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हाई-टेक में नौकरी की तलाश है? एक बेहतर अनुभव लें

एक अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों की कमी की मांग के बावजूद, केवल 10% पद बिना अनुभव वाले श्रमिकों के लिए हैं

शहर इलानी 10:4801.12.21

लगभग दस वर्षों से हाई-टेक कर्मचारियों की कमी को लेकर बहस चल रही है और फिर भी समाधान की तलाश जारी है। आर्थिक मामलों के मंत्रालय के श्रम विभाग के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि क्षेत्र में या व्यावसायिक प्रशिक्षण में रुचि रखने वाले लोगों की कोई कमी नहीं है जो उन्हें ऐसा करने में सक्षम बनाता है। हालांकि, निष्कर्ष बताते हैं कि हाई-टेक क्षेत्र में 90% मांग प्रबंधन पदों के लिए और तीन साल या उससे अधिक के अनुभव की आवश्यकता वाले पदों के लिए है। केवल 10% पद अनुभवहीन “जूनियर्स” के लिए हैं। इसका मतलब यह है कि नए कर्मचारियों और उनके प्रशिक्षण को लेकर केवल कंपनियां ही अनुभवी लोगों की मांग को पूरा कर सकती हैं।

2020 में, इज़राइल में 360,000 उच्च-तकनीकी कर्मचारी थे, जो स्थानीय अर्थव्यवस्था के सभी श्रमिकों का 10.3% है, जो दुनिया में सबसे अधिक प्रतिशत है (आयरलैंड दूसरा और स्लोवेनिया तीसरा है)। 2020 में उच्च तकनीक में औसत वेतन NIS 24,900 (लगभग $ 7,900) प्रति माह था, जबकि कुल NIS 11,500 (लगभग $ 3,600) था।

तकनीकी उद्योग में कर्मचारियों की कमी का अनुमान 15,000 कर्मचारियों पर है। यह वेतन में वृद्धि, कर्मचारियों के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा और भारत और यूक्रेन जैसे अन्य देशों में आउटसोर्सिंग का कारण बनता है। साथ ही, अरब और अति-रूढ़िवादी जैसे कम प्रतिनिधित्व वाली आबादी से नए श्रमिकों को एकीकृत करने के प्रयास चल रहे हैं, लेकिन प्रगति धीमी है।

केवल 10% कर्मचारी ऐसे पदों पर हैं जिनके पास तीन साल के अनुभव तक का कोई अनुभव नहीं है। फोटो: शटरस्टॉक।

सर्वेक्षण, जिसमें व्यवसाय द्वारा उच्च तकनीक वाले कर्मचारियों की मांग की जांच की गई, रणनीति और अनुसंधान के सहयोग से आर्थिक मामलों के मंत्रालय के श्रम विभाग में नवाचार, अनुसंधान और उच्च तकनीक रोजगार के प्रमुख रोई लेवनन द्वारा आयोजित किया गया था। विभाग। सर्वेक्षण उद्योग में 260 कंपनियों के 100,000 कर्मचारियों के प्रशासनिक आंकड़ों पर आधारित है। लेवनन का कहना है कि लक्ष्य एक रोजगार चर्चा को चिंगारी देना था जो विशिष्ट व्यवसायों पर केंद्रित होगा न कि पूरे उद्योग पर।

कर्मचारी हैं, लेकिन प्रबंधकों की जरूरत है

लेवनॉन को 833 हाई-टेक नौकरियां मिलीं, जिनमें से 504 वह संभाल सकता था। लेवनोन ने उन्हें तीन मुख्य प्रकार के पदों में विभाजित किया: प्रबंधन – 22.5%; पेशेवर – जिम्मेदारी की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करना और आमतौर पर व्यापक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है – 63%; और सीमित जिम्मेदारी के साथ परिचालन कार्य – 14.5%। “जैसे-जैसे समय बीतता है, ऐसी भूमिकाएँ जिन्हें विवेक की आवश्यकता नहीं होती है, स्वचालित हो जाती हैं,” उन्होंने कहा। उदाहरण के लिए, उत्पादन लाइन पर लोग, सॉफ़्टवेयर परीक्षण, तकनीकी सहायता और बहुत कुछ।

लेवनॉन ने अपने आवश्यक अनुभव के अनुसार उच्च तकनीक वाले व्यवसायों को भी वर्गीकृत किया। उन्होंने पाया कि केवल 10% कर्मचारी ही ऐसे पदों पर कार्यरत हैं, जिन्हें तीन साल तक के अनुभव का कोई अनुभव नहीं है। 61.5% पांच साल या उससे अधिक के अनुभव वाले पदों पर या महत्वपूर्ण अनुभव की आवश्यकता वाले प्रबंधन पदों पर कार्यरत हैं। अन्य 28.5% ऐसे पदों पर कार्यरत हैं जिनके लिए तीन से पांच वर्ष के अनुभव की आवश्यकता होती है।

यदि हम व्यवसायों को देखें, न कि नौकरियों पर, तो यह पता चलता है कि हाई-टेक में 504 व्यवसायों में से केवल 63, या 12.5%, को “जूनियर” पदों (0-3 वर्षों के अनुभव वाले शुरुआती) के रूप में जाना जाता है। इस बीच, 87.5% (441 व्यवसायों) को तीन साल से अधिक के अनुभव की आवश्यकता होती है या प्रबंधकीय पदों पर होते हैं।

लेवनॉन ने जॉब डिमांड इंडेक्स बनाया। सूचकांक तीन घटकों से बना था जिन्हें समान महत्व दिया गया था: विभिन्न कार्यों में मजदूरी का स्तर, हाल के वर्षों में मजदूरी में वृद्धि और हाल के वर्षों में रोजगार में वृद्धि।

लगभग 44% कनिष्ठ व्यवसाय मांग के निचले भाग में हैं। ये 62 पेशों में से 27 हैं। केवल 8% इन-डिमांड पोजीशन (शीर्ष क्विंटल) जूनियर्स के लिए हैं। जब डेटा को पेशेवर और परिचालन स्थितियों से विभाजित किया जाता है, तो ऐसा प्रतीत होता है कि कनिष्ठों के रोजगार की विशेषता वाले परिचालन पदों में से 61% कम मांग वाले क्विंटल में हैं, जैसा कि 36% पेशेवर पदों पर है।

शोध में कहा गया है कि “उच्च तकनीक में उच्च मांग मुख्य रूप से प्रबंधन पदों के लिए है, दोनों निचले और शीर्ष पदों के लिए, जैसे कि आर एंड डी विभागों में वरिष्ठ अधिकारी, परियोजना प्रबंधक और उत्पाद प्रबंधक। पेशेवर भूमिकाओं में लोगों द्वारा पीछा किया जाता है जिन्हें समस्या समाधान और शीर्ष कौशल की आवश्यकता होती है, जैसे साइबर शोधकर्ता और डेटा लोग।

आज सबसे अधिक मांग वाला पेशा DevOps है, जो इंजीनियर हैं जो विकास को वास्तविक उत्पाद से जोड़ते हैं और अनिवार्य रूप से सुनिश्चित करते हैं कि सब कुछ बग के बिना काम करता है। दूसरा पेशा जो उच्च मांग में है, मुख्य उत्पाद के विकासकर्ता बैकएंड है।

सॉफ्टवेयर कंपनियां ज्यादा जूनियर्स को हायर कर रही हैं

“एक जूनियर अड़चन है,” लेवनोन ने कहा, “और पेशेवर शिक्षा प्राप्त करने वाले सभी लोगों को उच्च तकनीक उद्योग में स्वीकार नहीं किया जाएगा क्योंकि उन्हें जनशक्ति की आवश्यकता है।” उन्होंने समझाया कि समस्या यह है कि कंपनियां वरिष्ठ इंजीनियरों को उच्च वेतन के साथ, वास्तविक काम करने के बजाय जूनियर की देखरेख और प्रशिक्षण के लिए नियुक्त नहीं करना चाहती हैं, जिसके लिए उन्हें भुगतान किया जाता है।

अर्थव्यवस्था मंत्रालय के श्रम विभाग के रोजगार और विविधता प्रशासन के प्रमुख, यूलिया ईटन ने कहा कि “अध्ययन इस बारे में सवाल उठाता है कि क्या हाई-टेक क्षेत्र को वास्तव में सब कुछ चाहिए और क्या यह जूनियर में लेने में सक्षम है।” उनके विचार में, समाधान उन आबादी के प्रशिक्षण श्रमिकों में निहित होना चाहिए जिनका आज उच्च तकनीक में प्रतिनिधित्व अपेक्षाकृत कम है, जैसे कि महिलाएं, अति-रूढ़िवादी और अरब। ईटन ने कहा, “विकलांग लोगों के पास भी उच्च तकनीक की बहुत अच्छी संभावनाएं हैं,” और कहा कि समाधान केवल “विदेशों से अधिक से अधिक प्रतिस्पर्धी विशेषज्ञों को लाने के लिए नहीं हो सकता है। समाधान जूनियर्स के लिए अवसर पैदा करने और प्रतिस्पर्धा बनाने में नहीं होना चाहिए। उन्हें।”

हाई-टेक क्षेत्रों में कितने कॉलेज और कॉलेज स्नातक अनुभव की कमी के कारण काम से बाहर हैं, यह दिखाने वाला कोई डेटा नहीं है, लेकिन श्रम विभाग इस पर काम कर रहा है। हाई-टेक व्यवसायों में छात्रों की संख्या 2010 में 4,100 से बढ़कर 2019 में 6,100 हो गई है, जबकि इनोवेशन अथॉरिटी की 2020 की एक रिपोर्ट में कहा गया है: “हालांकि हाल के वर्षों में हाई-टेक छात्रों की संख्या में प्रभावशाली रूप से वृद्धि हुई है, कई उद्योग में कंपनियां अभी भी जूनियर्स को लेने के लिए संघर्ष कर रही हैं।”

प्राधिकरण की 2020 की मानव पूंजी रिपोर्ट में पाया गया कि कोविड संकट का जूनियर्स के रोजगार की स्थिति पर एक बड़ा प्रभाव पड़ा, कंपनियों ने संकट की चपेट में आकर जूनियर्स की संख्या में 24% की गिरावट दर्ज की। इस बीच, कोरोनावायरस संकट से सकारात्मक रूप से प्रभावित कंपनियों में 37% की वृद्धि देखी गई।

यह इंगित करने योग्य है कि जूनियर इंटरनेट और सॉफ्टवेयर कंपनियों के कार्यबल का लगभग 20% बनाते हैं, जबकि मोबाइल और दूरसंचार जैसे अधिक पारंपरिक क्षेत्रों की अनुभवी कंपनियां 7% जूनियर और औद्योगिक कंपनियां केवल 4% कार्यरत हैं।

नियोक्ताओं के लिए सबसे अधिक मांग वाले कनिष्ठ परिचालन पदों में प्रशासनिक समन्वयक, गुणवत्ता लेखा परीक्षक (क्यूएस), और मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं।  फोटो: शटरस्टॉक नियोक्ताओं के लिए सबसे अधिक मांग वाले कनिष्ठ परिचालन पदों में प्रशासनिक समन्वयक, गुणवत्ता लेखा परीक्षक (क्यूएस), और मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं। फोटो: शटरस्टॉक

समस्या विशेष रूप से अरब हाई-टेक स्नातकों के बीच तीव्र है, जो अनुभव की कमी, कनेक्शन की कमी और इस तथ्य से पीड़ित हैं कि वे ज्यादातर परिधि से आते हैं, जब अधिकांश नौकरियां देश के केंद्र में होती हैं।

विपणन कर्मियों की उच्च मांग

अनुसंधान उच्च तकनीक में सबसे अधिक और सबसे कम मांग वाले व्यवसायों के बीच अंतर करता है। सबसे लोकप्रिय जूनियर पद आर एंड डी में हैं। अनुभवहीन व्यक्तियों के उद्देश्य से नियोक्ताओं के लिए दस सबसे अधिक मांग वाले पेशेवर पदों में से आठ अनुसंधान और विकास पद हैं और नौ तकनीकी पद हैं। यह निस्संदेह हाई-टेक दुनिया में प्रवेश करते समय अकादमिक प्रशिक्षण के महत्व को इंगित करता है।

नियोक्ताओं के लिए सबसे अधिक मांग वाले कनिष्ठ परिचालन पदों में प्रशासनिक समन्वयक, गुणवत्ता लेखा परीक्षक (क्यूएस), और मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं। सबसे कम मांग वाले तीन पद अवरोही क्रम में हैं: बिक्री समन्वयक, क्लर्क और गोदाम कार्यकर्ता।

मार्केटिंग भी काफी डिमांड में है। इंटरनेट और डिजिटल मार्केटिंग, साथ ही सूचना विश्लेषण, लोकप्रिय हैं। मार्केटिंग कम्युनिकेशन और प्रोडक्ट मैनेजमेंट तो कम है, लेकिन अभी भी इनकी डिमांड है।

दूसरी ओर, सेवा और सहायता केंद्र की नौकरियों की मांग कम है, जबकि क्षेत्र सेवा, तकनीकी सहायता और प्रशिक्षण पद थोड़े अधिक लोकप्रिय हैं, लेकिन फिर भी अपेक्षाकृत कम मांग है।

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