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फेड चेयर की नौकरी का जहरीला प्याला

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क्या यह मौद्रिक इतिहास का अंतिम जहरीला प्याला हो सकता है? फेडरल रिजर्व में जे पॉवेल को दूसरा कार्यकाल देने के लिए इस सप्ताह जो बिडेन का निर्णय प्रशासन के दृष्टिकोण से समझदार लग रहा था, लेकिन अध्यक्ष के सामने चुनौतियां रिक्टर पैमाने पर लगभग 10 हैं।

यह सिर्फ इतना नहीं है कि मुद्रास्फीति चल रही है, उपभोक्ता कीमतों में अक्टूबर की अवधि में 6.2 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि व्यक्तिगत उपभोग व्यय, फेड की मुद्रास्फीति का पसंदीदा उपाय, इसी अवधि में 4.1 प्रतिशत बढ़ गया है। तीन में उच्चतम स्तर बढ़ गया है। दशक।

पॉवेल को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि महामारी के बाद की मौद्रिक नीति सामान्य हो जाए क्योंकि राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रोत्साहन पैकेज ब्रेकनेक गति से मांग बनाम आपूर्ति को बढ़ावा देते हैं और अर्थव्यवस्था बाधाओं से ग्रस्त है।

इस, के अनुसार पूर्व ट्रेजरी सचिव लैरी समर्स के लिए, “एक सुसंगत व्यापक आर्थिक नीति गलती” है। यह वियतनाम युद्ध और रीगनॉमिक्स के आसपास के पिछले वित्तीय ज्यादतियों की बू आती है, जो दोनों बुरी तरह से समाप्त हो गए। आज पूर्ण घाटे के आंकड़े बहुत बड़े हैं, जैसा कि ऋण स्तर है।

कांग्रेस बजट कार्यालय परियोजनाओं कि संघीय सार्वजनिक ऋण 2021 के अंत में सकल घरेलू उत्पाद के 103 प्रतिशत से बढ़कर 2031 तक 106 प्रतिशत हो जाएगा, जबकि वित्तीय संकट के समय 40 प्रतिशत से कम था।

इसलिए फेड के लिए मुद्रास्फीति के दबावों के जवाब में ब्याज दरों में वृद्धि करना मुश्किल होगा, बिना बाजार में गिरावट और मंदी में तेजी लाने के लिए। मौद्रिक सख्ती वित्तीय अस्थिरता के एक सतत चक्र को जन्म दे सकती है, इसके बाद बाजारों को समर्थन देने और अर्थव्यवस्था को समर्थन देने के लिए अधिक मात्रात्मक सहजता होगी।

दो प्रश्न उठते हैं। क्या सामान्यीकरण एक कल्पना है? और क्या दुनिया की प्रमुख आरक्षित मुद्रा के रूप में डॉलर की भूमिका मौद्रिक अस्थिरता और राजकोषीय अधिकता की पृष्ठभूमि के खिलाफ जीवित रह सकती है, जबकि अमेरिका वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद के घटते हिस्से के लिए जिम्मेदार है?

मुद्रास्फीति की वृद्धि का सीधा कारण आपूर्ति से संबंधित है। यह केंद्रीय बैंकरों के आपूर्ति पक्ष के साथ संबंधों में एक अजीब विषमता की ओर इशारा करता है।

एक तरफ, बैंक ऑफ इंग्लैंड के गवर्नर एंड्रयू बेली सही कह रहे हैं कहावत कि मौद्रिक नीति अधिक गैस, अधिक कंप्यूटर चिप्स और अधिक ट्रक ड्राइवरों का उत्पादन नहीं कर सकती है। दूसरी ओर, अति-आसान मौद्रिक नीति में बुलबुले पैदा करने की शक्ति होती है जो जोखिम के गलत मूल्य निर्धारण और पूंजी के गलत आवंटन की ओर ले जाती है। यह उत्पादकता वृद्धि को कम करता है, जिससे ऋण में कमी का कार्य और अधिक कठिन हो जाता है।

1946 में जब अमेरिकी ऋण अंतिम बार सकल घरेलू उत्पाद का 106 प्रतिशत था, तो इसे विकास और मुद्रास्फीति के संयोजन से नीचे लाया गया था। आज, यह स्पष्ट है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था की अंतर्निहित प्रवृत्ति विकास दर एनीमिक स्तर पर है, जो युद्ध के तत्काल बाद की अवधि से काफी नीचे है। इससे इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि मुद्रास्फीति को इस बार कर्ज घटाने का काम ज्यादा करना होगा, जो एक अजीब तरह का सामान्यीकरण है।

जिस तरह से आवश्यक मुद्रास्फीति आएगी, वह अर्थशास्त्री दूसरे दौर के प्रभावों को कहते हैं, विशेष रूप से श्रम बाजारों को कसने के माध्यम से। यह पहले से ही दिखाई दे रहा है और जनसांख्यिकी द्वारा इसे बढ़ा दिया जाएगा क्योंकि दुनिया भर में कार्यबल सिकुड़ने लगता है और इस तरह सौदेबाजी की शक्ति हासिल कर लेता है।

यूएस ट्रेजरी इस संभावना से विचलित नहीं हैं कि मुद्रास्फीति क्षणिक नहीं हो सकती है और मुद्रास्फीति के बाद नकारात्मक वास्तविक आय प्राप्त कर सकती है। इसलिए एक ऋण संकट स्पष्ट रूप से अभी भी बहुत आगे है। वही डॉलर की आरक्षित मुद्रा की भूमिका में किसी भी गिरावट के लिए जाता है।

वैश्विक बचत अधिशेष के साथ, वर्तमान में अमेरिका द्वारा बनाई जा रही भारी बकाया देनदारियों के रूप में तथाकथित सुरक्षित संपत्तियों की एक अतृप्त मांग है। तो केंद्रीय बैंक के विदेशी मुद्रा भंडार का 60 प्रतिशत अभी भी डॉलर की संपत्ति में है, जबकि यूरोज़ोन केवल 20 प्रतिशत का अनुसरण करता है।

एक तरह से नया कागज एथन इल्ज़ेट्ज़की द्वारा, कारमेन रेनहार्ट और केनेथ रोगॉफ़ बताते हैं कि प्रमुख वैश्विक मुद्रा में परिवर्तन दुर्लभ हैं। जब वे होते हैं, तो आमतौर पर एक लंबा संक्रमण होता है। 16वीं शताब्दी के बाद से, केवल स्पेन, नीदरलैंड, ग्रेट ब्रिटेन और अमेरिका ने अपनी मुद्राओं को एक प्रमुख स्थिति प्राप्त करते देखा है।

फिर भी, लेखकों ने ध्यान दिया कि डॉलर-मूल्यवान सुरक्षित संपत्तियों की मांग में विस्फोट हुआ है, लेकिन उन संपत्तियों का समर्थन करने वाले कर आधार में गिरावट आई है। उनका कहना है कि सुरक्षित संपत्तियों की मांग से अंततः अमेरिकी सरकार की उन्हें समर्थन देने की वित्तीय क्षमता खत्म होने का खतरा पैदा हो गया है, यह कहते हुए कि इस तरह की परिसंपत्तियों की अतृप्त मांग जारी रहेगी, इसकी कोई गारंटी नहीं है।

इस बहस में, लगातार सवाल है: डॉलर के विकल्प क्या हैं? चीन के अमेरिकी अर्थव्यवस्था के साथ पकड़ने के साथ, रॅन्मिन्बी, जिसके पास वैश्विक भंडार का सिर्फ 2 प्रतिशत है, स्पष्ट रूप से एक दावेदार है। फिर भी, कई सवाल हैं कि क्या कमजोर संस्थानों, नाजुक संपत्ति अधिकारों और बाजारों से निपटने के एक हस्तक्षेपवादी तरीके के साथ एक अधिनायकवादी राज्य काम कर सकता है।

व्यवहार में, पॉवेल के लिए बड़ी चुनौती यहां आएगी यदि चीन अधिक उपभोक्ता-संचालित अर्थव्यवस्था में परिवर्तन करने में सफल होता है, जो वैश्विक बचत दरों को कम करेगा और वास्तविक ब्याज दरों को बढ़ाएगा। बाजारों के जागने और अमेरिकी सरकार के IOUs को अत्यधिक असुरक्षित संपत्ति मानने का यह एक और कारण है।

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ट्रूमैन में नया क्लिनिक खोलना | समाचार, खेल, नौकरियां

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ऊपर: नया ट्रूमैन क्लिनिक बुधवार को मरीजों के लिए अपने दरवाजे खोलता है। क्लिनिक 401 N. 4th Avenue पर स्थित है।

ट्रूमैन– ट्रूमैन के लोगों के लिए जल्द ही प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल उपलब्ध होगी। मैडेलिया हेल्थ इस बुधवार को 401 N. 4th Ave पर क्लिनिक खोलेगा। ट्रूमैन में।

अगस्त में, ट्रूमैन सिटी काउंसिल ने मेडेलिया हेल्थ के साथ सप्ताह में पांच दिन प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए पांच साल के पट्टे को मंजूरी दी। मण्डली उत्साहित थी कि वह समुदाय के लिए निरंतर देखभाल प्रदान करेगी।

क्लिनिक पूरी तरह से तीन स्थानीय कर्मचारियों के साथ कार्यरत है, जिसमें पंजीकृत नर्स व्यवसायी कैरोलिन ड्रेवलो शामिल हैं; पंजीकृत नर्स, लॉरेन स्कोफिल्ड और रोगी सेवाएं, एशले होल्म।

सिंडी लेहमैन मैडेलिया हेल्थ के तीन स्थानों के लिए क्लिनिक मैनेजर हैं, जिसमें मैडेलिया, लेक क्रिस्टल शामिल हैं, जो 2020 की गर्मियों में खुलेगा, और नई जोड़ी गई ट्रूमैन साइट।

उसने कहा कि जब मैडेलिया हेल्थ ने रणनीतिक योजनाओं को देखा और कैसे विकसित किया जाए, तो उन्होंने देखा कि ग्रामीण स्वास्थ्य देखभाल से छोटे शहरों को क्या फायदा हो सकता है।

“हमारे यहां फेयरमोंट, ट्रूमैन, लेविसविले और आसपास के क्षेत्र से ड्राइविंग करने वाले मरीज हैं,” उसने कहा।

लेहमैन ने कहा कि मेयो ने पिछले साल अपने ट्रूमैन क्लिनिक को बंद करने के बाद से शहर में एक क्लिनिक गायब होने की बात कही गई है।

“हमें ट्रूमैन से, शहर, समुदाय और व्यवसायों से जो समर्थन मिला है, वह अभूतपूर्व और बहुत स्वागत योग्य है। हमें बहुत खुशी हो रही है’ लेहमैन ने कहा।

उन्होंने कहा कि मैडेलिया हेल्थ ने अगस्त में इमारत पर कब्जा कर लिया था। पिछले एक महीने से वे सभी नई मंजिलें बिछाने और सभी दीवारों को रंगने में व्यस्त हैं।

लेहमैन ने कहा कि दीवारों को शहर में ली गई तस्वीरों से भी सजाया गया है। इनमें वाटर टावर, स्कूल और कई स्थानीय व्यवसाय शामिल हैं।

“हम वास्तव में उत्साहित हैं और हमें वास्तव में सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है,” लेहमैन ने कहा।

नर्स कैरोलिन ड्रेवलो हर आयु वर्ग को जीपी अभ्यास के रूप में देखती है। वे एंबुलेंस लैब, रैपिड लैब, टीकाकरण, स्पोर्ट्स फिजिकल थेरेपी, वेलनेस स्क्रीनिंग और गंभीर बीमारियों और मामूली चोटों की देखभाल प्रदान करेंगे।

लेहमैन ने कहा कि जब उनके पास क्लिनिक में अब दी जाने वाली सेवाओं के अलावा कोई सेवा नहीं होगी, तो वे मैडेलिया स्थान का उल्लेख करेंगे।

“हम भविष्य में कुछ अवसरों को देख रहे हैं, शायद भौतिक चिकित्सा का अभ्यास करने के लिए,” लेहमैन ने कहा।

उसने कहा कि जैसे-जैसे वे शहर में जानी जाती हैं, उन्हें उम्मीद है कि वे सामुदायिक कार्यक्रमों में मदद कर सकते हैं या स्कूल के साथ भागीदार बन सकते हैं।

लेहमैन ने कहा कि वह उत्साहित हैं कि तीनों प्रदाता ट्रूमैन में रहते हैं और कहा कि यह लेक क्रिस्टल स्थान के लिए समान है और यह वहां फायदेमंद साबित हुआ है।

“कैरोलिन देसी है। वे उसे जानते हैं और उस पर भरोसा करते हैं।” लेहमैन ने ड्रेवलो के बारे में कहा।

ड्रेवलो का जन्म और पालन-पोषण ट्रूमैन में हुआ था, उन्होंने ट्रूमैन हाई स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और अभी भी वहीं रहते हैं।

हाल ही में, ड्रेवलो ने फेयरमोंट में डल्सीमर मेडिकल सेंटर और ओवाटोना में एक्यूमेन धर्मशाला में काम किया है।

ड्रेवलो ने कहा कि उसे जराचिकित्सा में बहुत अनुभव है और उसने अतीत में कई घरेलू दौरे किए हैं।

“जब से मैं एक नर्स प्रैक्टिशनर बनी, मेरे पति ने कहा है कि मुझे शहर में क्लिनिक में काम करना चाहिए, लेकिन मैं हमेशा इसे हँसाता था, लेकिन जब मैंने सुना कि मैडेलिया हेल्थ खुल रहा है, तो मैं इसे पास नहीं कर सका,” ड्रेवलो ने कहा।

ड्रेवलो ने कहा कि उसने ट्रूमैन के लोगों से सुना है कि वे उत्साहित हैं कि शहर को देखने के लिए नहीं छोड़ना है।

“मुझे लगता है कि जब शहर में कोई क्लिनिक नहीं था तो वे गुस्से में थे। मुझे विश्वास नहीं होता कि शहर में डॉ. लेस्टर सेवानिवृत्त हुए और वह शायद 20 साल पहले था।” ड्रेवलो ने कहा।

उसने यह भी कहा कि उसे लगता है कि लोग इस बात की सराहना करेंगे कि क्लिनिक में काम करने वाले लोग क्षेत्र से दूर हैं और कहा कि यह मैडेलिया हेल्थ का फोकस था।

“उन्होंने हमें बताया कि खराब मौसम के कारण क्लिनिक कभी बंद नहीं हो सकता,” ड्रेवलो ने हंसते हुए कहा।

क्लिनिक 1 दिसंबर को खुलता है और सप्ताह के दिनों में सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक खुला रहता है। व्यवस्था करने के लिए लोग 507-776-8783 पर कॉल कर सकते हैं।

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कक्षा 10 पास आउट आवेदन कर सकते हैं, 69000 रुपये तक वेतन, bsf.gov.in पर अभी आवेदन करें

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बीएसएफ भर्ती 2021: उम्मीदवार जो देश के सशस्त्र बलों में शामिल होने के इच्छुक हैं, यहां आपके लिए एक सुनहरा काम है। सीमा सुरक्षा बल (बीएसएफ) ने अस्थायी आधार पर समूह “सी” में कांस्टेबल (सामान्य सेवा) की भर्ती के लिए पात्र उम्मीदवारों से आवेदन आमंत्रित किए हैं, जिन्हें स्पोर्ट्स कोटा के खिलाफ बीएसएफ में स्थायी किए जाने की संभावना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 सितंबर, 2019 से 22 सितंबर, 2021 तक विभिन्न प्रतियोगिता स्तरों में भाग लेने वाले या पदक जीतने वाले खिलाड़ी ही पदों के लिए पात्र हैं। बीएसएफ अधिसूचना के अनुसार, भर्ती के माध्यम से कुल 269 रिक्त पदों को भरा जाना है। उम्मीदवार इन पदों के लिए आधिकारिक वेबसाइट rectt.bsf.gov.in के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं।यह भी पढ़ें – IAF AFCAT 2022: 300+ रिक्तियों के लिए afcat.cdac.in पर आवेदन करें | पात्रता मानदंड, आयु सीमा और अन्य विवरण जानें

बीएसएफ भर्ती 2021: महत्वपूर्ण तिथियां यह भी पढ़ें- दक्षिण पूर्व रेलवे भर्ती 2021: rrcser.co.in पर 520 फ्रेट गार्ड पदों के लिए आवेदन आमंत्रित

आवेदन शुरू होने की तारीख: 9 अगस्त, 2021 यह भी पढ़ें – UPSC भर्ती 2021: इस तिथि से पहले एसोसिएट प्रोफेसर और अन्य पदों के लिए आवेदन करें | विवरण जांचें

आवेदन पत्र जमा करने की अंतिम तिथि: 22 सितंबर, 2021

बीएसएफ भर्ती 2021: आयु सीमा

1 अगस्त, 2021 से प्रभावी, पात्र उम्मीदवारों की आयु 4 आयु वर्ग, 18 से 23 वर्ष होनी चाहिए।

बीएसएफ भर्ती 2021: शिक्षा योग्यता

आवेदकों को किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड से कक्षा 10 या प्रवेश परीक्षा या इसके समकक्ष उत्तीर्ण होना चाहिए।

बीएसएफ भर्ती 2021: शारीरिक मानक

ऊंचाई: पुरुष = 170 सेमी और महिला = 157 सेमी

छाती (केवल पुरुषों के लिए): 80 सेमी (अप्रयुक्त)। न्यूनतम विस्तार – 05 सेमी

वजन: पुरुष और महिला उम्मीदवारों के लिए चिकित्सा मानकों के अनुसार ऊंचाई और उम्र के सापेक्ष।

बीएसएफ भर्ती 2021: चयन प्रक्रिया

उम्मीदवारों द्वारा अपलोड किए गए ऑनलाइन आवेदन पत्र और प्रमाण पत्र की प्रतियों की जांच की जाती है और यदि वे क्रम में पाए जाते हैं, तो संबंधित उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया में उपस्थित होने के लिए ऑनलाइन प्रवेश टिकट दिया जाएगा। उसके बाद, उम्मीदवार को निम्नलिखित भर्ती प्रक्रिया से गुजरना होगा: –

(i) प्रशंसापत्र/दस्तावेजों का सत्यापन

(ii) शारीरिक मानक का मापन (पीएसटी)

(iii) विस्तृत चिकित्सा परीक्षा (डीएमई)

बीएसएफ भर्ती 2021: वेतन

चयनित उम्मीदवारों को 21,700 रुपये से 69,100 रुपये तक का वेतन और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर स्वीकार्य अन्य भत्ते निर्धारित नियम के अनुसार दिए जाएंगे।

बीएसएफ भर्ती 2021: आवेदन कैसे करें

  1. उम्मीदवार बीएसएफ भर्ती वेबसाइट https://rectt.bsf.gov.in पर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं
  2. उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे निर्देशों को ध्यान से पढ़ने के बाद आवेदन पत्र भरें। आवेदन केवल ऑनलाइन जमा किया जाना चाहिए।
  3. उम्मीदवारों को खेल अनुशासन प्रमाण पत्र या दस्तावेजों की प्रतियां भी अपलोड करनी होंगी।

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इस छुट्टियों के मौसम में रिकॉर्ड ऊंचाई पर आतिथ्य रिक्तियां

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एक नए विश्लेषण ने सुझाव दिया है कि आतिथ्य उद्योग की रिक्तियां दिसंबर में सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच सकती हैं, जिससे रेस्तरां, पब और अन्य अवकाश की दुकानें व्यस्त छुट्टियों के मौसम का पूरा लाभ उठाने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) से पिछले 10 वर्षों के रिक्ति डेटा को देखते हुए, छात्र रोजगार ऐप स्टिंट ने कहा कि यूके में अपूर्ण हॉस्पिटैलिटी नौकरियों की संख्या अगले महीने 163,000 के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच सकती है, उसी की तुलना में 279 प्रतिशत की वृद्धि अवधि। 2010 में। गणना बायेसियन पूर्वानुमान तकनीकों पर आधारित है जो पिछले वर्षों के डेटा के रुझानों का विश्लेषण करती है।

सीमा के निचले छोर पर भी, अनुमानित 136,000 नौकरी के उद्घाटन दिसंबर 2019 में महामारी की शुरुआत से पहले की तुलना में 55% की तेज वृद्धि होगी।

स्टिंट ने उल्लेख किया कि पिछले एक दशक में हॉस्पिटैलिटी उद्योग में नौकरी के अवसर साल दर साल बढ़े हैं, लेकिन बार के कर्मचारियों, वेटरों और चौकीदारों के फरलो से लौटने में नाकाम रहने के कारण उनकी हालत और खराब हो गई है। इसके साथ यूरोपीय संघ के उन कार्यकर्ताओं का पलायन भी शामिल है जो महामारी और ब्रेक्सिट के बाद की आव्रजन नीतियों के कारण अपने गृह देशों में लौटने के लिए प्रेरित हुए थे।

छुट्टी के पिछले छह महीनों के दौरान, रोजगार सहायता कार्यक्रम तक पहुंच प्राप्त करने वाले आतिथ्य कर्मचारियों की संख्या में 831,000 की गिरावट आई, लेकिन इसी अवधि के दौरान आतिथ्य उद्योग में रिक्तियों की संख्या में लगभग 100,000 की वृद्धि हुई। नवीनतम ओएनएस आंकड़ों के अनुसार, यूके क्षेत्र में वर्तमान में 151,000 रिक्तियां हैं।

और पढ़ें: छुट्टी खत्म होने से ‘हार्ड टू फिल’ रिक्तियों में वृद्धि नहीं रुकेगी

स्टिंट के सह-संस्थापक सोल श्लागमैन ने चेतावनी दी, “अगर इन कर्मचारियों की कमी को समय पर बंद नहीं किया गया तो आतिथ्य उद्योग को दूसरे भारी क्रिसमस का सामना करना पड़ सकता है।”

विश्लेषण आगे विभिन्न क्षेत्रों में श्रम की कमी की भयावहता को रेखांकित करता है, जो जारी रहने की उम्मीद है, पिछले हफ्ते हेज़ द्वारा जारी शोध के साथ स्कॉटलैंड में काम पर रखने के इरादे आठ साल के उच्च स्तर पर पहुंच गए हैं।

काम पर रखने के रुझान के लिए एजेंसी की वार्षिक गाइड के हिस्से के रूप में एकत्र किए गए डेटा से पता चलता है कि 81% स्कॉटिश नियोक्ता अगले 12 महीनों में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं। तीन तिमाहियों ने कहा कि उन्होंने पिछले एक साल में कौशल की कमी का अनुभव किया है, उनमें से 44% ने उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव की सूचना दी और 37% ने कहा कि इसका कर्मचारी मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

हेज़ ने कहा कि कर्मचारियों की तलाश करने वाले 65% नियोक्ता स्थायी कर्मचारियों की तलाश में हैं, जबकि 35% अस्थायी पदों की तलाश में हैं। एक तिहाई से अधिक (34%) ऐसे पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं जो पूरी तरह से दूरस्थ होंगे।

“महान इस्तीफे” की व्यापक चर्चा के बावजूद – महामारी और संबंधित लॉकडाउन उपायों के प्रभाव के कारण कर्मचारियों के प्रस्थान में एक स्पाइक – हेज़ ने पाया कि स्कॉटलैंड में केवल 54% पेशेवर नौकरी बदलने के लिए आने वाले 12 महीनों में सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं। यह आठ साल में सबसे निचला स्तर था।

और पढ़ें: काउंटर ऑफर या नहीं? यह सवाल है

हेज़ स्कॉटलैंड के निदेशक कीथ मेसन ने कहा कि यह पिछले 24 महीनों के “बहुत अनिश्चित बाजार” का एक लक्षण था।

“लेकिन हम अब महत्वपूर्ण आंदोलन देखना शुरू कर रहे हैं,” उन्होंने कहा। “वर्ष की शुरुआत में आत्मविश्वास कम था, लेकिन आर्थिक दृष्टिकोण में उम्मीद के मुताबिक गिरावट नहीं आई है, इसलिए निष्क्रिय नौकरी चाहने वाले अब सक्रिय नौकरी तलाशने वाले बन रहे हैं।

“कई लोग संभावित वेतन वृद्धि का मौका नहीं छोड़ना चाहते हैं और बढ़ते बाजार और बेहतर वेतन पैकेज का लाभ उठाने के लिए उत्सुक हैं।”

कमी को कम करने में मदद के लिए, 41% नियोक्ताओं ने अस्थायी या अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखा है। एक और 22% ने मौजूदा कर्मचारियों को नए पदों पर वापस ले लिया है, 21% ने प्रशिक्षुओं की भर्ती की है और 16% ने कहा है कि वे अब कहीं और स्थानांतरित करने के लिए तैयार कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रति-प्रस्ताव की अधिक संभावना रखते हैं।

“कुछ क्षेत्रों को विशेष रूप से चुनौती दी जाती है, जैसे इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और निर्माण, जो कोविड -19 प्रतिबंधों और ब्रेक्सिट के कारण यूरोपीय संघ में लौटने वाले श्रमिकों से भी प्रभावित हुए हैं,” मेसन ने कहा।

“कुछ ग्राहक मौजूदा चुनौतियों से संपर्क से बाहर हैं क्योंकि वे जानते हैं कि कमी है, लेकिन समझ में नहीं आता कि क्यों। इसलिए रणनीतिक और दीर्घकालिक भर्ती अनुसंधान और योजना बनाना महत्वपूर्ण है।

“एक जोखिम यह भी है कि कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन मूल वेतन में पिछड़ सकते हैं, और यदि उन्होंने स्नातक वेतनमान प्राप्त किया है, तो उन्हें कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए रैंक के शीर्ष पर लोगों को काम पर रखने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। बोर्ड भर में पहले से कहीं अधिक काउंटर-ऑफ़र हैं। ”

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