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कोविद स्कॉटलैंड: सभी नौकरियों को ‘लचीले रूप में विज्ञापित किया जाना चाहिए’, रिपोर्ट कहती है

चैरिटी वर्किंग फैमिलीज, किंग्स कॉलेज लंदन में ग्लोबल इंस्टीट्यूट फॉर विमेन लीडरशिप और ईस्ट एंग्लिया विश्वविद्यालय द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट में कहा गया है कि लचीले काम करने के लिए “विशाल बाधाएं” थीं।

यूके सरकार के प्रस्तावों के तहत, यूके के कर्मचारी छह महीने के बाद काम करने के अपने पहले दिन से लचीले ढंग से काम करने के अधिकार का अनुरोध करने में सक्षम होंगे, जो कि मौजूदा नियम है।

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टीयूसी के पिछले शोध से पता चला है कि यूके में लचीले काम करने के तीन अनुरोधों में से एक को अस्वीकार कर दिया गया है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि हर काम के लिए लचीला काम संभव होना चाहिए।

रिपोर्ट में कहा गया है कि लचीले कामकाज को सामान्य करने से कामकाजी माता-पिता को विशेष रूप से मदद मिलेगी, विशेष रूप से माताओं को लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए वेतन और उन्नति का त्याग करना पड़ता है, जिससे वे ऐसी नौकरियों में फंस जाते हैं जो लचीली हो सकती हैं लेकिन उन्नति के कुछ अवसर हैं।

यह अंशकालिक और लचीली कार्य व्यवस्था के प्रति नियोक्ताओं के नकारात्मक दृष्टिकोण और इस धारणा से उपजा है कि वरिष्ठ पदों को लचीले ढंग से नहीं किया जा सकता है, शोधकर्ताओं ने कहा।

नियोक्ता की लिंग धारणाएं – जैसे कि माताओं को प्रशिक्षण और उन्नति को छोड़ना पसंद है, और यह कि पिता की पारिवारिक जिम्मेदारियां नहीं हैं – भी एक भूमिका निभाते हैं, जबकि लचीलेपन को अक्सर संकीर्ण शब्दों में परिभाषित किया जाता है, कम घंटे और वैकल्पिक कार्यक्रम की पेशकश नहीं की जाती है। कुछ माता-पिता की जरूरत है।

रिपोर्ट, जिसमें कामकाजी माता-पिता के साथ फोकस समूह थे, उस नौकरी और वित्तीय सुरक्षा पर जोर देती है, कब और कैसे काम किया जाता है और प्रबंधकों से समर्थन सभी माता-पिता द्वारा मूल्यवान होते हैं और उन्हें लचीले दृष्टिकोण के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

वर्किंग फैमिलीज के मुख्य कार्यकारी जेन वैन ज़ाइल ने कहा: “पिछले दशकों में हमने माता-पिता में गुणवत्तापूर्ण काम तक पहुंच में बहुत प्रगति देखी है, लेकिन हम जानते हैं कि बदलाव के लिए कुछ बाधाएं बनी हुई हैं।

“माता-पिता दैनिक आधार पर जो करतब दिखाते हैं, उसकी बहुत चर्चा होती है। यह नया शोध माता-पिता को मिलने वाली नौकरियों की गुणवत्ता और उनकी देखभाल की जिम्मेदारियों को पूरा करने के अलावा उन्हें सुरक्षित करने के लिए किए गए समझौते को देखकर इसे जीवंत बनाता है। .

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स्कॉटिश कंपनियां अधिक लचीले कामकाज पर जोर देती हैं

“काम करने वाले माता-पिता अक्सर कम वेतन वाली भूमिकाएं भरते हैं, उनके कौशल स्तर से काफी नीचे, और अपनी चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के कारण प्रगति या पदोन्नति के अवसर छोड़ देते हैं।

“यह बहुत स्पष्ट रूप से दिखाता है कि लचीलेपन, सुरक्षा और सहायक नियोक्ताओं के बिना काम और देखभाल को आसानी से नहीं जोड़ा जा सकता है।”

डॉ। किंग्स कॉलेज लंदन के ग्लोबल इंस्टीट्यूट फॉर विमेन लीडरशिप के सीनियर रिसर्च फेलो रोज कुक ने कहा: “हमारे शोध से पता चलता है कि माता-पिता के कामकाजी जीवन में सुधार करना और माता-पिता को काम पर रखना पहले दिन से ही लचीला काम करने की अनुमति देने से कहीं अधिक निर्भर करता है।

“लचीलापन जैसा कि अब खड़ा है, यकीनन उन्हें संबोधित करने के बजाय लैंगिक असमानताओं को बढ़ाता है क्योंकि यह अक्सर कम, हाशिए की स्थिति से जुड़ा होता है और उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों में अनुपलब्ध होता है।

“विशेष रूप से माताओं को देखभाल की जिम्मेदारियों को निभाने के लिए एक ईमानदार, पूर्ण और सार्थक कामकाजी जीवन का त्याग नहीं करना चाहिए। कार्यबल के भीतर संरचनात्मक और सांस्कृतिक दोनों परिवर्तनों की आवश्यकता है ताकि इन ट्रेड-ऑफ को बनाने की आवश्यकता न हो। ”

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