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एक कार्मिक कार्यक्रम फिली शिपयार्ड में अधिक रंगरूट लाता है

जब से उन्हें लेगोस का अपना पहला सेट मिला है, मुहम्मद तुमैनी ने निर्माण करना पसंद किया है। उन्होंने बेंजामिन फ्रैंकलिन हाई स्कूल में वेल्डिंग का प्रशिक्षण लिया। और जब उन्होंने एक संरक्षक के साथ नौसेना यार्ड परिसर का दौरा किया, तो फिली शिपयार्ड में एक जहाज को सूखा गोदी देखकर उसे ऐसा लगा कि वह अपना है।

“मैं जानता था कि यह वह जगह है जहाँ मैं बनना चाहता था,” 20 वर्षीय तुमैनी सोच को याद करते हुए कहते हैं। “वहां से, मैंने एक वादा किया।”

2019 में स्नातक होने के बाद, तुमैनी ने आर्मी नेशनल गार्ड में भर्ती किया, लेकिन दो साल बाद शिपयार्ड में एक रास्ता मिल गया: एक कार्यबल विकास कार्यक्रम के माध्यम से जो फिलाडेल्फिया में नियोक्ताओं के साथ अपनी साझेदारी का विस्तार कर रहा है।

यूनिवर्सिटी सिटी डिस्ट्रिक्ट द्वारा दस साल पहले स्थापित, the पश्चिम फिलाडेल्फिया कौशल पहल नौकरी चाहने वालों को एंकर संस्थानों से जोड़ता है, जिसमें फिलाडेल्फिया के चिल्ड्रन हॉस्पिटल और SEPTA शामिल हैं। उस मॉडल को अब नेवी यार्ड में फिलाडेल्फिया इंडस्ट्रियल डेवलपमेंट कॉर्प के साथ शहर भर में दोहराया जा रहा है।

वेस्ट फिलाडेल्फिया स्किल्स इनिशिएटिव के निदेशक कैट गारोज़ो ने कहा, “हम अपने नियोक्ता साथी के साथ मजबूत, सही मायने में व्यक्तिगत संबंध बनाते हैं।” “बहुत कम इक्का और स्विच हो सकता है क्योंकि हमने आगे बहुत काम किया है।”

नेवी यार्ड वर्कफोर्स डेवलपमेंट इनिशिएटिव्स के प्रोग्राम मैनेजर एजे एडम्स ने कहा, “इस कार्यक्रम में उन पदों पर भी जोर दिया गया है, जिनमें विकास की क्षमता है।”

शिपयार्ड द्वारा किराए पर लिए गए तीन सप्ताह के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के स्नातक अक्टूबर में 14 डॉलर प्रति घंटे के लिए शुरू हुए। वे जनवरी में $15 प्रति घंटे तक जाते हैं, और यदि शिपयार्ड के स्वयं के शिक्षुता कार्यक्रम में स्वीकार कर लिया जाता है, तो वे $17 प्रति घंटा कमा सकते हैं।

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एडम्स ने कहा कि इतनी जल्दी व्यापार कौशल सीखने के अवसर के साथ उस प्रक्षेपवक्र पर होने के लिए, “यही हम एक गुणवत्ता वाली नौकरी पर विचार करते हैं।” “इस अवसर के इर्द-गिर्द बस बहुत उत्साह और ऊर्जा है।”

अमेरिकी समुद्री प्रशासन के लिए पांच बहु-मिशन राष्ट्रीय सुरक्षा जहाजों के निर्माण के लिए अप्रैल 2020 में एक अनुबंध जीतने के बाद फिली शिपयार्ड भर्ती मोड में है। उनका उपयोग अमेरिकी नौसैनिक अकादमियों के लिए प्रशिक्षण जहाजों के रूप में किया जाएगा।

शिपयार्ड में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष माइक जाइंटोमासो ने कहा, “पिछले 10 महीनों में हमने 600 से अधिक लोगों की वृद्धि की है।” “और हमें अगले साल इस समय के आसपास लगभग 400 या 500 और लोगों की आवश्यकता होगी।”

मजदूर की स्थिति एक प्रवेश स्तर की नौकरी है जो कंपनी के तीन साल के शिक्षुता कार्यक्रम को जन्म दे सकती है। “यदि आप हमें दिखाते हैं कि आप हर दिन काम पर आते हैं, तो आप वहां हैं, हमें आप में निवेश करने में कोई समस्या नहीं है,” जाइंटोमासो ने कहा।

उन्होंने कहा कि भर्ती का सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह सुनिश्चित करना है कि उम्मीदवार नौकरी को समझता है। “यह शिपयार्ड में एक अलग दुनिया है,” उन्होंने कहा। एक सामान्य कार्य सप्ताह में चार 10 घंटे के दिन होते हैं, ज्यादातर बाहर, मौसम की परवाह किए बिना।

“यह एक कठिन काम है – यह निश्चित रूप से है,” 28 वर्षीय मैट कैबरेरा कहते हैं, जिनकी बिक्री की पृष्ठभूमि थी, लेकिन वे ऐसी नौकरी ढूंढना चाहते थे जो उनके हाथों से काम करे।

सितंबर में, उन्होंने कार्यक्रम के तीन सप्ताह के प्रशिक्षण में एक स्थान अर्जित किया। “उन्होंने वास्तव में आपको सफल होने की स्थिति में रखा,” कैबरेरा ने कहा। “तब यह हमारे ऊपर था कि हम साक्षात्कार को रिकॉर्ड करें और उन्हें दिखाएं कि हम केवल कागज पर अच्छे नहीं हैं।” कैबरेरा ने अक्टूबर में नौकरी शुरू की, अपने दूसरे सप्ताह में एक काटने की मशीन पर काम किया और इस महीने इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए परीक्षा दी।

कौशल पहल की उम्मीदवारों की प्री-स्क्रीनिंग ने शिपयार्ड को इतना प्रभावित किया कि कंपनी फिर से टीम बनाने की योजना बना रही है।

“वे समझ गए। उन्होंने सुना,” जाइंटोमासो ने कहा। “मैं वास्तव में मानता हूं कि उनके पास कंपनी और आवेदकों का सबसे अच्छा हित है क्योंकि वे इस प्रक्रिया से गुजरते हैं। वे संख्या के साथ खेलने वाले लोग नहीं हैं।”

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कौशल पहल प्रतिभा खोजने के बारे में नियोक्ता की चिंताओं को समझने के साथ-साथ कार्यस्थल संस्कृति के लिए एक अनुभव प्राप्त करने के लिए बहुत समय पहले निवेश करती है।

“हम नियोक्ता या नौकरी चाहने वाले को झूठी उम्मीद नहीं देना चाहते,” गारोज़ो कहते हैं। “रहस्य का एक हिस्सा यह है कि लोग इस बारे में सूचित निर्णय लेते हैं कि यह नौकरी उनके लिए है या नहीं।”

उस सारी जानकारी का उपयोग लक्षित भर्ती सामग्री बनाने और फिर प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए किया जाता है जो नियोक्ता एक आदर्श उम्मीदवार की तलाश में है।

यार्ड में जाने वाले पहले दल के लिए: प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए 20 लोगों को आमंत्रित किया गया था, 14 स्नातक की उपाधि प्राप्त की और 13 को मजदूरों के रूप में काम करने का प्रारंभिक प्रस्ताव मिला।

तुमैनी ने कहा कि प्रशिक्षण का सबसे अच्छा हिस्सा उन्हें दी गई सुरक्षा ब्रीफिंग थी। एक और लाभ साथी सहपाठियों के साथ एक नया काम शुरू करना था।

उन्होंने कहा, ‘मुझे अपने साथियों पर गर्व है। “हमें ऐसे माहौल में नहीं छोड़ा जा रहा है जहां हम किसी को नहीं जानते हैं।”

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इसे इस तरह से डिजाइन किया गया है। सहपाठी बहुत कम स्थानों के लिए आपस में प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं। “यदि आप काम पर अन्य लोगों से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, तो आप अपनी नौकरी में संतुष्ट होने की अधिक संभावना रखते हैं,” गारोज़ो ने कहा। और अधिक संतुष्टि से अधिक प्रतिधारण हो सकता है।

कैबरेरा और तुमैनी दोनों शिपयार्ड में अपने लिए एक करियर की कल्पना करते हैं।

“मैं एक शस्त्रागार बना रहा हूं,” तुमैनी ने कहा। “अभी मैं कुछ भी सीखना चाहता हूं – कुछ भी और सब कुछ, जितना मैं कर सकता हूं।”

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