कि अधिकांश परिवार पहले से ही देखभाल के लिए भुगतान करने की कोशिश में आर्थिक रूप से तंग आ चुके हैं और उनसे ऊपर किसी अन्य सेवा के लिए भुगतान करने के लिए कहना बहुत अधिक लगता है। हम अधिक परिवारों के लिए अधिक सुलभ हो जाते हैं। और नियोक्ताओं के लिए, कंपनियों को प्रतिधारण, उत्पादकता में सुधार करना पड़ता है,” ज्यूरिस्ट-रोसनर ने कहा। “उन्हें मूल्यवान कर्मचारी मिलते हैं जो अन्यथा अपनी देखभाल की जरूरतों को पूरा करने के लिए छुट्टी ले सकते हैं या अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की आवश्यकता हो सकती है। मुझे लगता है कि यह देखभाल हमारे समय के कम चर्चा वाले कार्यबल इक्विटी, कार्यबल उत्पादकता और स्पष्ट रूप से श्रम भागीदारी के मुद्दे की तरह है।”

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