जुकरबर्ग का मेटा छंटनी ज्ञापन: एआई युग में ‘सफलता किसी को नहीं दी जाती’

मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने बुधवार के एक ज्ञापन में कर्मचारियों से कहा कि 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का कंपनी का निर्णय आवश्यक है क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के भयंकर और प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में “सफलता का कोई मतलब नहीं है”।

जुकरबर्ग ने ज्ञापन में कहा, “एआई हमारे जीवनकाल की सबसे परिणामी तकनीक है।” जिसे सीएनबीसी द्वारा देखा गया। “जिन कंपनियों ने इस तरह नेतृत्व किया वे अगली पीढ़ी को परिभाषित करेंगी।”

मेटा ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। न्यूयॉर्क टाइम्स ने सबसे पहले कर्मचारी मेमो पर रिपोर्ट दी।

सोशल मीडिया दिग्गज के भविष्य के लिए एआई के महत्व के बारे में कर्मचारियों को जुकरबर्ग का संदेश उस दिन कंपनी में तात्कालिकता की भावना को रेखांकित करता है, जब उसने छंटनी का नवीनतम दौर शुरू किया था, जिससे कंपनी के लगभग 10% कार्यबल प्रभावित हुए थे।

सोशल मीडिया दिग्गज ने अप्रैल में कर्मचारियों को बताया कि वह अगले महीने 6,000 रिक्त पदों को भरने की योजना को रद्द करते हुए छंटनी का एक बड़ा दौर आयोजित करेगी। कंपनी ने उस समय एक ज्ञापन में श्रमिकों से कहा था कि नौकरी में कटौती का उद्देश्य एआई जैसे अन्य क्षेत्रों में निवेश की भरपाई में मदद करना है।

इस कदम से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, नौकरी में कटौती के अलावा, लगभग 7,000 कर्मचारियों को नई एआई-केंद्रित भूमिकाओं में ले जाया जाएगा, जिन्होंने आंतरिक मामलों पर चर्चा करने के लिए नाम न छापने की शर्त पर कहा।

हालांकि छंटनी से कई विभाग प्रभावित होंगे, लेकिन एआई बुनियादी ढांचे, फाउंडेशन मॉडल और एआई मुद्रीकरण पर ध्यान केंद्रित करने वाली टीमों और इकाइयों को संरक्षित किए जाने की उम्मीद है, जैसा कि सीएनबीसी ने पहले बताया था।

जुकरबर्ग ने बुधवार के ज्ञापन में कहा, “उन लोगों को अलविदा कहना हमेशा दुखद होता है जिन्होंने हमारे मिशन में और इस कंपनी के निर्माण में योगदान दिया है।” उन्होंने कहा कि वह “हमारे समुदाय की सेवा करने में की गई कड़ी मेहनत के लिए आज जाने वाले सभी लोगों के प्रति अपना आभार व्यक्त करते हैं।”

जुकरबर्ग ने कहा, “हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कंपनी में बदलाव कर रहे हैं कि यह हमेशा प्रतिभाशाली लोगों के लिए सबसे अच्छी जगह होगी, जहां सबसे ज्यादा प्रभाव पड़ेगा।” “लोग हमें बताते हैं कि वे अधिक स्वामित्व लेने और कम नौकरशाही और प्रबंधन के साथ अपने दृष्टिकोण को क्रियान्वित करने की क्षमता की सराहना करते हैं।”

नौकरी में कटौती मेटा कर्मचारियों के लिए तीव्र चिंता के समय आई है, क्योंकि फेसबुक-माता-पिता ने इस साल पहले ही कई छंटनी की है। सूत्रों ने पहले सीएनबीसी को बताया था कि अगस्त में एक और संभावित दौर की उम्मीद है, उसके बाद गिरावट के दौरान एक और संभावित दौर आएगा।

ब्लाइंड अनाम पेशेवर नेटवर्क सेवा द्वारा प्रदान किए गए डेटा से पता चला है कि कर्मचारियों द्वारा मेटा की कुल रेटिंग 2024 की दूसरी तिमाही से वर्तमान अवधि तक 25% कम हो गई है, इसकी संस्कृति रेटिंग में 39% की गिरावट आई है।

जुकरबर्ग ने बुधवार के ज्ञापन में कहा कि अधिकारियों को “इस साल अन्य कंपनी-व्यापी छंटनी की उम्मीद नहीं है,” और वह “यह स्वीकार करना चाहते हैं कि हम अपने संचार में उतने स्पष्ट नहीं हैं जितना हम चाहते हैं, और यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि हम सुधार करें।”

जनवरी में, मेटा ने कंपनी की रियलिटी लैब्स इकाई में लगभग 1,000 कर्मचारियों को निकाल दिया, जिसके बाद मार्च में छंटनी हुई, जिससे सैकड़ों कर्मचारी प्रभावित हुए। मेटा ने मार्च में यह भी कहा था कि वह एआई के पक्ष में सामग्री मॉडरेशन कार्यों के साथ काम करने वाले तीसरे पक्ष के विक्रेताओं और ठेकेदारों से दूर जाने की योजना बना रहा है।

एआई बूम के बीच बड़ी छंटनी करने वाली मेटा एकमात्र कंपनी नहीं है।

सिस्को पिछले हफ्ते कहा गया था कि यह लगभग 4,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा, सीईओ चक रॉबिंस ने साथ में एक ब्लॉग पोस्ट में कहा था कि “जो कंपनियां एआई युग में जीत हासिल करेंगी, वे फोकस, तात्कालिकता और अनुशासन के साथ उन क्षेत्रों की ओर निवेश को लगातार स्थानांतरित करने वाली होंगी जहां मांग और दीर्घकालिक मूल्य निर्माण सबसे मजबूत हैं।”

माइक्रोसॉफ्ट ने अप्रैल में कहा था कि वह टेक दिग्गज के इतिहास में पहली बार स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश करने की योजना बना रहा है। योजनाओं से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, कंपनी के लगभग 7% यूएस-आधारित कर्मचारी पात्र हैं।

घड़ी: मेटा की योजनाबद्ध कटौती से कंपनी के मनोबल पर असर पड़ा।