News7todays
Featured Uncategorized

यूके में भर्ती और नौकरी के अवसर बढ़े

रिक्रूटर्स ने कर्मचारियों की कमी को “महामारी के आसपास चल रही अनिश्चितता, कर्मचारियों की बढ़ती मांग और ब्रेक्सिट” से जोड़ा। फोटो: डैन किटवुड / गेट्टी

नवीनतम केपीएमजी और आरईसी यूके जॉब सर्वे रिपोर्ट के अनुसार, यूके ने नवंबर में उम्मीदवारों की कुल आपूर्ति में गिरावट के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की, क्योंकि कंपनियां COVID-19 महामारी के बाद अपने कार्यबल के पुनर्निर्माण का प्रयास जारी रखती हैं।

नवंबर में स्थायी और अल्पकालिक दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए रिक्तियों में “आगे उल्लेखनीय वृद्धि” देखी गई।

अध्ययन के अनुसार, श्रम आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन के कारण प्रारंभिक वेतन में और वृद्धि हुई आईएचएस मार्किट, यह पाया।

स्थायी नियुक्तियां अक्टूबर की तुलना में तेजी से बढ़ीं – अब तक की पांचवीं सबसे तेज वृद्धि के कारण कंपनियां काम पर रखने में व्यस्त थीं।

मिडलैंड्स और लंदन में सबसे मजबूत लाभ देखा गया, जहां अगस्त के बाद पहली बार मौसमी रूप से समायोजित सूचकांक में वृद्धि हुई। इस बीच, इंग्लैंड के दक्षिण में सबसे धीमी वृद्धि देखी गई।

फरवरी 2014 के बाद तीसरी सबसे बड़ी वृद्धि के साथ, राजधानी ने स्टाफिंग बिलों में सबसे तेज वृद्धि दर्ज की।

नवंबर में यूके में कर्मचारियों की मांग भी तेजी से बढ़ती रही और रिक्तियों की संख्या में वृद्धि जारी रही।

अधिक पढ़ें: कार्यस्थल के रुझान: 2022 के लिए पूर्वानुमान

निजी क्षेत्र में स्थायी पदों की संख्या में सबसे अधिक वृद्धि हुई, आईटी और कंप्यूटिंग की मांग में सबसे अधिक वृद्धि हुई, इसके बाद आतिथ्य उद्योग में खुदरा क्षेत्र में सबसे कमजोर वृद्धि देखी गई। पूर्व में भी अल्पकालिक रिक्तियों में सबसे बड़ी वृद्धि देखी गई।

लंदन में स्थायी नौकरी की रिक्तियों में वृद्धि देखी गई क्योंकि अक्टूबर से रिक्तियों में वृद्धि हुई है। राजधानी में अस्थायी नौकरी की रिक्तियां जुलाई 2007 के बाद से सबसे तेज दर से बढ़ीं, जिसने लंदन को राष्ट्रीय औसत से ऊपर धकेल दिया।

रॉयल बैंक ऑफ स्कॉटलैंड रिपोर्ट ऑन जॉब्स के अनुसार, स्कॉटलैंड में, स्थायी रिक्तियों की वृद्धि दर ब्रिटेन के औसत से सबसे तेज और मजबूत बनी हुई है। स्कॉटलैंड में भी लगातार चौदहवें महीने रिक्तियों के साथ, अस्थायी कर्मचारियों की मांग में और वृद्धि हुई।

नवंबर में उम्मीदवारों की आपूर्ति में उल्लेखनीय गिरावट आई क्योंकि तेजी से भर्ती के बावजूद कई क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ा।

भर्तीकर्ता इसे “महामारी के आसपास चल रही अनिश्चितता, कर्मचारियों की बढ़ती मांग और ब्रेक्सिट” से जोड़ते हैं।

लंदन स्थित भर्तीकर्ताओं ने भी विदेशी उम्मीदवारों की कमी की ओर इशारा किया, विशेष रूप से राजधानी में अस्थायी काम की तलाश करने वाले लोगों की संख्या में गिरावट से जुड़ा हुआ है।

केपीएमजी यूके में लंदन कार्यालय के वरिष्ठ भागीदार अन्ना परचास ने कहा, “महामारी विदेश से लंदन आने वाले नौकरी चाहने वालों के प्रवाह को प्रभावित करना जारी रखती है, और कई कंपनियों को कर्मचारियों की कमी के संकट के साथ छोड़ दिया है, जिससे उनकी विकास महत्वाकांक्षाओं को खतरा है।” .

अधिक पढ़ें: 1.3 मिलियन लंदनवासी आने-जाने के कारण ‘अपनी नौकरी छोड़ने’ को तैयार हैं

इंग्लैंड के उत्तर और दक्षिण में श्रमिकों की आपूर्ति सबसे तेजी से गिर गई।

पूरे स्कॉटलैंड में स्थायी उम्मीदवारों की उपलब्धता लगातार दसवें महीने गिर गई, जबकि अस्थायी कर्मचारियों की आपूर्ति लगातार नौवें महीने गिर गई। स्कॉटिश रिक्रूटर्स ने भी गिरावट के कारणों के रूप में COVID और Brexit की ओर इशारा किया, साथ ही यूके के IR35 ऑफ-पेरोल कार्य नियमों को भी बताया।

कम आवेदक संख्या और श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयासों ने नवंबर में यूके में स्थायी और अस्थायी दोनों कर्मचारियों के लिए मजदूरी में और तेज वृद्धि की, क्योंकि नियोक्ताओं ने शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा की।

प्रारंभिक वेतन मुद्रास्फीति की गति एक नई ऊंचाई पर पहुंच गई, जबकि अस्थायी वेतन अक्टूबर के रिकॉर्ड उच्च से थोड़ा ही कम हो गया।

नवंबर में लंदन में 24 से अधिक वर्षों के डेटा संग्रह में मौसमी रूप से समायोजित स्थायी वेतन सूचकांक अपने तीसरे उच्चतम स्तर पर पहुंच गया।

हालांकि, मिडलैंड्स स्थायी वेतन मुद्रास्फीति की सूची में सबसे ऊपर है। मिडलैंड्स और उत्तरी इंग्लैंड में अस्थायी श्रमिकों के वेतन में सबसे अधिक वृद्धि हुई।

अधिक पढ़ें: लिंग वेतन अंतर असमान यूके को उजागर करता है क्योंकि महिलाएं पुरुषों की तुलना में 40% कम कमाती हैं

स्कॉटलैंड में स्थायी वेतन मुद्रास्फीति रिकॉर्ड पर सबसे तेज थी, और अल्पकालिक श्रमिकों के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी लगातार बारहवें महीने बढ़ी – कौशल की कमी और कर्मचारियों की मजबूत मांग ने मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव डालना जारी रखा।

“वर्तमान प्रक्षेपवक्र व्यवसायों और लंबे समय में व्यापक आर्थिक सुधार के लिए अस्थिर है। प्राथमिकता कार्यबल को फिर से भरने और यह सुनिश्चित करने की होनी चाहिए कि कंपनियों को उनकी जरूरत की प्रतिभा तक पहुंच हो। इसका मतलब है कि नौकरी चाहने वालों को कौशल नियोक्ताओं और नए उद्योगों से लैस करना, श्रम बाजार के लचीलेपन को बढ़ाना और परिवहन लिंक में सुधार करना, “केपीएमजी यूके में शिक्षा, कौशल और उत्पादकता के प्रमुख क्लेयर वार्न्स ने कहा।

देखें: वेतन वृद्धि पर बातचीत कैसे करें

Related posts

Climate Change Is Showing Up In Our Lives Now. It’s An Existential Threat: Environmentalist Sunita Narain

admin

एसएससी एसआई दिल्ली पुलिस, सीएपीएफ परीक्षा 2020 प्रारंभिक उत्तर कुंजी आउट

admin

आईपीएल 2020 की नीलामी के लिए खिलाड़ियों की बेस्ट प्राइस

admin

Leave a Comment