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कोविड परीक्षण कंपनी ने 350 नई नौकरियों की घोषणा की

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एक लिवरपूल कोरोनावायरस परीक्षण कंपनी ने एक प्रमुख भर्ती अभियान की घोषणा की है क्योंकि यह 350 से अधिक नए लोगों को नियुक्त करने के लिए तैयार है।

डीएएम हेल्थ, जिसमें लगभग 1,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, ने कहा कि इसके भर्ती अभियान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा तकनीकी कर्मियों के लिए है, इसकी प्रयोगशालाओं के लिए लगभग 300 नए कर्मचारियों की आवश्यकता है ताकि एंटीजन और पीसीआर परीक्षण की निरंतर मांग को पूरा किया जा सके और क्लिनिक में परीक्षण के लिए लगातार वरीयता दी जा सके। घर पर स्वयं करें।

यह 20 नए ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों और व्यवसाय विकास और परिसंपत्ति खरीद प्रबंधन भूमिकाओं के लिए लोगों की भी तलाश कर रहा है, जो सुंदर स्पाइन बिल्डिंग और अल्बर्ट डॉक पर अन्य कार्यालयों में लिवरपूल मुख्यालय में फैले हुए हैं।

2021 के अंत तक, डीएएम हेल्थ के पास मैनचेस्टर, केंट, एडिनबर्ग, बर्मिंघम, हल, कॉर्नहिल, फुलहम, ग्लासगो, एंट्रीम, हार्लो और लिवरपूल में मूल रोज़ लेन साइट में कुल 12 प्रयोगशालाएं संचालित होंगी।

पार्टनरशिप्स एंड स्ट्रैटेजी के निदेशक लियाम स्पेंस ने कहा: “चूंकि हमने कुछ कर्मचारियों और एक क्लिनिक के साथ शुरुआत की है, हम एक निरंतर विस्तार करने वाली कंपनी के साथ वर्तमान में विकसित हुए हैं।

“हम डीएएम हेल्थ के हर पहलू में लोगों में प्रमुख निवेशक बने हुए हैं और यह नया भर्ती अभियान हमें और भी आगे बढ़ने में मदद करेगा। द स्पाइन में हमारा लिवरपूल मुख्यालय है, यूके में हमारी सभी प्रयोगशालाएं और क्लीनिक हैं और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर और व्यापार के अन्य हिस्सों में भी तेजी से बढ़ रहे हैं।

“और हमने अपनी प्रशंसा पर आराम नहीं किया है – हम सक्रिय रूप से कोविड से परे व्यवसाय में विविधता लाने के लिए कुछ बहुत ही रोमांचक नए तरीके तलाश रहे हैं और चिकित्सा-नैदानिक ​​​​दुनिया जिसमें हम काम करने का इरादा रखते हैं।

“हम अगली पीढ़ी के प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक दिमागों को खोजने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं, जैसे कि महामारी संस्थान के साथ हमारी हाल ही में घोषित साझेदारी और तीन प्रमुख विश्वविद्यालयों में लिवरपूल में पीएचडी छात्रों के लिए छात्र उत्कृष्टता पुरस्कार छात्रवृत्ति का शुभारंभ।

“हम क्रेडरसी के साथ भी सहयोग कर रहे हैं जिन्होंने दुनिया का पहला आभासी वास्तविकता कोविड -19 प्रयोगशाला प्रशिक्षण पाठ्यक्रम बनाया है।”

क्लिनिक में कोविड परीक्षण समाधानों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, डीएएम हेल्थ ने पिछले एक साल में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव किया है। कंपनी ने नवंबर 2020 में लिवरपूल में एक क्लिनिक के साथ शुरुआत की और अब अंतरराष्ट्रीय स्तर पर इसके 100 से अधिक हैं।

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बैली ने रंगनिक की नौकरी की पुष्टि की, लेकिन मैन यूडीटी यू-टर्न ने पोचेथीनो के लिए संदेह पैदा किया

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मैनचेस्टर यूनाइटेड के नए प्रबंधक के रूप में राल्फ रंगनिक की नियुक्ति की पुष्टि एरिक बैली के असंभावित स्रोत ने की है।

रेड डेविल्स बुद्धिमान पुराने जर्मन ऋषि की ओर मुड़ने के लिए तैयार हैं क्योंकि वे एक उज्ज्वल नए युग की प्रतीक्षा कर रहे हैं। ओले गुन्नार सोलस्कर का शासन पिछले सप्ताहांत में वाटफोर्ड से 4-1 की शर्मनाक हार के बाद समाप्त हो गया। और ऐसा लगता है कि वे एक प्रतिस्थापन के रूप में रंगनिक के लिए जल्दी से बस गए हैं।

शुरुआत में माइकल कैरिक के नेतृत्व में उनके नए युग की अच्छी शुरुआत हुई है। विलारियल पर एक जीत इस बात की पुष्टि करती है कि चैंपियंस लीग की प्रगति के बाद नेता चेल्सी के खिलाफ 1-1 से ड्रॉ रहा।

यह कैरिक प्रभारी का अंतिम कार्य हो सकता है।

वास्तव में, व्यापक बातचीत के बाद जल्द ही रंगनिक की नियुक्ति की पुष्टि होने की संभावना है.

फ़ुटबॉल में सबसे खराब गुप्त रहस्य क्या लगता है, इस खबर की पुष्टि अब डिफेंडर एरिक बैली ने की है।

उन्होंने बताया आरएमसी स्पोर्ट्स: “हां, हमें नए मैनेजर के आने के बारे में ड्रेसिंग रूम में बताया गया था।”

हालाँकि, रंगनिक को अंतरिम या स्थायी बॉस के रूप में नियुक्त किया जाएगा या नहीं, इसे लेकर कुछ भ्रम है।

वह कथित तौर पर सीजन के अंत तक एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार था, उसके बाद ओल्ड ट्रैफर्ड में एक परामर्श भूमिका की योजना के साथ।

दरअसल, मूल योजना रंगनिक के लिए कथित तौर पर हॉटसीट को एक स्थायी उत्तराधिकारी तक गर्म रखने के लिए थी – सबसे अधिक संभावना मौरिसियो पोचेटिनो – में लाया जाता है।

पोचेतीनो ने इस सप्ताह की शुरुआत में मैनचेस्टर यूनाइटेड शर्ट (एक प्रशंसक के लिए) पर हस्ताक्षर करके ओल्ड ट्रैफर्ड के रास्ते में अफवाहों को हवा दी.

रंगनिक ‘स्थायी मैन यूडीटी मैनेजर बनेंगे’

अब, हालांकि, के अनुसार सूरजइसके बजाय रंगनिक यूनाइटेड के स्थायी प्रबंधक बन सकते हैं।

उनका दावा है कि यद्यपि युनाइटेड ने उनके स्थानांतरण पर सहमति व्यक्त की है, ओल्ड ट्रैफर्ड में उनकी वास्तविक भूमिका अनिश्चित बनी हुई है।

और अखबार का दावा है कि उसके प्रतिनिधि एक खंड की संभावना तलाश रहे हैं जिससे उसे अगले सत्र में प्रबंधक के रूप में जारी रखने की अनुमति मिल सके।

वास्तव में, यूनाइटेड में एक दीर्घकालिक तकनीकी स्थिति में रंगनिक को स्थापित करने की प्रारंभिक योजना समस्याओं से भरी हुई लगती है। जर्मन न केवल अपने प्रशिक्षण के तरीकों और दृष्टिकोण में, बल्कि खिलाड़ियों की भर्ती में भी अपनी बात रखना चाहता है।

और चूंकि जॉन मर्टो पहले से ही फुटबॉल निदेशक के रूप में काम कर रहे हैं, यूनाइटेड को स्पष्ट रूप से सभी की भूमिका को परिभाषित करना चाहिए।

गर्मियों में आने वाला एक नया प्रबंधक उन पानी को और अधिक बादल सकता है।

राल्फ रंगनिक ‘स्थायी मैन यूडीटी मैनेजर बनने के लिए’

इसके बजाय, अब यह बताया गया है कि रंगनिक को स्थायी दीर्घकालिक प्रबंधक के रूप में स्थापित करने का समाधान हो सकता है।

इसका मतलब क्लब के लिए एक बड़ा बदलाव होगा, कथित तौर पर पोचेथीनो अभी भी उनका मुख्य लक्ष्य है।

इस बीच,डेली मिरर रिपोर्ट है कि यूनाइटेड ने अब रंगनिक की रिहाई पर लोकोमोटिव मॉस्को के साथ एक समझौता किया है।

उल्लेखनीय रूप से, उनका दावा है कि यूनाइटेड को रंगनिक के लिए रूसी क्लब को मुआवजे के रूप में एक प्रतिशत का भुगतान नहीं करना होगा। वह उनके खेल निदेशक के रूप में काम करता है, लेकिन उनके सौदों में एक खंड का मतलब है कि उनके जाने से यूनाइटेड को कोई नुकसान नहीं होगा।

इसके अलावा, वे कहते हैं कि रंगनिक रूसी राजधानी में सीजन में 3.8 मिलियन पाउंड कमाते हैं।

हालांकि, यूनाइटेड कथित तौर पर 2024 की गर्मियों तक शुरुआती ढाई साल के अनुबंध पर अपने वेतन को दोगुना करने के लिए तैयार है।

सर एलेक्स फर्ग्यूसन के जाने के बाद से प्रशंसकों और पंडितों ने समान रूप से यूनाइटेड की दिशा और अधिकार की कमी की आलोचना की है।

हालांकि, जर्मन के पास एक मजबूत फुटबॉल दर्शन है और कथित तौर पर पहले से ही प्रभावित कर रहा है।

प्रमुख मैन यूडीटी परिवर्तन के लिए राल्फ रग्निक

63 वर्षीय वास्तव में यूनाइटेड में बड़े बदलाव करने के लिए तैयार हैं – और यह सब प्रशिक्षण पिच पर शुरू होगा। एक रिपोर्ट के मुताबिक, यूनाइटेड कई बदलाव करने के लिए अपनी नियुक्ति से पहले ही रंगनिक के साथ काम कर रहा है।

इस प्रकार, डेली टेलीग्राम दावा है कि रंगनिक ने सोलस्कर के तहत प्रशिक्षण सत्रों के वीडियो तक पहुंच प्राप्त की।

रंगनिक फुटेज का अध्ययन करना चाहते हैं और विभिन्न कैमरा कोणों से वर्तमान दस्ते का गहन विश्लेषण करना चाहते हैं।

और पेपर रिपोर्ट करता है कि प्रशिक्षण में बड़े बदलाव की संभावना है – इसकी कुख्यात उलटी गिनती घड़ी की शुरूआत सहित।

जेम्स डकर के अनुसार, रंगनिक उच्च-तीव्रता वाले वर्कआउट को प्रोत्साहित करने के लिए कैरिंगटन प्रशिक्षण सत्रों के दौरान अत्यधिक दृश्यमान टिकर पेश करेंगे।

जर्मन को व्यापक रूप से gegenpress का गॉडफादर माना जाता है – एक शैली जो व्यापक रूप से Jurgen Klopp द्वारा उपयोग की जाती है। क्लॉप के तहत मर्सीसाइडर्स की सफलता का एक प्रमुख पहलू उच्च-तीव्रता वाला दबाव खेल था।

लेकिन इसका एक अधिक तीव्र संस्करण अब यूनाइटेड में होने की संभावना है।

रंगनिक की योजना के अनुसार, वह कैरिंगटन में एक “आठ सेकंड का रोल” भी स्थापित करेगा। इसके लिए खिलाड़ियों की आवश्यकता है: गेंद पर कब्जा करने के 10 सेकंड के भीतर एक शॉट के आठ सेकंड के भीतर गेंद को जीतने के लिए।

खिलाड़ी अपने अभ्यास के दौरान उलटी गिनती घड़ी भी सुन सकते हैं। और रंगनिक को उम्मीद है कि इससे तीव्रता बढ़ेगी और जल्दी परिणाम मिलेंगे।

और सीज़न के एक चरण में जब यूनाइटेड को इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है, परिवर्तन यूनाइटेड के प्रशिक्षण सत्रों को चरम पर ले जाने की संभावना है।

अधिक पढ़ें: मैन यूडीटी में रोनाल्डो की भूमिका को लेकर कैराघेर और कीन के बीच लड़ाई

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दिन की शीर्ष 5 सरकारी नौकरियां–14 जुलाई, 2021

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विभिन्न पदों के लिए प्रमुख सरकारी संगठनों से 14 जुलाई, 2021 के लिए शीर्ष 5 सरकारी नौकरियां यहां देखें। आइए विभिन्न शैक्षणिक योग्यताओं, नौकरी के उद्घाटन, महत्वपूर्ण तिथियों और आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड पर एक नजर डालते हैं।

बनाया गया: 14 जुलाई। 2021 14:42 IST

दिन की शीर्ष 5 सरकारी नौकरियां–14 जुलाई, 2021

यदि आप सरकारी नौकरी की तैयारी कर रहे हैं तो आपको एमपी पावर जनरेटिंग कंपनी लिमिटेड (एमपीपीजीसीएल), संजय गांधी पोस्टग्रेजुएट इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल साइंसेज (एसजीपीजीआईएमएस) में 1000+ से अधिक रिक्तियों के लिए आज घोषित शीर्ष 5 सरकारी नौकरियों की जांच करनी चाहिए। मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय, मुख्य चिकित्सा एवं स्वास्थ्य अधिकारी जयपुर और एसवीआरआर सरकारी सामान्य अस्पताल तिरुपति भर्ती ने उम्मीदवारों के लिए ये सरकारी नौकरियां जारी की हैं।

5. संगठन: संजय गांधी पोस्टडॉक्टोरल इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल साइंसेज (SGPGIMS)

संदेश का नाम: वरिष्ठ निवासी संदेश

रिक्त पद: 26

अंतिम तिथी: 20 जुलाई 2021

पूरी रिपोर्ट के लिए यहां क्लिक करें

4. संगठन: मध्य प्रदेश सुप्रीम कोर्ट

संदेश का नाम: बागवानी विशेषज्ञ, कनिष्ठ न्यायिक सहायक और आशुलिपिक पद

रिक्त पद: 61

अंतिम तिथी: 30 अगस्त, 2021

पूरी रिपोर्ट के लिए यहां क्लिक करें

3. संगठन: एसवीआरआर गवर्नमेंट जनरल हॉस्पिटल, तिरुपति

संदेश का नाम: नर्सिंग और सपोर्ट स्टाफ के पद

रिक्त पद: 162

अंतिम तिथी: 16 जुलाई, 2021

पूरी रिपोर्ट के लिए यहां क्लिक करें

2. संगठन: एमपी पावर जनरेटिंग कंपनी लिमिटेड (एमपीपीजीसीएल)

संदेश का नाम: अपरेंटिस पद

रिक्त पद: 209

अंतिम तिथी: 16 अगस्त, 2021

पूरी रिपोर्ट के लिए यहां क्लिक करें

1. संगठन: मुख्य चिकित्सा एवं स्वास्थ्य अधिकारी, जयपुर

संदेश का नाम: COVID स्वास्थ्य सहायक के संदेश

रिक्त पद: 606

अंतिम तिथी: 15 जुलाई, 2021

पूरी रिपोर्ट के लिए यहां क्लिक करें

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आप अपनी नौकरी को सही समय पर छोड़ने के लिए कदम उठाने से कैसे निपटते हैं?

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उन कर्मचारियों के लिए जो अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते, तथाकथित महान इस्तीफा एक तमाशा की तरह लग सकता है।

ऐसे कई कारण हैं कि जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, वे ऐसा नहीं कर सकते: वित्तीय दायित्व, स्वास्थ्य देखभाल लाभ, या अज्ञात का डर। लेकिन यह जरूरी नहीं है कि किसी भी कम तीव्र छोड़ने की इच्छा हो।

करियर कोच और करियर कोचिंग कंपनी ट्वेंटी टेन एजेंसी के संस्थापक ऑक्टेविया गोरेडेमा कहते हैं, करियर में बदलाव शायद ही कभी सहज होते हैं। लेकिन आज आप जो करते हैं वह आपको हमेशा के लिए परिभाषित नहीं करेगा।

“आपकी वर्तमान स्थिति कुछ बेहतर करने के लिए एक कदम है,” उसने कहा। “हो सकता है कि आप इसे अभी न देख सकें या उस तक न पहुँच सकें, लेकिन भरोसा रखें कि यह वहाँ है।”

अपनी वर्तमान कार्य स्थिति को और अधिक सहनीय बनाने के बारे में अधिक युक्तियों के लिए पढ़ें – शायद और भी अधिक उपयोगी – और अपनी नौकरी से एक अंतिम प्रस्थान के लिए भी तैयार करें।

समझें कि आप क्यों छोड़ना चाहते हैं

गोरेडेमा ने कहा कि आपकी वर्तमान नौकरी में आपके लिए क्या काम नहीं करता है, इस बारे में सोचने में कुछ समय बिताएं। यह काम का माहौल है या आपकी भूमिका? क्या आप संगठन द्वारा मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं?

विटामिन और पूरक कंपनी एचयूएम न्यूट्रिशन के लोगों के प्रमुख डेनिस पिंकेट कहते हैं, “यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपके ट्रिगर क्या हैं।” वह खुद से यह पूछने की सलाह देती है कि क्या काम या आप जिन लोगों के साथ काम करते हैं, वे काम पर आपकी नाखुशी या निराशा में योगदान दे रहे हैं।

फिर इस बारे में सोचें कि आपको पहली बार नौकरी के लिए क्या आकर्षित किया और अल्पावधि में आपकी स्थिति में क्या सुधार हो सकता है। पहल करने से मदद मिल सकती है। एक बैठक में भाग लेने के लिए कहने पर विचार करें जो आप सामान्य रूप से नहीं करेंगे, या किसी परियोजना में आपकी रुचियों से अधिक निकटता से मदद करने के लिए कहें।

“यदि आप कुछ चीजों को स्पष्ट नहीं करते हैं जो आपको सकारात्मक तरीके से प्रेरित करती हैं, तो लोग कभी नहीं जानते,” गोरेडेमा ने कहा।

अपनी जीत लिखें

आपने जो हासिल किया है उसे पहचानने के लिए अपनी अल्पकालिक उपलब्धियों की एक सूची रखें – इसलिए अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ-साथ भविष्य के साक्षात्कार के साथ उच्च वेतन या अन्य स्थिति पर बातचीत करते समय इसे खींचना आसान है। यह एक बड़े प्रोजेक्ट को पूरा करने से लेकर आपकी टू-डू सूची को पूरा करने तक हो सकता है। इससे आपको यह देखने में मदद मिलती है कि आप जहां हैं वहां प्रगति कर रहे हैं, जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप फंस गए हों, गोरेडेमा ने कहा।

सहेजें

यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो यदि आपके पास एजेंडा में कोई अन्य स्थान नहीं है तो आप अपनी बचत का निर्माण करना चाहेंगे।

वर्चुअल फाइनेंशियल प्लानिंग और वेल्थ मैनेजमेंट फर्म, 2050 वेल्थ पार्टनर्स के सह-मुख्य कार्यकारी लेजेटा रेनी ब्रेक्सटन को “लाइफस्टाइल प्लान” कहते हैं और अपने घर को चलाने की मासिक लागत निर्धारित करते हैं। उस बजट में नई नौकरी खोजने में कितना समय लग सकता है, आपकी पुरानी और नई नौकरी के बीच खाली समय, और क्या आप स्थानांतरित करना चाहते हैं, इस तरह की चीजों को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रमाणित वित्तीय योजनाकार ब्रिटनी कास्त्रो ने कहा कि काम करने का एक अच्छा लक्ष्य छह महीने के लिए लागत में कटौती करना है। अपनी जोखिम सहने की क्षमता के आधार पर, आप केवल तीन या चार महीने अलग रखने में सहज महसूस कर सकते हैं।

नौकरी छूटने की चिंता न करें

यदि आपको लगता है कि आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में कहीं नहीं जा रहे हैं, तो “नौकरी करने वाले” के रूप में देखे जाने के डर को आपको छोड़ने के लिए कदम उठाने से न रोकें।

“हम एक महामारी में हैं। एचयूएम न्यूट्रिशन के पिंकेट कहते हैं, “कुछ भी न लें।” “अपना जीवन जिस तरह से आप चाहते हैं उसे जीएं और जिस जीवन को आप प्यार करते हैं उसे डिजाइन करें।”

— ट्रिब्यून न्यूज सर्विस

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