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नरम कौशल जो कुलीन पुरुषों को वित्तीय नौकरी पाने में मदद करते हैं

यदि आप प्राप्त करने का प्रयास करते हैं बैंकिंग और वित्त नौकरी, लेकिन आपने कभी स्की नहीं की है, हैम्पटन के बारे में कुछ नहीं जानते हैं और सोचते हैं कि गस्ताद किसी प्रकार का पनीर है तो आप नुकसान में हो सकते हैं। जबकि बैंक अब आवेदकों की व्यापक संभव श्रेणी के लिए काम पर रखने की पूरी कोशिश कर रहे हैं, कम से कम ऐतिहासिक रूप से उनके पास लोगों को काम पर रखने की एक अच्छी तरह से प्रलेखित प्रवृत्ति रही है। उच्च मध्यम वर्ग, विशेष रूप से ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं के लिए। लंदन में। वरिष्ठ वित्त पदों पर 90% लोग अभी भी बाहर आते हैं उच्च सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि। – हैंगओवर असली है।

यदि आपके पास उच्च-मध्यम वर्ग की शिक्षा का लाभ नहीं है, तो नॉर्वे में बर्गन विश्वविद्यालय का एक नया अध्ययन उन सॉफ्ट स्किल्स की पहचान करता है जो काम पर रखने और कुलीन नौकरियों में पदोन्नत होने के लिए चयन मानदंड के रूप में कार्य करते हैं। ये वे कौशल हैं जिनकी आपको खेती और संकेत दोनों करने की आवश्यकता है आपका बायोडाटा।

नॉर्वेजियन यूनिवर्सिटी ऑफ बर्गन में समाजशास्त्र के प्रोफेसर लिसा एमबी सॉल्वबर्ग ने कहा, “उच्च-वर्ग” की नौकरी में काम पर रखने में सॉफ्ट स्किल्स “पर्याप्त भूमिका” निभाते हैं। ‘कठिन कौशल’ उच्च वर्ग में एक स्थान हासिल करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं,” वह आगे कहती हैं, यह देखते हुए कि जैसे-जैसे विश्वविद्यालय की संख्या में वृद्धि हुई है, सॉफ्ट स्किल्स एक तेजी से महत्वपूर्ण अंतर बन गए हैं – और कई आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स की व्यवहार विशेषताओं के साथ ओवरलैप होते हैं। उच्च मध्यम वर्ग।

सॉल्वबर्ग ने तीन प्रमुख क्षेत्रों में 150 नौकरियों के उद्घाटन में इस्तेमाल की जाने वाली भाषा का विश्लेषण किया और उन कौशलों को निकाला जो स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं कि आपको भूमिका मिलती है या नहीं। उसने सांस्कृतिक क्षेत्र (जैसे संपादक, सांस्कृतिक संस्थानों के प्रबंधक, फिल्म, उच्च शिक्षा) को देखा, उसने पेशेवर क्षेत्र (जैसे डॉक्टर, दंत चिकित्सक, वकील) को देखा, और उसने “आर्थिक” क्षेत्र (जैसे। सीएफओ,) को देखा। उपाध्यक्ष, अनुपालन अधिकारी, सीओओ)।

आर्थिक क्षेत्र में कुछ प्रमुख दक्षताएं सामने आईं।

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए सॉफ्ट स्किल्स:

सॉल्वबर्ग कहते हैं, आर्थिक क्षेत्र की कंपनियां आधिकारिक गुणों को प्राथमिकता देती हैं। हां, उम्मीदवारों के पास सही ई. आवश्यकशिक्षा और पेशेवर अनुभव, लेकिन उन्हें निम्नलिखित अधिक अस्पष्ट संकायों की भी आवश्यकता है। –

  • जीपूरी तरह से केंद्रित और परिणाम-उन्मुख. – अन्य क्षेत्रों के विपरीत, आर्थिक क्षेत्र में नौकरियां मूर्त चीजों के बारे में हैं, और आपको इसे अपने सीवी पर दिखाना चाहिए, सॉल्वबर्ग कहते हैं। आपको यह भी दिखाना होगा कि आप एक टीम और खुद दोनों को “सुधार और विकसित” कर सकते हैं।
  • उच्च ऊर्जा. – आर्थिक नौकरियों के लिए रिक्रूटर्स गो-गेटर्स चाहते हैं। आपको यह दिखाना होगा कि आप “महत्वाकांक्षी, आगे बढ़ने वाला, प्रेरित, आक्रामक और अभिनव।”
  • सामाजिक सहयोग। सत्तावादी होने का मतलब आक्रामक होना नहीं है। एक विशिष्ट आर्थिक भूमिका में सफल होने के लिए, आपको अच्छे नेटवर्किंग कौशल का भी प्रदर्शन करना होगा, “उत्साही और ऊर्जावान, मिलनसार और मिलनसार, और सहयोग और संचार कौशल रखते हैं।”
  • संरचित कड़ी मेहनत। सॉल्वबर्ग ने पाया कि कुलीन आर्थिक नौकरियों के लिए, उम्मीदवारों को संरचित कड़ी मेहनत की भी आवश्यकता होती है। आपको उच्च कार्य क्षमता, उत्कृष्ट समय प्रबंधन और मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।

अन्य क्षेत्रों में सॉफ्ट स्किल्स

सॉल्वबर्ग आर्थिक नौकरियों के लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स और अन्यत्र आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स के बीच अंतर पर जोर देते हैं।

पेशेवर क्षेत्र में, उदाहरण के लिए, प्रतिबद्ध, आत्मनिर्भर, जिम्मेदार और उच्च स्तर की व्यक्तिगत योग्यता पर जोर दिया जाता है। सांस्कृतिक क्षेत्र में, एक सामान्य लक्ष्य (मेहनती, विश्लेषणात्मक, निर्णायक, स्वतंत्र और फिर से उच्च स्तर की व्यक्तिगत योग्यता होने के अलावा) को प्राप्त करने के लिए कोचिंग कर्मचारियों पर अधिक जोर दिया जाता है।

सॉल्वबर्ग ने नोट किया कि लिंग असमानता अक्सर विभिन्न नौकरी विवरणों द्वारा प्रबलित होती है। – “व्यक्तिगत योग्यता” को महिला-प्रधान क्षेत्रों में बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जबकि पुरुष-प्रधान क्षेत्रों जैसे कि वित्त मूल्य वाणिज्यिक कौशल, रणनीतिक सोच, विश्लेषण, नवाचार, निर्णायकता, महत्वाकांक्षा और आत्मविश्वास।

सॉल्वबर्ग सिफारिशों के बजाय अवलोकन करता है, लेकिन यदि आप एक वित्त नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह विचार करने योग्य हो सकता है कि आपका आवेदन उसके निष्कर्षों को कैसे दर्शाता है। – क्या आप ऊपर की गोलियों में दिखाया हुनर ​​दिखाते हैं? यहां तक ​​​​कि अगर नौकरी विवरण में उनकी स्पष्ट रूप से आवश्यकता नहीं है, तो यह आपके रेज़्यूमे पर उन्हें शामिल करने लायक हो सकता है।

आप खेल के बारे में भी बात करना चाह सकते हैं। में एक पाहिले की पढ़ाई, साल्वबर्ग ने पाया कि अभिजात वर्ग के पुरुष सदस्य अत्यधिक शारीरिक रूप से सक्रिय थे और व्यायाम न करने वाले लोगों के प्रति “नकारात्मक दृष्टिकोण” प्रदर्शित करते थे। पहले तो उन्होंने यह नकारात्मक रवैया नहीं दिखाया, लेकिन उनसे बात करने के 15 मिनट के भीतर ही वे सामने आ गए.

द्वारा फोटो रोलैंड सैमुअल पर unsplash

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