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लाखों अमेरिकी अभूतपूर्व दर पर अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं

जैसे-जैसे महामारी का जीवन सामान्य होना शुरू होता है, कई लोग नौकरियों की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर है।

नॉक्सविले, टेनेसी — A फ़ाइल वर्ष की पहली छमाही में कई अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी।

4 मिलियन से अधिक लोगों ने इस्तीफा दे दिया है और उन कार्यस्थलों को छोड़ दिया है जो अब उनके लिए काम नहीं करते हैं।

“[COVID-19] बस मुझे यह सोचने के लिए इतना समय दिया कि मैं क्या करना चाहता हूं,” ब्रेंट वॉ ने कहा।

वॉ ने इस गर्मी में देश भर के एक विश्वविद्यालय में नौकरी के लिए नॉक्सविले में एक गैर-लाभकारी संस्था में अपनी नेतृत्व की भूमिका छोड़ दी।

इसने लंबी अवधि के अवसरों के साथ अधिक धन और बेहतर लाभ की पेशकश की।

“मेरी पिछली भूमिका में, मैं व्यक्तिगत होने से बहुत बंधा हुआ था। जब आप एक गैर-लाभकारी के लिए काम करते हैं, तो यह लोगों के साथ बातचीत करने के बारे में है, इसलिए यह भूमिका वास्तव में मुझे जहां भी हो, काम करने के लिए लचीलापन देती है, चाहे वह पश्चिमी तट पर हो या नॉक्सविले पर,” उन्होंने कहा।

जैसे-जैसे महामारी का जीवन सामान्य होना शुरू होता है, कई लोग नौकरियों की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर है।

एलिसन लेस्टर का कहना है कि उन्होंने 13 साल बाद डब्ल्यूबीआईआर संपादन और पत्रकारिता छोड़ने का कठिन निर्णय लिया है।

“जब मेरा जीवन बदल गया, तो मेरे करियर को इसके साथ बदलना पड़ा, और जब यह नहीं हो सका, तो ठीक था। अपना करियर बदलें,” उसने कहा।

एक स्थानीय जनसंपर्क फर्म में उसकी नई स्थिति ने उसे अधिकांश दिनों में घर से काम करने और अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति दी, जो कि एक न्यूज़ रूम में उसकी पिछली नौकरी प्रदान नहीं कर सकती थी।

नवविवाहित सौतेली माँ ने हाल ही में एक ब्लॉग पोस्ट में अपने फैसले के बारे में लिखा और पूरे देश के लोगों से संदेश प्राप्त करना शुरू कर दिया।

लेस्टर ने कहा, “शायद 100 से अधिक लोग पहुंच गए हैं और वही बात कह चुके हैं।”

बोर्ड भर के उद्योगों में कंपनियां श्रमिकों के बड़े पैमाने पर पलायन का अनुभव कर रही हैं।

संबंधित: लाखों अमेरिकियों ने अभूतपूर्व दरों पर अपनी नौकरी छोड़ दी है

दुनिया भर में 41% कर्मचारी कहते हैं कि वे अधिक पैसे, अधिक लचीलेपन और अधिक खुशी के लिए अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं।

जेसिका लोके-रसेल ने पिछले वसंत में दूर से काम करना शुरू किया जब उनके नियोक्ता को संघीय COVID-19 प्रतिबंधों का पालन करना पड़ा।

WACKER, ब्रैडली काउंटी में एक वैश्विक रासायनिक निर्माण संयंत्र, की अब एक सतत नीति है जो कर्मचारियों को हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करने का विकल्प देती है।

सिंगल मॉम इसे गेम चेंजर कहती है और कहती है कि वह अपनी कंपनी में रह रही है।

“मेरे लिए पूरे समय काम पर वापस जाना वास्तव में कठिन होगा, और यह निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जो मुझे लगता है कि कंपनियां पहचान रही हैं। उन्हें अपने कर्मचारियों और WACKER को सुनना चाहिए, मुझे लगता है, कुछ हद तक,” रसेल ने कहा।

जैसा कि नियोक्ता यह पता लगाने के लिए संघर्ष करते हैं कि कर्मचारियों को रहने के लिए कैसे प्रोत्साहित किया जाए, कुछ ने पहले ही अपना मन बना लिया है।

लेस्टर ने कहा, “हमने इस बारे में बहुत कुछ सीखा है कि हम कैसे काम कर सकते हैं और अपने जीवन को एक तरह से आसान बना सकते हैं, इसलिए मेरे लिए इसे अनदेखा करना मुश्किल था।”

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