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नौकरी से संतुष्टि के लिए उद्योग जगत की तुलना में उच्च रैंक है

कई देशों में, लगभग आधे शोधकर्ता निजी कंपनियों के लिए काम करते हैं, जो अक्सर अकादमिक की तुलना में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करते हैं।क्रेडिट: अजपेक ओर्सी/गेटी

उद्योग में एक शोधकर्ता होने की तुलना एक अकादमिक होने से कैसे की जाती है? इससे जुड़े लेखों की एक श्रृंखला में यह एक प्रश्न खोजा गया है: प्रकृतिका नवीनतम वेतन और नौकरी संतुष्टि सर्वेक्षण, जो इस सप्ताह समाप्त होता है। परिणाम शिक्षाविदों के लिए गंभीर पठन के लिए हैं और उद्योग में बदलाव को प्रकट करते हैं (देखें प्रकृति 599, 519-521; 2021)।

उत्तरदाताओं के स्व-चयनित समूह के अनुसार, उद्योग में काम करने वाले वैज्ञानिक अकादमिक में सहयोगियों की तुलना में अधिक खुश और बेहतर भुगतान करते हैं, जिसमें 3,200 से अधिक कार्यरत वैज्ञानिक शामिल थे, जिनमें ज्यादातर उच्च आय वाले देशों से थे। उत्तरदाताओं का दो-तिहाई (65%) अकादमिक से आते हैं; उद्योग में 15% काम। उद्योग इन देशों में औसतन आधे शोधकर्ताओं को रोजगार देता है।

कार्यस्थल में विविधता पर इस सप्ताह के अंश में प्रदर्शित एक अन्य महत्वपूर्ण खोज यह है कि शिक्षा के क्षेत्र में 15% उत्तरदाताओं की तुलना में शिक्षा के क्षेत्र में 30% उत्तरदाताओं ने भेदभाव, उत्पीड़न या धमकाने की सूचना दी। उद्योग के उत्तरदाताओं (64%) के भी अकादमिक (42%) की तुलना में अपने करियर के बारे में सकारात्मक महसूस करने की बहुत अधिक संभावना है। यह 2016 के सर्वेक्षण से एक स्पष्ट बदलाव है, जहां दो क्षेत्रों में संतुष्टि क्रमशः गर्दन और गर्दन (63% और 65%) थी। संयुक्त राज्य अमेरिका में निजी क्षेत्र में काम करने वाले एक शोध परियोजना प्रबंधक ने नवीनतम निष्कर्षों को यह कहते हुए सारांशित किया, “मैं अब अपने सभी दोस्तों के लिए एक प्रचारक हूं जो अभी भी अकादमिक क्षेत्र में बायोटेक या किसी अन्य पेशेवर उद्योग में जा रहे हैं।”

नवीनतम निष्कर्षों से अकादमिक नियोक्ताओं के लिए खतरे की घंटी बजनी चाहिए, ऐसे समय में जब कई देशों में उद्योग का मनोबल गिर रहा है। अगर प्रकृति प्रेस के पास गया, तो 58 ब्रिटिश विश्वविद्यालयों के शिक्षाविद वेतन, काम करने की स्थिति और उनकी पेंशन में नियोजित कटौती को लेकर चल रहे विवाद के हिस्से के रूप में 1 दिसंबर से तीन दिवसीय हड़ताल पर चले गए।

पिछले साल जून और अगस्त के बीच किए गए 1,000 से अधिक ब्रिटिश व्याख्याताओं और कर्मचारियों के एक अलग सर्वेक्षण से यह महसूस हुआ कि विश्वविद्यालय के नेता लागत में कटौती के उपायों को लागू करने के लिए महामारी का उपयोग कर रहे हैं (आर वाटरमेयर एट अल. ब्र. जे सामाजिक। शिक्षा। 42, 651-666; 2021) दस में से सात उत्तरदाताओं का कहना है कि इससे डर की संस्कृति पैदा हुई है, जिसने बदले में विश्वविद्यालय के नेतृत्व को और अधिक निरंकुश बना दिया है। कई उत्तरदाताओं को यह भी चिंता थी कि सरकार द्वारा वित्त पोषित शैक्षणिक संस्थान तेजी से व्यवसायों की तरह चल रहे हैं।

लेकिन अगर विश्वविद्यालय वास्तव में व्यवसायों की तरह होते, तो अध्ययन में पाया गया, कर्मचारी शायद अधिक खुश होंगे – और छोड़ने के लिए उतने उत्सुक नहीं होंगे जितना कि वे प्रतीत होते हैं।

प्रकृति उद्योग के नेताओं के साथ साक्षात्कार की एक छोटी संख्या का आयोजन किया। एक वैश्विक जीवन विज्ञान कंपनी के एक शोध निदेशक ने कहा कि लगभग 60% आवेदन अकादमिक लोगों से आते हैं। बाद में काम पर रखे गए लोगों का एक छोटा हिस्सा अकादमिक में लौट आया। निदेशक का कहना है कि कंपनी वापसी का रास्ता खुला रखना चाहेगी, उदाहरण के लिए अनुसंधान सहयोगियों को वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशित करने की अनुमति देकर, जो उद्योग में शोधकर्ताओं के लिए हमेशा एक विकल्प नहीं होता है।

श्रम बाजार अर्थशास्त्र उद्योग उत्तरदाताओं द्वारा रिपोर्ट किए गए बेहतर वेतन और संतुष्टि के लिए एक स्पष्टीकरण प्रदान करता है। हर हफ्ते नई कंपनियां सामने आती हैं और वे रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर सकते हैं, इसलिए वे अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए उच्च वेतन और अतिरिक्त लाभ प्रदान करेंगे। कई उच्च आय वाले देशों में, यह अनिवार्य रूप से अकादमिक स्थिति के विपरीत है, जहां पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ता कार्यकाल ट्रैक पदों से कहीं अधिक रखते हैं (एससी मैककोनेल एट अल। ईलाइफ 7, ई 40189; 2018) इन देशों में, उद्योग सभी अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) फंडिंग का लगभग दो-तिहाई योगदान देता है। कुल मिलाकर, सार्वजनिक संस्थानों (विश्वविद्यालयों सहित) के पास खर्च करने के लिए कम पैसा है और अधिक शोधकर्ता हर नौकरी का पीछा कर रहे हैं।

उस ने कहा, उद्योग बिल्कुल सजातीय नहीं है। इसमें बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान कंपनियों से लेकर हजारों लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों से लेकर विश्वविद्यालयों से निकलने वाले वन-मैन स्टार्टअप तक शामिल हैं। और व्यापार की अपनी चुनौतियां हैं। बड़ी दवा कंपनियों में काम करने के अनुभव के साथ एक आर एंड डी प्रमुख ने कहा कि कॉर्पोरेट राजनीति और कार्यकारी निर्णय लेने की धीमी गति एक अकादमिक प्रयोगशाला में अधिक व्यावहारिक वैज्ञानिक भूमिका के आदी शोधकर्ता के लिए निराशाजनक हो सकती है। इसके विपरीत, छोटी कंपनियों में कनिष्ठ सहयोगी उच्च वेतन की पेशकश करने वाले प्रतिस्पर्धियों द्वारा पीछा किए जाने से पहले लचीले कार्य वातावरण में अधिक विविध भूमिका निभा सकते हैं।

स्पष्ट रूप से, अकादमिक वेतन उद्योग के साथ प्रतिस्पर्धा करने की संभावना नहीं है – कम से कम जबकि उपलब्ध पदों की तुलना में बहुत अधिक पोस्टडॉक्स हैं। लेकिन इन दोनों कार्य स्थलों को एक दूसरे से सीखने की जरूरत है। अकादमिक से उद्योग में जाने के इच्छुक शोधकर्ताओं को अक्सर इस कदम के पर्यवेक्षक की अस्वीकृति का सामना करना पड़ता है। इस तरह का रवैया शोधकर्ताओं को अकादमिक क्षेत्र में लौटने से हतोत्साहित कर सकता है, जहां उद्योग में प्राप्त दृष्टिकोण टीमों को पुनर्जीवित करने और विविधता लाने में मदद कर सकते हैं।

बेशक, कई लोग शिक्षा जगत में अपना करियर बेहद फायदेमंद पाते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अकादमिक जैव सूचनाविद्, जिसने सर्वेक्षण का जवाब दिया, ने बताया कि उसने औद्योगिक पदों के लिए उसे जो पेशकश की गई थी उसका लगभग 50% अर्जित किया। उसने कहा: “यह अच्छा होगा यदि शिक्षा उद्योग के साथ अधिक प्रतिस्पर्धी हो सकता है, लेकिन मैं जो करती हूं और जहां मैं रहती हूं उससे प्यार करती हूं, इसलिए मैं वास्तव में शिकायत नहीं कर सकती।”

लेकिन जैसे-जैसे वैज्ञानिक प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होती है, अकादमिक नेताओं को यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि भावना प्रबल होगी। यदि वे चाहते हैं कि शिक्षाविदों की वर्तमान और भविष्य की पीढ़ियाँ फलें-फूलें, तो उन्हें यह सीखने की ज़रूरत है कि अन्य क्षेत्र कैसे कर्मचारियों की भर्ती, उन्हें बनाए रखने और पुरस्कृत करने का प्रबंधन कर रहे हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अभी भी शीर्ष प्रतिभाओं के लिए आकर्षक हैं।

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