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“लाइव कॉमर्स वीडियो उत्पाद विवरण के लंबे पृष्ठों का काम करते हैं”: मिंत्रा के अचिंत सेतिया

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Myntra का प्रभावशाली-संचालित प्लेटफॉर्म M-Live उपयोगकर्ताओं को सामग्री देखते समय खरीदारी करने देता है। ब्रांड के वीपी और कंपनी के प्रमुख, सोशल कॉमर्स के साथ एक साक्षात्कार।

ब्रांड अब प्रेरणा के साथ-साथ खरीदारी के लिए एक ऑनलाइन गंतव्य की तलाश कर रहे लोगों को लुभाने की क्षमता रखते हैं। ये दोनों चीजें आमतौर पर सिर्फ एक ही नहीं बल्कि अलग-अलग प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध होती हैं। लोग सोशल मीडिया से आइडिया लेते हैं और फिर ईकॉमर्स प्लेटफॉर्म से सामान खरीदते हैं।

प्रमुख ई-कॉमर्स कंपनी Myntra ने हाल ही में अपने लाइव शॉपिंग प्लेटफॉर्म M-Live के लॉन्च के साथ अपनी सोशल कॉमर्स पेशकश में विविधता लाई है। एफएक्यू से बात करते हुए, अचिंत सेतिया, वीपी और बिजनेस हेड, सोशल कॉमर्स, मिंत्रा, कहते हैं कि एम-लाइव ने ऑन-डिमांड और लाइव वीडियो के साथ एक बड़ी सामग्री प्लेट बनाई है।

सरल शब्दों में, लाइव कॉमर्स किसी चुनिंदा उत्पाद की सीधी खरीद और चैट या टिप्पणी बटन के माध्यम से दर्शकों की भागीदारी को जोड़ती है। लाइव कॉमर्स सभी हितधारकों, अर्थात् ब्रांड, प्रभावित करने वालों और ग्राहकों के लिए कई लाभ प्रदान करता है।

आज, चीन लाइव कॉमर्स के लिए सबसे परिपक्व बाजारों में से एक है। वहां के ब्रांड पिछले पांच सालों से इसका इस्तेमाल कर रहे हैं और अब काफी बढ़ गए हैं। उद्योग की रिपोर्ट के अनुसार, यह $150 बिलियन का लाइव स्ट्रीमिंग बाजार है जो सालाना लगभग 500-600 बिलियन ग्राहकों को आकर्षित करता है। देश के ई-कॉमर्स उद्योग के वार्षिक राजस्व में इसका योगदान 10-15 प्रतिशत है।

भारत में सोशल कॉमर्स का बाजार आकार लगभग 16 अरब डॉलर का है। सामग्री और वीडियो वाणिज्य की कीमत लगभग एक अरब डॉलर है, जिसमें फैशन और सौंदर्य ब्रांड शेर का हिस्सा लेते हैं। बुलबुल और मीशो जैसे स्टार्टअप ने लाइव कॉमर्स मॉडल के साथ काम किया है और विस्तार के शुरुआती चरण में हैं।

ऑनलाइन खरीदारी करते समय, लोगों के लिए शिपिंग, उत्पाद की गुणवत्ता, सामग्री इत्यादि जैसे विभिन्न पहलुओं पर तत्काल सलाह और जानकारी प्राप्त करना आम बात है। सेतिया कहते हैं: “एम-लाइव प्लेटफॉर्म एक ऑफ़लाइन सहायता प्राप्त खरीदारी अनुभव की तरह होगा जिसे तकनीक द्वारा लाइव रखा जाएगा। ।”

एम-लाइव ब्रांडों को अधिक सार्थक तरीकों से अपने समुदायों को बनाने और उनके साथ जुड़ने का अधिकार देता है। ब्रांड Myntra के माध्यम से प्रभावशाली लोगों का उपयोग कर सकते हैं और अपने ग्राहकों को दिलचस्प अनुभव प्रदान कर सकते हैं। वे उत्पादों पर तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त करने, नए उत्पाद लॉन्च करने और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के विशेषज्ञ प्राप्त करने के लिए ग्राहकों से संपर्क कर सकते हैं।

सेतिया कहती हैं, “हमारे कुछ ब्रांडों ने पहले ही मिंत्रा स्टूडियो पर काफी बड़े समुदाय बना लिए हैं। यह कुछ अन्य प्रभावशाली प्लेटफॉर्मों की तुलना में 50 गुना अधिक है। मिंत्रा स्टूडियो पर जुड़ाव का स्तर लगभग 3-4 गुना अधिक है।”

Myntra Studio एक व्यक्तिगत सामग्री गंतव्य है जो उपयोगकर्ताओं को मूल और व्यक्तिगत फैशन, सौंदर्य और जीवन शैली सामग्री जैसे सेलेब प्रेरणा, बॉलीवुड, आदि तक पहुंचने में मदद करता है।

लाइव कॉमर्स अनुभव का अधिकतम लाभ उठाने के लिए सही प्रकार का प्रभावशाली व्यक्ति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। सेतिया ने बताया कि मिंत्रा एक ब्रांड और प्रभावशाली इंटरफेस का निर्माण कर रहा है, जहां निर्माता अपने कंटेंट और फैशन विशेषज्ञता के साथ अनुयायियों को शिक्षित (शिक्षित + मनोरंजन) कर सकते हैं, और उन्हें खरीदारी करने के लिए प्रेरित भी कर सकते हैं।

लेकिन इससे प्रभावितों को कैसे फायदा होता है और उन्हें बोर्ड पर क्यों आना चाहिए?

सेतिया कहती हैं: “हमारे ग्राहकों के प्यार और पहचान के अलावा, प्रभावशाली लोगों को ब्रांडों के साथ बातचीत करने और ब्रांड के अनुयायियों के साथ जुड़ने का भी मौका मिलता है। इसके अलावा, इस व्यवसाय को उनके लिए व्यवहार्य बनाने के लिए, हम उन्हें बिक्री परिणामों में भाग लेने के लिए सक्षम करके महत्वपूर्ण मुद्रीकरण के अवसर पैदा करेंगे।”

Myntra इन प्रभावशाली लोगों के साथ एक कमीशन साझा करने का भी प्रयोग करेगी, ताकि वे अधिक लोगों को खरीदारी करने के लिए प्रेरित कर सकें। सेतिया ने कहा कि लाइव कॉमर्स से क्रिएटर्स के एक और सेगमेंट का उदय होगा, जो आश्वस्त विक्रेता हैं, जो संवाद कर सकते हैं और दर्शकों का ध्यान 45 मिनट से एक घंटे तक पकड़ सकते हैं।

एम-लाइव और मिंत्रा स्टूडियो के अलावा, मिंत्रा फैशन सुपरस्टार ई-कॉमर्स प्लेयर के सोशल कॉमर्स बिजनेस का एक और महत्वपूर्ण प्रस्ताव है।

मिंत्रा फैशन सुपरस्टार एक पूरी तरह से विपणन योग्य डिजिटल रियलिटी शो है जो महत्वाकांक्षी फैशन और सौंदर्य रचनाकारों को अपना संदेश जनता तक पहुंचाने और स्पॉटलाइट का आनंद लेने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

अपने लाइव शॉपिंग प्लेटफॉर्म को बढ़ाने के लिए मिंत्रा के ट्रायल रन से कुछ सबक साझा करते हुए, सेतिया ने बताया कि ग्राहक फैशन को बेहतर ढंग से समझने के लिए सामग्री का उपभोग और उपयोग करना चाहते हैं।

“वीडियो उस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह उत्पादों आदि के बारे में एक बेहतर विचार प्रदान करता है। लाइव वीडियो एक ईकॉमर्स प्लेटफॉर्म पर लंबे उत्पाद विवरण पृष्ठों का काम करते हैं। कल्पना कीजिए कि एक प्रभावशाली व्यक्ति उस उत्पाद के बारे में बात कर रहा है जिसे आप खरीदना चाहते हैं और आपको इसका उपयोग करने के पांच अलग-अलग तरीकों के बारे में बता रहे हैं। अचानक उत्पाद के लिए इरादा और प्रशंसा बढ़ जाती है।”

सेतिया ब्रांडों के लिए प्रमुख लाभों के बारे में बताते हैं: “यदि आप सही ग्राहक आधार के साथ एक समुदाय का निर्माण करते हैं, तो ग्राहक को आकर्षित करने की आपकी प्रवृत्ति अनुपातहीन रूप से बढ़ जाती है। भविष्य में, हम देखते हैं कि ब्रांड इन ग्राहकों तक पहुंचने के लिए बहुत सारे अभियान चला रहे हैं, खुद के लिए दक्षता पैदा कर रहे हैं। , एक एकीकृत मंच पर जुड़ाव और आरओआई के संदर्भ में।”

Myntra के मुताबिक, पिछले महीने करीब 20 फीसदी मासिक एक्टिव यूजर्स सोशल कॉमर्स कंटेंट में लगे हुए थे। पहले से ही अच्छा कर्षण है और प्लेटफॉर्म को उम्मीद है कि अगले 3-4 वर्षों में यह संख्या बढ़कर 50-60 प्रतिशत हो जाएगी।

जबकि अधिकांश लक्षित दर्शक युवा सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं से बने हैं, सेतिया का मानना ​​​​है कि यह उम्र के बारे में कम और ग्राहक की फैशन विरासत के बारे में अधिक है।

“आजकल हम अपने तीसवें दशक के मध्य में बहुत सी महिलाओं को देखते हैं जो बेहद फैशन के प्रति जागरूक हैं और भारी उपयोगकर्ता भी हैं। हमने टियर II और III शहरों से भी महत्वपूर्ण कर्षण देखा है। भविष्य में, हम इन बाजारों में गहराई से जाना चाहते हैं, अधिक स्थानीय भाषा बनना चाहते हैं और स्थानीय बाजारों के निर्माताओं को भी ढूंढते हैं जो इन दर्शकों से अधिक संबंधित हो सकते हैं।

छोड़ना! यह जानने के लिए उद्योग के विशेषज्ञों से संपर्क किया कि लाइव कॉमर्स प्लेटफॉर्म Myntra और उसके सहयोगी ब्रांडों को कैसे लाभ पहुंचाएगा।

डीवीआईओ डिजिटल के संस्थापक और सीईओ सौम्या अय्यर का कहना है कि एम-लाइव हमारे द्वारा सामग्री और खरीदारी के तरीके को बदलने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

“यह सामग्री निर्माता परिदृश्य में एक नया आयाम जोड़ देगा। ब्रांड वास्तविक समय में देख सकते हैं कि सामग्री निर्माता का दर्शकों और बिक्री पर क्या प्रभाव पड़ता है। इस प्रकार, यह आरओआई के बेहतर मापन की अनुमति देगा, जो बदले में मजबूत मुद्रीकरण रणनीतियां बनाता है। जैसे-जैसे सामाजिक और लाइव कॉमर्स पिक लेते हैं, ब्रांड सीधे प्लेटफॉर्म पर प्रभावशाली लोगों का उपयोग करना चाहेंगे। इससे उन्हें अपने प्रतिस्पर्धियों से खुद को स्पष्ट रूप से अलग करने में भी मदद मिलेगी।”

मीडिया मुद्रीकरण मंच, वोइरो की संस्थापक और सीईओ कविता शेनॉय कहती हैं: “सामाजिक और लाइव वाणिज्य खुदरा विपणन का एक अभिन्न अंग बन जाएगा। यह एक ऐड-ऑन रणनीति से एक पूर्ण मुख्यधारा के निवेश की ओर बढ़ जाएगा, जब यह बन जाएगा अधिक औपचारिक रूप से, यह प्लेटफार्मों के लिए सामग्री के मुद्रीकरण के नए रास्ते खोलेगा और उनके लिए दर्शकों को जोड़े रखने का एक तरीका होगा। ”

शेनॉय का यह भी कहना है कि लाइव मार्केटिंग नियमित खुदरा बिक्री चक्रों के लिए एक रोमांचक अतिरिक्त है। प्रभावित करने वालों और सामग्री निर्माताओं के युग में, लाइव कॉमर्स में लोकप्रिय प्रभावशाली लोगों का लाभ उठाने वाले ब्रांड निश्चित रूप से उच्च नमूना दरों को देख सकते हैं और साथ ही साथ ब्रांड की वफादारी को भी प्रेरित कर सकते हैं।

“ई-कॉमर्स कंपनियां अपने मौजूदा विज्ञापन कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में ब्रांडों के लिए लाइव और सोशल कॉमर्स को औपचारिक रूप देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। विज्ञापन का यह रूप दर्शकों को यह चुनने का अवसर देता है कि कौन से विज्ञापनों का उपभोग करना है, जिससे उपभोक्ता अनुभव अधिक प्रासंगिक हो जाता है, “वह संकेत देती है।

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ट्रूमैन में नया क्लिनिक खोलना | समाचार, खेल, नौकरियां

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ऊपर: नया ट्रूमैन क्लिनिक बुधवार को मरीजों के लिए अपने दरवाजे खोलता है। क्लिनिक 401 N. 4th Avenue पर स्थित है।

ट्रूमैन– ट्रूमैन के लोगों के लिए जल्द ही प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल उपलब्ध होगी। मैडेलिया हेल्थ इस बुधवार को 401 N. 4th Ave पर क्लिनिक खोलेगा। ट्रूमैन में।

अगस्त में, ट्रूमैन सिटी काउंसिल ने मेडेलिया हेल्थ के साथ सप्ताह में पांच दिन प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए पांच साल के पट्टे को मंजूरी दी। मण्डली उत्साहित थी कि वह समुदाय के लिए निरंतर देखभाल प्रदान करेगी।

क्लिनिक पूरी तरह से तीन स्थानीय कर्मचारियों के साथ कार्यरत है, जिसमें पंजीकृत नर्स व्यवसायी कैरोलिन ड्रेवलो शामिल हैं; पंजीकृत नर्स, लॉरेन स्कोफिल्ड और रोगी सेवाएं, एशले होल्म।

सिंडी लेहमैन मैडेलिया हेल्थ के तीन स्थानों के लिए क्लिनिक मैनेजर हैं, जिसमें मैडेलिया, लेक क्रिस्टल शामिल हैं, जो 2020 की गर्मियों में खुलेगा, और नई जोड़ी गई ट्रूमैन साइट।

उसने कहा कि जब मैडेलिया हेल्थ ने रणनीतिक योजनाओं को देखा और कैसे विकसित किया जाए, तो उन्होंने देखा कि ग्रामीण स्वास्थ्य देखभाल से छोटे शहरों को क्या फायदा हो सकता है।

“हमारे यहां फेयरमोंट, ट्रूमैन, लेविसविले और आसपास के क्षेत्र से ड्राइविंग करने वाले मरीज हैं,” उसने कहा।

लेहमैन ने कहा कि मेयो ने पिछले साल अपने ट्रूमैन क्लिनिक को बंद करने के बाद से शहर में एक क्लिनिक गायब होने की बात कही गई है।

“हमें ट्रूमैन से, शहर, समुदाय और व्यवसायों से जो समर्थन मिला है, वह अभूतपूर्व और बहुत स्वागत योग्य है। हमें बहुत खुशी हो रही है’ लेहमैन ने कहा।

उन्होंने कहा कि मैडेलिया हेल्थ ने अगस्त में इमारत पर कब्जा कर लिया था। पिछले एक महीने से वे सभी नई मंजिलें बिछाने और सभी दीवारों को रंगने में व्यस्त हैं।

लेहमैन ने कहा कि दीवारों को शहर में ली गई तस्वीरों से भी सजाया गया है। इनमें वाटर टावर, स्कूल और कई स्थानीय व्यवसाय शामिल हैं।

“हम वास्तव में उत्साहित हैं और हमें वास्तव में सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है,” लेहमैन ने कहा।

नर्स कैरोलिन ड्रेवलो हर आयु वर्ग को जीपी अभ्यास के रूप में देखती है। वे एंबुलेंस लैब, रैपिड लैब, टीकाकरण, स्पोर्ट्स फिजिकल थेरेपी, वेलनेस स्क्रीनिंग और गंभीर बीमारियों और मामूली चोटों की देखभाल प्रदान करेंगे।

लेहमैन ने कहा कि जब उनके पास क्लिनिक में अब दी जाने वाली सेवाओं के अलावा कोई सेवा नहीं होगी, तो वे मैडेलिया स्थान का उल्लेख करेंगे।

“हम भविष्य में कुछ अवसरों को देख रहे हैं, शायद भौतिक चिकित्सा का अभ्यास करने के लिए,” लेहमैन ने कहा।

उसने कहा कि जैसे-जैसे वे शहर में जानी जाती हैं, उन्हें उम्मीद है कि वे सामुदायिक कार्यक्रमों में मदद कर सकते हैं या स्कूल के साथ भागीदार बन सकते हैं।

लेहमैन ने कहा कि वह उत्साहित हैं कि तीनों प्रदाता ट्रूमैन में रहते हैं और कहा कि यह लेक क्रिस्टल स्थान के लिए समान है और यह वहां फायदेमंद साबित हुआ है।

“कैरोलिन देसी है। वे उसे जानते हैं और उस पर भरोसा करते हैं।” लेहमैन ने ड्रेवलो के बारे में कहा।

ड्रेवलो का जन्म और पालन-पोषण ट्रूमैन में हुआ था, उन्होंने ट्रूमैन हाई स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और अभी भी वहीं रहते हैं।

हाल ही में, ड्रेवलो ने फेयरमोंट में डल्सीमर मेडिकल सेंटर और ओवाटोना में एक्यूमेन धर्मशाला में काम किया है।

ड्रेवलो ने कहा कि उसे जराचिकित्सा में बहुत अनुभव है और उसने अतीत में कई घरेलू दौरे किए हैं।

“जब से मैं एक नर्स प्रैक्टिशनर बनी, मेरे पति ने कहा है कि मुझे शहर में क्लिनिक में काम करना चाहिए, लेकिन मैं हमेशा इसे हँसाता था, लेकिन जब मैंने सुना कि मैडेलिया हेल्थ खुल रहा है, तो मैं इसे पास नहीं कर सका,” ड्रेवलो ने कहा।

ड्रेवलो ने कहा कि उसने ट्रूमैन के लोगों से सुना है कि वे उत्साहित हैं कि शहर को देखने के लिए नहीं छोड़ना है।

“मुझे लगता है कि जब शहर में कोई क्लिनिक नहीं था तो वे गुस्से में थे। मुझे विश्वास नहीं होता कि शहर में डॉ. लेस्टर सेवानिवृत्त हुए और वह शायद 20 साल पहले था।” ड्रेवलो ने कहा।

उसने यह भी कहा कि उसे लगता है कि लोग इस बात की सराहना करेंगे कि क्लिनिक में काम करने वाले लोग क्षेत्र से दूर हैं और कहा कि यह मैडेलिया हेल्थ का फोकस था।

“उन्होंने हमें बताया कि खराब मौसम के कारण क्लिनिक कभी बंद नहीं हो सकता,” ड्रेवलो ने हंसते हुए कहा।

क्लिनिक 1 दिसंबर को खुलता है और सप्ताह के दिनों में सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक खुला रहता है। व्यवस्था करने के लिए लोग 507-776-8783 पर कॉल कर सकते हैं।

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कक्षा 10 पास आउट आवेदन कर सकते हैं, 69000 रुपये तक वेतन, bsf.gov.in पर अभी आवेदन करें

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बीएसएफ भर्ती 2021: उम्मीदवार जो देश के सशस्त्र बलों में शामिल होने के इच्छुक हैं, यहां आपके लिए एक सुनहरा काम है। सीमा सुरक्षा बल (बीएसएफ) ने अस्थायी आधार पर समूह “सी” में कांस्टेबल (सामान्य सेवा) की भर्ती के लिए पात्र उम्मीदवारों से आवेदन आमंत्रित किए हैं, जिन्हें स्पोर्ट्स कोटा के खिलाफ बीएसएफ में स्थायी किए जाने की संभावना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 सितंबर, 2019 से 22 सितंबर, 2021 तक विभिन्न प्रतियोगिता स्तरों में भाग लेने वाले या पदक जीतने वाले खिलाड़ी ही पदों के लिए पात्र हैं। बीएसएफ अधिसूचना के अनुसार, भर्ती के माध्यम से कुल 269 रिक्त पदों को भरा जाना है। उम्मीदवार इन पदों के लिए आधिकारिक वेबसाइट rectt.bsf.gov.in के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं।यह भी पढ़ें – IAF AFCAT 2022: 300+ रिक्तियों के लिए afcat.cdac.in पर आवेदन करें | पात्रता मानदंड, आयु सीमा और अन्य विवरण जानें

बीएसएफ भर्ती 2021: महत्वपूर्ण तिथियां यह भी पढ़ें- दक्षिण पूर्व रेलवे भर्ती 2021: rrcser.co.in पर 520 फ्रेट गार्ड पदों के लिए आवेदन आमंत्रित

आवेदन शुरू होने की तारीख: 9 अगस्त, 2021 यह भी पढ़ें – UPSC भर्ती 2021: इस तिथि से पहले एसोसिएट प्रोफेसर और अन्य पदों के लिए आवेदन करें | विवरण जांचें

आवेदन पत्र जमा करने की अंतिम तिथि: 22 सितंबर, 2021

बीएसएफ भर्ती 2021: आयु सीमा

1 अगस्त, 2021 से प्रभावी, पात्र उम्मीदवारों की आयु 4 आयु वर्ग, 18 से 23 वर्ष होनी चाहिए।

बीएसएफ भर्ती 2021: शिक्षा योग्यता

आवेदकों को किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड से कक्षा 10 या प्रवेश परीक्षा या इसके समकक्ष उत्तीर्ण होना चाहिए।

बीएसएफ भर्ती 2021: शारीरिक मानक

ऊंचाई: पुरुष = 170 सेमी और महिला = 157 सेमी

छाती (केवल पुरुषों के लिए): 80 सेमी (अप्रयुक्त)। न्यूनतम विस्तार – 05 सेमी

वजन: पुरुष और महिला उम्मीदवारों के लिए चिकित्सा मानकों के अनुसार ऊंचाई और उम्र के सापेक्ष।

बीएसएफ भर्ती 2021: चयन प्रक्रिया

उम्मीदवारों द्वारा अपलोड किए गए ऑनलाइन आवेदन पत्र और प्रमाण पत्र की प्रतियों की जांच की जाती है और यदि वे क्रम में पाए जाते हैं, तो संबंधित उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया में उपस्थित होने के लिए ऑनलाइन प्रवेश टिकट दिया जाएगा। उसके बाद, उम्मीदवार को निम्नलिखित भर्ती प्रक्रिया से गुजरना होगा: –

(i) प्रशंसापत्र/दस्तावेजों का सत्यापन

(ii) शारीरिक मानक का मापन (पीएसटी)

(iii) विस्तृत चिकित्सा परीक्षा (डीएमई)

बीएसएफ भर्ती 2021: वेतन

चयनित उम्मीदवारों को 21,700 रुपये से 69,100 रुपये तक का वेतन और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर स्वीकार्य अन्य भत्ते निर्धारित नियम के अनुसार दिए जाएंगे।

बीएसएफ भर्ती 2021: आवेदन कैसे करें

  1. उम्मीदवार बीएसएफ भर्ती वेबसाइट https://rectt.bsf.gov.in पर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं
  2. उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे निर्देशों को ध्यान से पढ़ने के बाद आवेदन पत्र भरें। आवेदन केवल ऑनलाइन जमा किया जाना चाहिए।
  3. उम्मीदवारों को खेल अनुशासन प्रमाण पत्र या दस्तावेजों की प्रतियां भी अपलोड करनी होंगी।

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इस छुट्टियों के मौसम में रिकॉर्ड ऊंचाई पर आतिथ्य रिक्तियां

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एक नए विश्लेषण ने सुझाव दिया है कि आतिथ्य उद्योग की रिक्तियां दिसंबर में सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच सकती हैं, जिससे रेस्तरां, पब और अन्य अवकाश की दुकानें व्यस्त छुट्टियों के मौसम का पूरा लाभ उठाने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) से पिछले 10 वर्षों के रिक्ति डेटा को देखते हुए, छात्र रोजगार ऐप स्टिंट ने कहा कि यूके में अपूर्ण हॉस्पिटैलिटी नौकरियों की संख्या अगले महीने 163,000 के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच सकती है, उसी की तुलना में 279 प्रतिशत की वृद्धि अवधि। 2010 में। गणना बायेसियन पूर्वानुमान तकनीकों पर आधारित है जो पिछले वर्षों के डेटा के रुझानों का विश्लेषण करती है।

सीमा के निचले छोर पर भी, अनुमानित 136,000 नौकरी के उद्घाटन दिसंबर 2019 में महामारी की शुरुआत से पहले की तुलना में 55% की तेज वृद्धि होगी।

स्टिंट ने उल्लेख किया कि पिछले एक दशक में हॉस्पिटैलिटी उद्योग में नौकरी के अवसर साल दर साल बढ़े हैं, लेकिन बार के कर्मचारियों, वेटरों और चौकीदारों के फरलो से लौटने में नाकाम रहने के कारण उनकी हालत और खराब हो गई है। इसके साथ यूरोपीय संघ के उन कार्यकर्ताओं का पलायन भी शामिल है जो महामारी और ब्रेक्सिट के बाद की आव्रजन नीतियों के कारण अपने गृह देशों में लौटने के लिए प्रेरित हुए थे।

छुट्टी के पिछले छह महीनों के दौरान, रोजगार सहायता कार्यक्रम तक पहुंच प्राप्त करने वाले आतिथ्य कर्मचारियों की संख्या में 831,000 की गिरावट आई, लेकिन इसी अवधि के दौरान आतिथ्य उद्योग में रिक्तियों की संख्या में लगभग 100,000 की वृद्धि हुई। नवीनतम ओएनएस आंकड़ों के अनुसार, यूके क्षेत्र में वर्तमान में 151,000 रिक्तियां हैं।

और पढ़ें: छुट्टी खत्म होने से ‘हार्ड टू फिल’ रिक्तियों में वृद्धि नहीं रुकेगी

स्टिंट के सह-संस्थापक सोल श्लागमैन ने चेतावनी दी, “अगर इन कर्मचारियों की कमी को समय पर बंद नहीं किया गया तो आतिथ्य उद्योग को दूसरे भारी क्रिसमस का सामना करना पड़ सकता है।”

विश्लेषण आगे विभिन्न क्षेत्रों में श्रम की कमी की भयावहता को रेखांकित करता है, जो जारी रहने की उम्मीद है, पिछले हफ्ते हेज़ द्वारा जारी शोध के साथ स्कॉटलैंड में काम पर रखने के इरादे आठ साल के उच्च स्तर पर पहुंच गए हैं।

काम पर रखने के रुझान के लिए एजेंसी की वार्षिक गाइड के हिस्से के रूप में एकत्र किए गए डेटा से पता चलता है कि 81% स्कॉटिश नियोक्ता अगले 12 महीनों में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं। तीन तिमाहियों ने कहा कि उन्होंने पिछले एक साल में कौशल की कमी का अनुभव किया है, उनमें से 44% ने उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव की सूचना दी और 37% ने कहा कि इसका कर्मचारी मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

हेज़ ने कहा कि कर्मचारियों की तलाश करने वाले 65% नियोक्ता स्थायी कर्मचारियों की तलाश में हैं, जबकि 35% अस्थायी पदों की तलाश में हैं। एक तिहाई से अधिक (34%) ऐसे पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं जो पूरी तरह से दूरस्थ होंगे।

“महान इस्तीफे” की व्यापक चर्चा के बावजूद – महामारी और संबंधित लॉकडाउन उपायों के प्रभाव के कारण कर्मचारियों के प्रस्थान में एक स्पाइक – हेज़ ने पाया कि स्कॉटलैंड में केवल 54% पेशेवर नौकरी बदलने के लिए आने वाले 12 महीनों में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं। यह आठ साल में सबसे निचला स्तर था।

और पढ़ें: काउंटर ऑफर या नहीं? यह सवाल है

हेज़ स्कॉटलैंड के निदेशक कीथ मेसन ने कहा कि यह पिछले 24 महीनों के “बहुत अनिश्चित बाजार” का एक लक्षण था।

“लेकिन हम अब महत्वपूर्ण आंदोलन देखना शुरू कर रहे हैं,” उन्होंने कहा। “वर्ष की शुरुआत में आत्मविश्वास कम था, लेकिन आर्थिक दृष्टिकोण में उम्मीद के मुताबिक गिरावट नहीं आई है, इसलिए निष्क्रिय नौकरी चाहने वाले अब सक्रिय नौकरी तलाशने वाले बन रहे हैं।

“कई लोग संभावित वेतन वृद्धि का मौका नहीं छोड़ना चाहते हैं और बढ़ते बाजार और बेहतर वेतन पैकेज का लाभ उठाने के लिए उत्सुक हैं।”

कमी को कम करने में मदद के लिए, 41% नियोक्ताओं ने अस्थायी या अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखा है। एक और 22% ने मौजूदा कर्मचारियों को नए पदों पर वापस ले लिया है, 21% ने प्रशिक्षुओं की भर्ती की है और 16% ने कहा है कि वे अब कहीं और स्थानांतरित करने के लिए तैयार कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रति-प्रस्ताव की अधिक संभावना रखते हैं।

“कुछ क्षेत्रों को विशेष रूप से चुनौती दी जाती है, जैसे इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और निर्माण, जो कोविड -19 प्रतिबंधों और ब्रेक्सिट के कारण यूरोपीय संघ में लौटने वाले श्रमिकों से भी प्रभावित हुए हैं,” मेसन ने कहा।

“कुछ ग्राहक मौजूदा चुनौतियों से संपर्क से बाहर हैं क्योंकि वे जानते हैं कि कमी है, लेकिन समझ में नहीं आता कि क्यों। इसलिए रणनीतिक और दीर्घकालिक भर्ती अनुसंधान और योजना बनाना महत्वपूर्ण है।

“एक जोखिम यह भी है कि कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन मूल वेतन में पिछड़ सकते हैं, और यदि उन्होंने स्नातक वेतनमान प्राप्त किया है, तो उन्हें कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए रैंक के शीर्ष पर लोगों को काम पर रखने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। बोर्ड भर में पहले से कहीं अधिक काउंटर-ऑफ़र हैं। ”

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