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ब्रिटेन की छुट्टी खत्म होने के बाद नौकरी चाहने वालों की भीड़ नहीं, अध्ययन से पता चलता है

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लंदन – यूके के फ़र्लो कार्यक्रम के अंत से नए नौकरी चाहने वालों में वृद्धि नहीं हुई है, यह दर्शाता है कि बेरोजगारी तेजी से बढ़ने की संभावना नहीं है और बैंक ऑफ इंग्लैंड की दर में वृद्धि के लिए तर्कों को मजबूत कर सकता है।

भर्ती वेबसाइट द्वारा शोध वास्तव में https://www.hiringlab.org/uk, प्रकाशन से पहले रॉयटर्स द्वारा देखा गया, ब्रिटेन के श्रमिकों के अनुपात में केवल एक छोटी सी वृद्धि को दर्शाता है कि वे तत्काल एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

अभी तक, 30 सितंबर को योजना समाप्त होने पर छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के साथ क्या हुआ, इस पर कोई आधिकारिक आंकड़े नहीं हैं। यूके ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स का अनुमान है कि 900,000 से 1.4 मिलियन श्रमिकों को https://www.ons से हटा दिया गया है। gov.uk/businessindustryandtrade/business/businessservices/bulletins/businessinsightsandimpactontheukeconomy/21अक्टूबर2021 सितंबर के अंत में, जिसमें से 700,000 पूर्णकालिक तक।

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इस बारे में अनिश्चितता कि ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था पर फ़र्लो का अंत कैसे होगा, एक प्रमुख कारण है कि कुछ BoE नीति निर्माताओं को लगता है कि इस सप्ताह ब्याज दरें बढ़ाने की तुलना में प्रतीक्षा करना बेहतर है।

पिछले हफ्ते, सरकारी बजट पूर्वानुमानकर्ताओं ने भविष्यवाणी की थी कि इस साल की अंतिम तिमाही में बेरोजगारी बढ़कर 1.8 मिलियन लोगों या 5.25% कार्यबल हो जाएगी, जो तीन महीनों से अगस्त तक 4.5% थी।

लेकिन अक्टूबर के मध्य में किए गए 5,000 कामकाजी उम्र के ब्रिट्स के वास्तव में सर्वेक्षण ने नौकरी चाहने वालों में बड़ी छलांग नहीं दिखाई।

जिन लोगों ने कहा कि वे “सक्रिय रूप से, तत्काल” नौकरी की तलाश कर रहे थे, उनका अनुपात अक्टूबर में बढ़कर 7.7% हो गया, जो सितंबर में 7.0% और जुलाई में 6.8% था, जब वास्तव में सर्वेक्षण पूरा हुआ। शुरू हुआ। नई नौकरी के लिए “सक्रिय रूप से नहीं, तत्काल नहीं” लोगों का अनुपात 17.3% से बढ़कर 17.9% हो गया।

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दरअसल, अक्टूबर और सितंबर के बीच सक्रिय नौकरी चाहने वालों में वृद्धि को सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं कहा गया था।

वास्तव में अर्थशास्त्री पावेल एडरजन ने कहा, “तथ्य यह है कि नौकरी की खोज में वृद्धि नहीं हुई है, यह दर्शाता है कि नियोक्ताओं के पक्ष में कई लोगों की उम्मीद थी कि छुट्टी के अंत में उम्मीदवारों के साथ नौकरी के बाजार में बाढ़ आ जाएगी।”

कर्मचारी वापस नियोक्ताओं के पास

ब्रिटिश नियोक्ताओं ने सितंबर में रिकॉर्ड नौकरी के उद्घाटन की सूचना दी। कठोर कामकाजी परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रिक्तियों को भरने में विफलता – जैसे ट्रकिंग और खाद्य प्रसंस्करण – के कारण पिछले महीने सुपरमार्केट अलमारियों में खाली ईंधन पंप और छेद हो गए।

लॉयड्स बैंक ने सोमवार को कहा कि 60% कंपनियों ने अपने सभी शेष अवकाश कर्मचारियों को कम करने की योजना बनाई है, जबकि 30% आधे से अधिक की वसूली करेंगे।

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वास्तव में अलग शोध से पता चलता है कि महामारी के बाद ब्रिटेन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नौकरी की वसूली में पैक के केंद्र में है।

यूके जॉब पोस्टिंग अक्टूबर% पर फरवरी 2020 के स्तर से 35% अधिक थी। बेल्जियम, स्विट्ज़रलैंड और स्पेन में एकल अंकों की वृद्धि देखी गई और इज़राइल में भर्ती सपाट रही।

जो क्षेत्र मंदी में रहे, उनमें विमानन, पर्यटन और सौंदर्य के साथ-साथ कुछ लेखांकन और बिक्री नौकरियां शामिल थीं।

नौकरी के उद्घाटन के समय ने COVID-19 प्रतिबंधों में ढील का बारीकी से पालन किया, जिसके बाद अधिकांश देशों में टीकाकरण दर का पालन किया गया।

“सार्वजनिक स्वास्थ्य आर्थिक सुधार और श्रम बाजार के स्वास्थ्य के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण है,” एडरजन ने कहा। (डेविड मिलिकेन द्वारा रिपोर्टिंग; एलेक्स रिचर्डसन द्वारा संपादन)

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