जब सोमवार को नई दिल्ली की सीमा से लगे भारत के राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र (एनसीआर) के हिस्से नोएडा क्षेत्र में कारखानों में विरोध प्रदर्शन शुरू हुआ, तो कई कारखाने मालिकों ने कहा कि उन्होंने इसे आते देखा है।
दस दिन पहले, पड़ोसी राज्य हरियाणा में श्रमिक अशांति पहले से ही एक समान पैटर्न का अनुसरण कर रही थी: कारखानों के बाहर प्रदर्शन, वाहनों और इमारतों पर हमले, और स्थानीय पुलिस की भारी तैनाती। हालाँकि, सरकार द्वारा एक त्वरित कदम उठाया गया, जिसमें क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन 35 प्रतिशत बढ़ाने का समझौता हुआ।
दोनों क्षेत्र निर्यात-संचालित विनिर्माण से गहराई से जुड़े हुए हैं, जहां कारखाने वैश्विक ब्रांडों और खुदरा विक्रेताओं को आपूर्ति करते हैं। लगभग 6 बिलियन डॉलर के अनुमानित कारोबार के साथ भारत के सबसे बड़े परिधान सोर्सिंग केंद्रों में से एक, नोएडा क्लस्टर, 4,500 से अधिक कारखानों तक फैला हुआ है। इस सप्ताह जब विरोध प्रदर्शन शुरू हुआ, तो वे तेजी से हिंसा में बदल गए, श्रमिकों ने वाहनों को आग लगा दी, पथराव किया और कथित तौर पर फैक्ट्री परिसर में तोड़फोड़ की, क्योंकि वे हरियाणा में सुरक्षित शर्तों पर वेतन संशोधन की मांग कर रहे थे।
श्रमिकों ने कहा कि इसका तात्कालिक कारण जीवनयापन की बढ़ती लागत, कमी और रसोई गैस सिलेंडर की बढ़ती कीमतें हैं, जिसे वे बड़े पैमाने पर ईरान में युद्ध से जोड़ते हैं। उन्होंने कहा कि वर्तमान वेतन पर बुनियादी जीवन स्तर को बनाए रखना कठिन हो गया है।
उत्तर प्रदेश सरकार ने भी तेजी से कदम उठाते हुए मंगलवार को 21 प्रतिशत अंतरिम वेतन वृद्धि की घोषणा की, जो 1 अप्रैल से पूर्वप्रभावी रूप से प्रभावी होगी। संशोधन के साथ, नोएडा में अकुशल श्रमिक अब लगभग 147 डॉलर प्रति माह कमाएंगे, जबकि अर्ध-कुशल और कुशल श्रमिकों में भी आनुपातिक वृद्धि देखी जाएगी।
घोषणा के बावजूद, क्षेत्र के कई औद्योगिक इलाकों में विरोध प्रदर्शन जारी है, सप्ताह के शुरुआती हिस्से में आधे से अधिक कारखाने कथित तौर पर बंद हैं।
श्रमिकों ने हरियाणा की लगभग 35 प्रतिशत की उच्च वेतन वृद्धि के साथ समानता के लिए दबाव डालना जारी रखा है, उनका तर्क है कि मुद्रास्फीति और बढ़ती जीवन लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए न्यूनतम मासिक वेतन लगभग 216 डॉलर से शुरू होना चाहिए। उन्होंने ओवरटाइम नियमों को सख्ती से लागू करने की भी मांग की है, जिसमें ओवरटाइम घंटों के लिए दोगुना वेतन भी शामिल है।
जैसे ही पुलिस ने त्वरित कार्रवाई की, भीड़ को तितर-बितर किया, हिंसा को नियंत्रित करने के साथ-साथ गिरफ्तारियां भी कीं, श्रमिकों ने स्पष्ट कर दिया कि वे बड़ी वृद्धि का लक्ष्य रख रहे थे। अशांति के बीच अनुबंध श्रम प्रथाओं के आसपास के प्रश्न भी तेजी से फोकस में आ गए हैं, साथ ही हिंसा को बढ़ावा देने में सोशल मीडिया का उपयोग भी किया गया है।
नोएडा अपैरल एक्सपोर्ट क्लस्टर (एनएईसी) के अध्यक्ष ललित ठुकराल ने सोर्सिंग जर्नल को बताया कि मुद्रास्फीति के दबाव ने स्थिति को ट्रिगर करने में मदद की है और इस बात पर जोर दिया कि गलत सूचना से अशांति तेज हो गई है। “कर्मचारी महंगाई के कारण पीड़ित हैं; उन्हें हिंसा पैदा करने में कोई दिलचस्पी नहीं है. यह भीड़ की मानसिकता है जो इसे भड़काती है,” उन्होंने हिंसा के लिए फर्जी खबरों और वायरल व्हाट्सएप मैसेजिंग को जिम्मेदार ठहराया।
स्थानीय पुलिस ने भी कहा है कि व्हाट्सएप समूहों में प्रसारित झूठे पोस्ट, जिनमें श्रमिकों की मौत के दावे और हिंसा और गिरफ्तारी की अतिरंजित रिपोर्ट शामिल हैं, ने अशांति को बढ़ाने में योगदान दिया है। सूत्रों का पता लगाते समय, उन्होंने यह भी नोट किया है कि ये उद्योग को अस्थिर करने के तरीके हैं।
नोएडा क्लस्टर एक प्रमुख निर्यात आधार बना हुआ है, और निर्माताओं ने चेतावनी दी है कि बढ़ती लागत और निरंतर अस्थिरता के कारण स्थिति जारी रहने पर उन्हें बंद करने पर विचार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं रह जाएगा।
नोएडा एंटरप्रेन्योर्स एसोसिएशन के उपाध्यक्ष सुधीर श्रीवास्तव ने कहा कि निर्माताओं को कई दिशाओं से निचोड़ा जा रहा है।
उन्होंने कहा, ”विनिर्माण कंपनियां भारी नुकसान उठा रही हैं – ऑर्डर, ऊर्जा लागत के मामले में वैश्विक दबाव और फिर स्थानीय अशांति के कारण वित्तीय तनाव बढ़ रहा है।” उन्होंने पूरे क्षेत्र में प्रतिदिन 200 मिलियन डॉलर से 320 मिलियन डॉलर तक के नुकसान का अनुमान लगाया है।
अन्य निर्माताओं ने सोर्सिंग जर्नल को बताया कि आगे वेतन वृद्धि से बांग्लादेश और वियतनाम जैसे प्रतिस्पर्धी सोर्सिंग केंद्रों में ऑर्डर में बदलाव में तेजी आ सकती है। “हम पूरे एक साल से अमेरिकी टैरिफ बढ़ोतरी और कच्चे माल की बढ़ती कीमतों सहित कई अन्य मुद्दों के कारण दबाव से जूझ रहे हैं। लागत में और बढ़ोतरी हमारी कंपनियों के लिए सहन करने के लिए बहुत अधिक होगी,” क्षेत्र के एक कारखाने के मालिक ने नाम न छापने की शर्त पर कहा।
हरियाणा और नोएडा में वेतन वृद्धि के बीच तुलना श्रमिकों के लिए एक केंद्रीय संदर्भ बिंदु बन गई है, हालांकि ठुकराल ने कहा कि दोनों क्षेत्रों में औद्योगिक संरचना सीधे तौर पर तुलनीय नहीं है। उन्होंने कहा कि नोएडा में कई इकाइयां सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम हैं जो कम मार्जिन पर काम कर रही हैं।
ठुकराल ने क्षेत्र के लिए दीर्घकालिक विस्तार योजनाओं का जिक्र करते हुए कहा, ”हमारी योजना विकास जारी रखने की है और हमारा मानना है कि समाधान होगा।” वह यमुना एक्सप्रेसवे औद्योगिक विकास क्षेत्र (YEIDA) के साथ 150 एकड़ के परिधान पार्क के विकास का नेतृत्व कर रहे हैं, जिसमें लगभग 125 कारखानों की कल्पना की गई है और इस क्षेत्र से परिधान निर्यात में उल्लेखनीय वृद्धि करते हुए 300,000 नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है।
इस बीच, भारत के नए चार श्रम कोडों का रोलआउट, जिसका उद्देश्य पुराने कानूनों के पैचवर्क को बदलना है, औपचारिक रूप से 1 अप्रैल को शुरू हुआ, हालांकि कार्यान्वयन अलग-अलग राज्यों द्वारा अपने स्वयं के नियमों को अंतिम रूप देने पर निर्भर करता है।
अशांति के मद्देनजर, उत्तर प्रदेश वेतन बोर्ड ने घोषणा की कि वह “औद्योगिक श्रमिकों के लिए स्थायी और उचित न्यूनतम वेतन संरचना” को अंतिम रूप देने के लिए मई 2026 के पहले सप्ताह में अपनी पहली औपचारिक सुनवाई करेगा।
यूनियन नेताओं ने कहा कि वे उच्च वेतन वाले राज्यों में श्रमिकों के प्रवास को रोकने के लिए हरियाणा के साथ वेतन समानता पर जोर देंगे, साथ ही उन अनुबंध श्रमिकों को नियमित करेंगे जिनके पास वर्तमान में स्थायी कर्मचारियों के लाभों की कमी है, और इस सप्ताह की हिंसा के संबंध में आरोपी लगभग 2,500 श्रमिकों के खिलाफ दर्ज पुलिस मामलों को वापस लेने की मांग की जाएगी।
ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (एआईटीयूसी) के जिला सचिव नईम अहमद ने कहा, “कारखानों के लिए अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखना और कर्मचारी के प्रति जिम्मेदारी से बचना सस्ता है।”
सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियंस (सीआईटीयू) के महासचिव इलामारम करीम ने कहा कि क्षेत्र में लगभग 80 प्रतिशत श्रमिक अनुबंध शर्तों पर कार्यरत हैं और उन्हें वेतन संशोधन, चिकित्सा लाभ और सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा तक बेहतर पहुंच होनी चाहिए।
सरकारी प्रवक्ताओं ने कहा कि कुछ यूनियन गतिविधियां राजनीति से प्रेरित प्रतीत होती हैं और उनका उद्देश्य केंद्रीय श्रम सुधारों का विरोध करना है जो हाल के महीनों में विवाद का विषय रहे हैं।
ठुकराल ने अशांति में बाहरी प्रभाव पर चिंता दोहराई। “सेक्टर 63 में इमारतों की खिड़कियां तोड़ने वाले लोग बाहर से थे। इन्हें सामान्य पत्थरों से नहीं तोड़ा जा सकता। वे अपने साथ बड़े-बड़े पत्थर लेकर आये। वे बाहरी लोग थे. वे श्रमिक नहीं थे,” उन्होंने कहा।
अब सवाल यह है कि अशांति कितनी दूर तक फैलेगी, और क्या यह भारत के निर्यात विनिर्माण क्षेत्र के लिए एक गहरा व्यवधान बन जाएगी। भारतीय कपड़ा उद्योग परिसंघ के आंकड़ों के अनुसार, मार्च 2026 के निर्यात आंकड़ों में पिछले वर्ष की तुलना में 14.02 प्रतिशत की गिरावट देखी गई, कपड़ा निर्यात में 9.91 प्रतिशत और परिधान निर्यात में 18.99 प्रतिशत की गिरावट आई।
ठुकराल ने कहा, ”हमें अपने कार्यकर्ताओं पर भरोसा है।” “सरकार ने वेतन बढ़ा दिया है और इसकी आवश्यकता है क्योंकि वे स्थिति से पीड़ित हैं। लेकिन निर्माताओं को अस्तित्व की भी चिंता सता रही है. यह काफी संतुलनकारी कार्य है।”
