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तो क्या आप नई नौकरी चाहते हैं? यहां बताया गया है कि कैसे फिर से प्रशिक्षित किया जाए

आप एंटरप्रेन्योर यूनाइटेड स्टेट्स पढ़ रहे हैं, जो एंटरप्रेन्योर मीडिया का एक अंतरराष्ट्रीय फ्रैंचाइज़ी है। यह कहानी मूल रूप से पर दिखाई दी नेरडवालेट

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, “महान छंटनी” में अपनी नौकरी छोड़ने वाले लाखों श्रमिकों – अकेले सितंबर में 4.4 मिलियन – को अपनी अगली नौकरी पाने से पहले जरूरी नहीं है। लेकिन जो लोग पूरी तरह से एक नया करियर चाहते हैं, उन्हें भविष्य के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए बहुत कम वित्तीय और सामाजिक समर्थन मिल सकता है, श्रम विशेषज्ञों का कहना है।

नेरडवालेट – नेरडवालेट

न्यूयॉर्क के बफ़ेलो विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एक एसोसिएट प्रोफेसर एरिन हैटन का कहना है कि महामारी ने उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से कठिन परिस्थितियाँ पैदा कर दी हैं जो उपभोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं, जिसमें COVID-19 के संपर्क में आने का जोखिम और ग्राहकों पर मास्क अनुपालन की जिम्मेदारी शामिल है। क्या “कर्मचारियों पर अत्यधिक तनाव के साथ वे बाहर घूमना नहीं चाहते हैं।”

महामारी से थके हुए कार्यकर्ता सवाल करते हैं उनके काम का मूल्य, हैटन कहते हैं, और यह आत्म-प्रतिबिंब कर्मचारियों को फ़ील्ड स्विच करने के लिए प्रेरित कर सकता है – या कम से कम कोशिश करें।

“यह कहा से आसान है,” वह कहती हैं। “यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि आपको ऐसा करने के लिए प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करना है।”

लेकिन क्या “प्रमुख छंटनी” बेहतर वेतन, लाभ और लाभ के साथ नौकरियों तक पहुंच प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए “प्रमुख पुनर्प्रशिक्षण” की ओर ले जाएगी?

जॉर्ज टाउन यूनिवर्सिटी सेंटर ऑन एजुकेशन एंड द वर्कफोर्स के निदेशक एंथनी कार्नेवाले जैसे विशेषज्ञों का कहना है कि यह संदिग्ध है। वह इसे इस तरह कहते हैं: अमेरिका श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने में बहुत अच्छा नहीं है।

नया करियर पाने के लिए आपको फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता क्यों पड़ सकती है

करियर बदलने के लिए, आपको अक्सर एक नई डिग्री (डिप्लोमा या प्रमाणपत्र) की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि आपको किसी प्रकार की उच्च शिक्षा की आवश्यकता है। सभी रोजगार क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों के पास कुछ निश्चित क्रेडेंशियल्स की आवश्यकता होती है, यहां तक ​​कि उन क्षेत्रों में भी जो बिना पहुंच योग्य हुआ करते थे।

उदाहरण के लिए, ऑटो यांत्रिकी पर विचार करें। कार्नेवाले का कहना है कि इस पेशे को अब यांत्रिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स दोनों में कौशल या प्रशिक्षण की अधिक आवश्यकता है।

“आप अपनी कार का हुड खोलते थे और आप एक रिंच पकड़ सकते थे और इसके साथ खेल सकते थे, लेकिन अब आप ऐसा नहीं कर सकते,” कार्नेवाले कहते हैं। “कई कारणों से वास्तव में कौशल आवश्यकताओं में वृद्धि हुई है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए यह प्रौद्योगिकी आधारित है।”

पुन: प्रशिक्षण के लिए कई बाधाएं

हैटन का कहना है कि “एक प्रमुख करियर परिवर्तन” उन लोगों के लिए विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण है जिनके पास किराए या बंधक का भुगतान करने जैसे दायित्वों को संतुलित करते हुए एक नए क्षेत्र में प्रशिक्षित करने के लिए समय और पैसा नहीं है। बुजुर्गों की देखभाल और बच्चों की देखभाल से भी खर्च बढ़ सकता है।

राष्ट्रीय कौशल गठबंधन, एक गैर-लाभकारी संगठन, जिसका उद्देश्य कौशल में सुधार करना है, के लिए सरकारी मामलों के निदेशक केटी स्पाइकर कहते हैं, सामाजिक समर्थन की कमी के कारण बड़े पैमाने पर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, और यह व्यक्ति पर निर्भर करता है। विभिन्न उद्योगों में अमेरिकी श्रमिकों की।

वह और अन्य विशेषज्ञों का कहना है कि संघीय निवेश और नीतियां बेरोजगारी को हल करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिसने अपने पूर्व-महामारी कम नहीं मारा है, और श्रमिकों को वापस ले लिया है।

“हमने अतीत में कर्मचारियों के लिए वास्तव में मजबूत परिणाम देखे हैं जब वे अपने वातावरण में मांगों को पूरा करने के लिए अपस्किलिंग का उपयोग करते हैं,” स्पाइकर कहते हैं। वह आगे कहती हैं कि अतिरिक्त सहायता भी मदद करती है, जिसमें चाइल्डकैअर तक पहुंच और बुनियादी जरूरतों के लिए सहायता शामिल है।

आपके पुनःप्रशिक्षण विकल्प

एक बेहतर नौकरी की उम्मीद मत छोड़ो, लेकिन यह जान लो कि आगे की राह आसान नहीं है।

जैसा कि आप अपने विकल्पों पर विचार करते हैं, विचार करें कि क्या नौकरी उस क्षेत्र में मौजूद है जिसकी आपको आवश्यकता है, चाहते हैं, या हो सकते हैं, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले लेबर सेंटर के लिए श्रम प्रबंधन-साझेदारी कार्यक्रम के निदेशक पामेला एगन कहते हैं।

अपने राज्य से शुरू करें कार्यबल विकास के लिए निवेश परिषद, जो प्रशिक्षण के अवसरों के बारे में जानकारी प्रदान करता है, ईगन का सुझाव है। वह कहती हैं कि सिस्टम में इसकी खामियां हैं, लेकिन यह सभी के लिए खुला है क्योंकि यह सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित है। ईगन कहते हैं, आपके राज्य में किसी विशेष नौकरी बाजार और कार्यबल शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में उच्च गुणवत्ता वाले नियोक्ताओं के बीच “उच्च-सड़क प्रशिक्षण भागीदारी” भी हो सकती है।

एक नए क्षेत्र में सफलतापूर्वक प्रवेश करने की आपकी क्षमता इस बात पर निर्भर करती है कि अध्ययन के कौन से कार्यक्रम उपलब्ध हैं – और क्या आप उन्हें वहन कर सकते हैं। पुन: प्रशिक्षण के अतिरिक्त अवसरों में शामिल हैं:

  • प्रशिक्षण प्रदान करने वाले नियोक्ता। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में एचआर नॉलेज कंसल्टेंट यवेटे ली का कहना है कि नियोक्ता नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कई तरीकों का इस्तेमाल करते हैं, जिसमें नौकरी पर प्रशिक्षण और ट्यूशन प्रदान करना शामिल है।
  • पारंपरिक कॉलेज या स्नातक स्कूल। कॉलेज स्कोरकार्ड, युनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ एजुकेशन का एक डेटा टूल, उपयोगकर्ताओं को कॉलेज के कार्यक्रमों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है और इसमें छात्र स्नातक दरों, शुल्क, ऋण और परिणामों के बारे में जानकारी शामिल होती है।
  • सामुदायिक कॉलेज कार्यक्रम। सार्वजनिक दो वर्षीय स्कूल आम तौर पर छात्र अनुदान के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और कैरियर प्रशिक्षण कार्यक्रम और सहयोगी की डिग्री प्रदान करते हैं। कार्यक्रम सस्ते हैं और संघीय सहायता के लिए पात्र हैं।
  • ट्रेड स्कूल और अल्पकालिक प्रमाणपत्र कार्यक्रम। व्यावसायिक स्कूल यकीनन अपस्किलिंग और डिग्री से लाइसेंस से रोजगार की ओर बढ़ने के लिए सबसे तेज़ और सबसे सुव्यवस्थित विकल्प हैं। लेकिन स्कूल गुणवत्ता और परिणामों में भिन्न होते हैं और वित्तीय सहायता के लिए मूल्यवान या अपात्र भी हो सकते हैं। कॉलेज स्कोरकार्ड में शामिल हैं प्रशिक्षण कार्यक्रम जो पेल अनुदान स्वीकार करते हैं और संघीय कार्यबल विकास कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।

यह आलेख नेरडवालेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से एसोसिएटेड प्रेस द्वारा प्रकाशित किया गया था।

लेख तो आप एक नई नौकरी चाहते हैं? यहां बताया गया है कि हाउ टू रिट्रेन मूल रूप से नेरडवालेट पर दिखाई दिया।

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