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ज्यादातर कर्मचारी नए साल में नौकरी बदलने की योजना बनाते हैं, अध्ययन कहता है

जॉब वेबसाइट सीवी-लाइब्रेरी के नए शोध के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी बेहतर वेतन या अधिक लचीलापन पाने के लिए अगले साल एक नई नौकरी की तलाश करने की योजना बना रहे हैं।

2,000 श्रमिकों के एक सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि चार में से तीन 2022 तक इस्तीफा देने पर विचार करेंगे, जबकि लगभग कई कर्मचारी अपने कौशल को फिर से प्रशिक्षित या उन्नत करने की योजना बना रहे हैं।

ऐसा करने के लोकप्रिय कारणों में करियर स्विच, बेहतर वेतन, अधिक लचीली कार्य व्यवस्था, या महामारी के कारण निर्णय में देरी शामिल है।

इस बीच, उत्तरदाताओं में से एक तिहाई ने कहा कि वे बस “बर्न आउट” महसूस करते हैं, जबकि आधे ने कहा कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो इस साल इस्तीफा दे रहा था।

सीवी-लाइब्रेरी ने कहा कि प्रवृत्ति अगले साल बढ़ने के लिए तैयार है, उत्तरदाताओं ने सुझाव दिया कि नियोक्ताओं को शीर्ष वेतन की पेशकश करनी चाहिए, प्रशिक्षण और कौशल में निवेश करना चाहिए, और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए दूरस्थ कार्य के अवसर प्रदान करना चाहिए।

सीवी-लाइब्रेरी के मुख्य कार्यकारी ली बिगिंस ने कहा: “ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में धीरे-धीरे विश्वास पैदा करने का संयोजन और महामारी जो लोगों को अपने जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने और अधिक खुशी, धन और लचीलेपन की तलाश करने के लिए प्रेरित कर रही है। श्रम बाजार। ।

“अच्छी खबर यह है कि नियोक्ता कर्मचारी कारोबार में वृद्धि को रोकने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।

“उच्च वेतन की पेशकश स्पष्ट है, लेकिन प्रशिक्षण और अपस्किलिंग में निवेश करना, दूरस्थ कार्य के अवसरों की पेशकश करना और मजबूत आंतरिक टीमों का निर्माण करना ऐसा लगता है जैसे 2022 में कंपनियां सबसे चतुर कदम उठा सकती हैं।”

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