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[Us and Them] क्या सभी नौकरियों का समान रूप से सम्मान किया जाता है?

एक प्रसिद्ध कोरियाई कहावत है, “नौकरी में कोई श्रेष्ठता या हीनता नहीं होती है।” इसका मतलब है कि सभी नौकरियां समान रूप से मूल्यवान और सम्मानजनक हैं, इसलिए किसी के साथ अलग व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए कि वे अपना जीवन यापन कैसे करते हैं। हालाँकि, आज के दक्षिण कोरिया में यह कहावत बहुत कम महत्व रखती है।

नौकरी खोजने वाली वेबसाइट सरमिन द्वारा किए गए 2016 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सभी उत्तरदाताओं में से आधे से अधिक ने कहा कि उन्हें लगा कि बेहतर और निम्नतर नौकरियां हैं। जब पूछा गया कि ऐसा क्यों कहा गया, तो अधिकांश लोगों ने आय स्तर में अंतर का उल्लेख किया और कुछ नौकरियों को दूसरों द्वारा कैसे देखा गया।

लगभग 60 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने व्यवसाय के आधार पर दूसरों का न्याय किया है। उन्होंने कहा कि कुछ नौकरियों के बारे में सामाजिक धारणाओं ने उनकी सोच प्रक्रिया को सबसे ज्यादा प्रभावित किया।

उसी वर्ष किए गए एक अन्य सर्वेक्षण में, सियोल मेट्रोपॉलिटन सरकार ने राजधानी के 48,000 निवासियों से भेदभाव के पीछे के कारकों के बारे में पूछा। उत्तरदाताओं में से, 39.1 प्रतिशत ने कहा कि भेदभाव में व्यवसाय एक प्रमुख कारक था, जबकि 50.8 प्रतिशत ने आय स्तर का उल्लेख किया और 43.5 प्रतिशत ने शिक्षा की ओर इशारा किया। एकाधिक उत्तरों की अनुमति थी।

“जब हम कहते हैं कि नौकरी में कोई श्रेष्ठता या हीनता नहीं है, तो इसका मतलब है कि समाज को आगे बढ़ने के लिए सभी प्रकार के श्रम आवश्यक हैं। इसलिए हमें प्रत्येक व्यवसाय के मूल्य को पहचानना चाहिए,” चुंग-आंग विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर ली ब्योंग-हून ने कहा।

“चाहे आपको बहुत अधिक या अपेक्षाकृत कम वेतन मिलता हो या आप उच्च या निम्न पद पर हों, यदि हमारे पास सभी प्रकार के श्रम नहीं हैं, तो यह समाज में बाधा उत्पन्न कर सकता है और परेशानी का कारण बन सकता है। लेकिन जिस दुनिया में हम अभी रहते हैं, वहां बेहतर और घटिया नौकरियां मौजूद हैं।”

ली कहते हैं कि भेदभाव और भेदभाव के बीच अंतर करना आवश्यक है, यह कहते हुए कि व्यवसायों के बीच उचित अंतर हैं। कुछ कुशल पेशेवर अधिक पैसा कमाते हैं और उन कौशलों की दुर्लभता के कारण उच्च मूल्यांकन प्राप्त करते हैं। लेकिन भेदभाव एक अलग कहानी है, उन्होंने कहा।

पेशे के आधार पर अन्यायपूर्ण भेदभाव को मिटाने के लिए, प्रोफेसर ने ब्लू-कॉलर नौकरियों में लोगों की सुरक्षा और समर्थन के महत्व पर जोर दिया।

“इसे नियोक्ताओं के दृष्टिकोण को बदलने से शुरू करना होगा। उन्हें कर्मचारियों को हकदार महसूस करने में मदद करनी चाहिए, ताकि वे अधिक सक्रिय हो सकें, ”उन्होंने कहा।

“मजदूर, जो आमतौर पर कम शक्ति की स्थिति में होते हैं, उन्हें अधिकार और एक प्रणाली दी जानी चाहिए जिसमें वे जरूरत पड़ने पर अपनी आवाज उठा सकें।”

ली ने कहा कि सरकार को कानून लागू करने की अपनी भूमिका निभानी चाहिए। यहां तक ​​​​कि व्यावसायिक भेदभाव को रोकने के लिए नियमों के साथ, जब तक कि दंड गंभीर न हों, नियमों का मतलब अधिक कमजोर लोगों के लिए कुछ भी नहीं है।

कार्यस्थल उत्पीड़न

सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी में 59 वर्षीय चौकीदार की मौत ने हाल ही में एक सार्वजनिक आक्रोश फैलाया।

26 जून को, वह विश्वविद्यालय के छात्रावास भवन के स्टाफ लाउंज में मृत पाई गई और पुलिस को हत्या या आत्महत्या का कोई सबूत नहीं मिला। श्रमिक संघ ने आरोप लगाया कि अपने पर्यवेक्षक द्वारा कार्यस्थल पर उत्पीड़न के कारण उसे अत्यधिक तनाव का अनुभव हुआ।

रोजगार और श्रम मंत्रालय की एक जांच में पाया गया कि सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी ने अपने चौकीदारों को एक लिखित परीक्षा देने की आवश्यकता के कारण कार्यस्थल पर उत्पीड़न किया था जो कि उनकी नौकरी से संबंधित नहीं था।

मंत्रालय ने यह भी पाया कि पर्यवेक्षक ने ड्रेस कोड के अभाव के बावजूद, एक निश्चित तरीके से कपड़े पहनने पर जोर देकर और उनकी पोशाक का मूल्यांकन करके श्रमिकों को परेशान किया था।

चौकीदार की मौत कार्यस्थल पर उत्पीड़न और समाज के निचले तबके के लोगों के साथ दुर्व्यवहार से जुड़े मामलों की एक लंबी कड़ी में सिर्फ एक और थी।

पिछले साल, एक अपार्टमेंट परिसर में एक सुरक्षा गार्ड ने कुछ निवासियों द्वारा अपमानजनक व्यवहार किए जाने के बाद अपनी जान ले ली। इस मामले ने सार्वजनिक आक्रोश को हवा दी, और तथाकथित “नीच” पदों पर सुरक्षा गार्डों, चौकीदारों, टैक्सी ड्राइवरों और अन्य के साथ दुर्व्यवहार और हमले की घटनाएं तब से सुर्खियां बटोर रही हैं।

सही दिशा में बढ़ रहा है

लेकिन बदलाव धीरे-धीरे जड़ पकड़ रहे हैं।

2017 में जर्नल ऑफ द कोरियन ऑफिशियल स्टैटिस्टिक्स में प्रकाशित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने 1990 और 2016 के बीच व्यावसायिक प्रतिष्ठा के रुझानों का विश्लेषण किया।

अध्ययन में पाया गया कि प्रत्येक नौकरी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा में अंतर वर्षों से कम हो गया था, जबकि उनके रिश्तेदार की स्थिति स्थिर रही। निर्माण श्रमिकों और वेल्डर जैसे ब्लू-कॉलर श्रमिकों ने समय बीतने के साथ उच्च अंक प्राप्त करना शुरू कर दिया था, यह दर्शाता है कि लोगों ने उन्हें अधिक सकारात्मक रूप से देखा, लेकिन न्यायाधीश अभी भी सूची में सबसे ऊपर बने रहे।

सोशल मीडिया और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म ने उन नौकरियों पर करीब से नज़र डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है जो आमतौर पर विभिन्न कारणों से सुर्खियों में नहीं होती हैं।

किम जिन-सियोंग एक यूट्यूब चैनल चलाते हैं जिसका शीर्षक है “द स्टोरी ऑफ ए 20-समथिंग बस ड्राइवर।” उनके चैनल के करीब 70,000 सब्सक्राइबर हैं। वह दो साल से भी कम समय से बस चालक रहा है।

“जब मैंने पहली बार बस चलाना शुरू किया, तो ऐसे लोग थे जो (मेरी नौकरी के बारे में) नकारात्मक विचार रखते थे। अतीत में अधिक नकारात्मक दृष्टिकोण थे, खासकर वृद्ध लोगों से। उन्होंने कहा कि ड्राइविंग ड्राइविंग है चाहे आप कितने भी अच्छे क्यों न हों, ”किम ने कोरिया हेराल्ड को बताया।

“लेकिन इस नौकरी के बारे में सामाजिक जागरूकता पहले की तुलना में काफी बेहतर हो गई है। बस चालकों को अधिक भुगतान मिलता है। पहले के विपरीत, जब कंपनियां हमें दुर्घटना के मामले में हर्जाने के लिए भुगतान करती थीं, अब वे इसके लिए भुगतान करती हैं। ”

उन्होंने कहा कि उन्हें लगता है कि नौकरी में कोई श्रेष्ठता या हीनता नहीं है, लेकिन श्रेष्ठ या हीन लोग हैं, यह उल्लेख करते हुए कि उन्होंने कई बस चालकों को देखा है जो सड़क पर अपने टर्न सिग्नल का उपयोग नहीं करते हैं। यदि बस चालक सड़क के नियमों का पालन करते हैं, तो उन्होंने कहा, लोगों के लिए उन्हें नीचा दिखाने का कोई कारण नहीं है।

“यह नौकरी आय का एक स्थिर स्रोत हो सकती है यदि आप इसे बिना किसी दुर्घटना के लंबे समय तक करते हैं, तो यह एक बुरा काम नहीं है,” उन्होंने कहा।

“समाज को आगे बढ़ाने के लिए किसी को यह काम करना होगा।”

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कोरियाई संस्कृति में “हम” की अवधारणा एक मजबूत शक्ति है, और किसी भी समूह में “हम में से एक” के रूप में गिना जाना इसकी सीमाओं के भीतर बड़े और छोटे विशेषाधिकारों के साथ आता है। हालांकि, जो लोग “सामान्य” की सीमाओं से बाहर आते हैं, उनके लिए कोरिया में जीवन बाधाओं और कभी-कभी खुली नफरत से भरा होता है। लेखों की एक श्रृंखला में, हम कोरिया में मौजूद पूर्वाग्रहों और मुख्यधारा के समाज द्वारा “उन्हें” के रूप में ब्रांडेड लोगों के जीवन पर करीब से नज़र डालते हैं। — ईडी।

कान ह्योंग-वू द्वारा ([email protected])

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